첫째, 임금 체납에 대해 불평하는 데 필요한 자료는 무엇입니까?
근로자가 노동부에 가서 고용주가 임금을 체납했다고 고소할 때, 고용인 단위와 노동관계가 있다는 증명서를 휴대해야 한다. 예를 들면, 근무증 또는 근무증 (공인을 찍는 것이 가장 좋다), 임금카드 거래기록, 임금조, 회사명이 찍힌 공복, 지방세국이 도장을 인쇄한 완세증명서, 임시거주증, 출석기록, 사회보험납부기록, 작업서 등이 있다 노동사회보장부의 2005 년' 노동관계 건립에 관한 통지' 관련 규정에 따르면 노동관계를 증명하는 증거는 효력 증명 순서에 따라 다음과 같이 배열되어 있다.
(a) 양 당사자가 서명 한 노동 계약;
(2) 단위 도장으로 확인된 급여카드, 급여통장, 급여명세서 또는 기록, 단위 도장을 찍은 직원 명부
(3) 고용주가 직원에게 사회 보험료를 납부한 기록;
(4) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(5) 직원이 작성한 "등록 양식", "등록 양식" 및 기타 채용 기록
(6) 고용주가 봉인 한 출석 기록;
(7) 다른 근로자의 증언 등.
둘째, 회사의 임금 체납에 대해 불평하는 것이 유용합니까?
예, 고용주가 임금을 체납하거나 공제하는 경우, 사직 후 임금 공제를 포함한 경우, 고용인 소재지 노동감사기관에 가서 고소장을 작성할 수 있습니다. 불만이 마음에 들지 않으면 관련 증거를 더 수집하고 노동중재를 신청하며 전방위적으로 더 많은 권리를 주장할 수 있다. (1) 노동감찰에 불만을 제기하려면 다음과 같은 자료 1 및 고소인 신분증을 제공해야 합니다. 노동 계약; 3. 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서. 4, 임금 지급 증명서 또는 기록 (임금 명부), 사회 보험료 납부 기록 5. 사원이 작성한 "등록서", "등록서" 등 채용 기록 출석 기록; 노사 관계를 증명하는 기타 자료; (2) 취급 절차: 1. 제보 및 고소인의 진술을 듣다. 수락 범위를 결정하십시오. 3, 수락 부서 및 단위의 수락 또는 통보; 4, 신고, 고소인은 "불만" 또는 "신고" 를 작성합니다. 5, 제보, 불만과 관련된 증거 자료를 검토합니다. 증거 자료 사본을 보관하십시오. 7. 고용주에게 연락하여 사건에 대한 예비 조사를 실시한다. 8, 사건이 간단하고 신고, 고소기관이 적극적으로 사건 처리에 협조하고, 신고, 신고센터가 사건을 종결한다. 9. 기타 서류조건에 부합하는 것은 관련 처실로 넘겨 처리한다. 10. 조사결과를 제보자와 고소인에게 알린다.
셋째, 고용주의 임금 체납에 대한 불만은주의를 기울여야한다.
많은 근로자들은 증거 부족이나 자료 부족 등으로 관련 노동부의 사찰관들이 제때에 입건하지 못하고 종종' 헛걸음을 한다' 고 한다. 따라서 근로자들에게 직장의 임금 체불 행위에 대해 불만을 제기할 때 다음과 같은 자료를 소지할 것을 상기시킨다.
(1) 서면 불만 자료 (피소 단위 이름, 공상영업허가증 등록지, 단위 주소 및 담당자 전화, 본인 이름 주소, 직종, 근무시작 및 종료 시간, 연체 금액, 관련자 수 및 전화 포함).
(b) 노사 관계 증명서 사본 (예: 노동 계약).
(c) 체불 임금의 증명서 사본 (예: 고용주가 발행한 체불, 출석표, 임금 지급표 등).
(4) 기타 증빙 자료. (노동 계약서에 서명하지 않은 사람은 근무증이나 출입 단위 증명서를 제시할 수 있습니다)
(5) 관련자의 유효한 법률 문서 및 사본 (신분증 또는 호적부).
또 기업과 임금 액수에 대해 논란이 있을 경우 현지 인사노동쟁의중재센터에 직접 신고하거나 현지 인민법원에 민사소송을 제기해 주시기 바랍니다.
임금 체납 신고에 필요한 자료에 대한 관련 법률 지식입니다. 모든 사람은 관련 증거, 노동계약, 업무서류, 업무사진, 업무기록 등을 수집해야 한다. 회사에서 일한 사람. 다른 법적 문제가 있으면 언제든지 문의해 주시기 바랍니다. 우리는 전문 변호사가 너를 도울 것이다.