'2023년 헝양시에서 시급하고 시급하게 필요한 전문기술인재 도입에 관한 발표'에 따르면 시당위원회 인재사업지도그룹 사무국의 동의를 받아 헝양제2정신병원( 고용주), 헝양 민사 국 산하 공공 기관)은 시급히 필요한 전문 기술 인재를 사회에 공개적으로 소개하기로 결정했습니다.
관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 직위 소개 및 인원 도입
항양제2정신병원은 4개 직위를 도입할 계획입니다. 긴급필요 전문기술 인재는 10명이다. 구체적인 직위와 자격은 '2023년 헝양시 민정제도 시급히 필요한 전문기술인재 목록'(부록 1)을 참조한다.
2. 정책 및 혜택
(1) 기업 설립에 포함됩니다.
도입대상자는 규정에 따라 등록절차를 거쳐야 하며, 사용자의 사업장 성격에 따라 해당 공공사업장에 편입되어야 하며, 동일한 기준의 급여, 복리후생 및 관련 사회보장 혜택을 누려야 한다. 공공기관 직원으로.
(2) 재능 보조금을 누려보세요.
박사생, 석사생, 준고급 전문기술인력은 각각 1인당 월 4000위안, 2000위안, 1500위안의 생활수당을 받을 수 있으며, 일회성 수당은 10만위안, 7만위안이다. , 주택 구입 보조금 50,000 위안.
학부생은 상황에 따라 1인당 월 800위안 또는 1,500위안의 생활 보조금을 받을 수 있으며, 생활 보조금 기간은 3일을 초과할 수 없습니다. 연령.
구체적인 인재지원 정책은 '형양시 기업 및 기관의 인재도입 실시방안'에 따릅니다('옌청인재' 위챗 공식계정-정책정보-인재정책란에서 확인하실 수 있습니다) ).
(3) 전문 직위 임명.
고위 전문 직급으로 평가받은 사람의 경우, 일자리가 없을 경우 적시에 원래 직위 수준에 따라 특별 직위를 임시 추가하고 고용하여 급여 혜택을 누릴 수 있습니다.
기타 소개 대상자의 직급은 해당 소속 부서의 취업 경쟁에 참여해 결정될 예정이다.
(4) 가족 배치 문제를 해결합니다.
박사과정 학생의 자녀는 근접성의 원칙에 따라 자신의 단위나 거주지의 공립의무교육학교에서 공부할 수 있다.
배우자가 정부 기관 직원이고 헝양에서 근무할 의향이 있는 사람은 해당 부서에서 관리 권한에 따라 배정되며, 다른 유형의 직원에 속하는 사람은 우선적으로 배정됩니다. 관련 부서의 채용 추천입니다.
(5) 고품질 서비스를 제공합니다.
'옌청 인재 카드'가 발급된다. 소개된 인재는 카드를 이용해 혁신 창업, 금융 대출, 주택 보장, 인사 파일, 관광 명소, 여가 생활 및 기타 서비스를 누릴 수 있다. 우리시에서는 '다이아몬드 카드'를 이용 가능합니다. 이를 바탕으로 자녀교육, 배우자 알선, 의료보안, 운전면허 전환, 여행 그린 채널 등의 서비스도 즐기실 수 있습니다.
3. 요구 사항
(1) 중화인민공화국 국적을 보유하고 있으며, 우수한 정치적 자질을 갖추고, 중국 공산당의 노선, 원칙 및 정책을 지지합니다.
(2) 일에 전념하고 품행이 바르며 신체적, 정신적으로 건강해야 합니다.
(3) 학부생은 35세 미만(1987년 3월 1일 이후 출생), 석사 과정 학생은 40세 미만(1982년 3월 1일 이후 출생), 준졸업생이어야 합니다. 기술인력은 45세 미만(1977년 3월 1일 이후 출생), 박사과정 지원자는 50세 미만(1972년 3월 1일 이후 출생)이어야 합니다.
(4) 직위 도입에 필요한 기타 자격이 있어야 합니다.
(5) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 도입할 수 없습니다.
1. 형사처벌을 받았거나 공직에서 해임된 사람
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2. 규율 및 법률을 위반한 혐의가 있어 관계기관의 심의를 받고 있으나 아직 결론이 나지 않은 자
3. 형벌이 선고되었거나 형기가 지나지 아니한 자 ;
4. 모든 계층 및 유형 공무원 채용(채용) 과정에서 사기 또는 기타 심각한 징계 위반을 저지른 것으로 밝혀진 사람
5. 군인
6. 헝양시 행정 구역 내 기관 및 기관에 입사하거나 퇴직한 지 2년 미만인 사람(후생연금 보험에 가입한 사람) 최근 2년간 헝양시 행정 구역 내 정부 기관, 기관, 기업(정책에 규정된 기타 보험 가입 상황 제외)
7. 헝양시 행정 구역 내 기관, 기업, 기관의 선발, 채용, 인재 소개 및 기타 시험에 합격하고 공고한 자
8. 2023년 3월 20일 기준. 원래 부대에서 복무기간을 마치지 못한 자
9. 부정행위로 인하여 법률에 의거 합동처벌 대상에 해당되는 자
10. 기타 법률 및 정책에 따라 공공기관의 직원으로 채용된 사람.
IV. 도입 절차
(1) 공지
행양민사국(mzj/) 홈페이지, 헝양스마트파티 공식 홈페이지 Building()과 "Yan "도시 인재" WeChat 공개 계정은 "2023년 헝양시 민정 시스템에 시급히 필요한 전문 기술 인재 도입에 관한 발표"를 발표했습니다.
(2) 공개 등록
1. 등록 시간: 등록 시간은 2023년 3월 21일 9시부터 2023년 3월 25일 17시 30분까지이며, 보충 안내 시간입니다. 3월 26일 12시 기준, 온라인 사전 심사는 2023년 3월 26일 17시 30분에 종료됩니다. (등록 상담 기간: 3월 21일부터 26일까지 9:00~12:00, 14:30~17:30) .
2. 등록 방법 : 온라인 등록을 채택합니다 (현장 등록 및 전화 등록은 허용되지 않음). 지원자는 "Yancheng Talent"WeChat 공식 계정 - Talent Demand - Job Demand - "를 검색하고 따르십시오. Hengyang 2023" 시립 기업 및 기관에 시급하고 시급히 필요한 전문 기술 인재 도입을 위한 카탈로그, 온라인으로 등록할 인재 도입 부서 및 직책 선택(QR 코드를 식별하여 등록 플랫폼에 들어가고 "시험 등록"을 클릭) ).
3. 등록 요건: 지원자는 한 단위에서 하나의 직위만 선택하여 등록할 수 있습니다.
시험에 등록하고 응시하려면 유효한 2세대 주민등록증을 사용해야 합니다. 응시자가 시험에 등록하고 응시할 때 사용한 신분증은 일관성이 있어야 합니다.
본 시험의 전문적 설정은 '2022년 시험 모집 공무원을 위한 후난성 전문 지도 카탈로그'(부록 2)를 참조한다. 지원자는 '후난성 2022년 시험 모집 전문 지도'를 주의 깊게 참조해야 한다. 카탈로그'를 통해 등록 정보를 정확하게 입력하여 적합한 포지션을 선택할 수 있습니다.
온라인 등록 시 지원자가 등록 시스템에 업로드해야 하는 정보는 다음과 같습니다. ① 유효한 2세대 주민등록증 ② 졸업 증명서, 학위 증명서 및 기타 원본의 전자 사진 및 유효한 전자 사본 교육부 학업 증명서 등록 양식(Xuexin.com에서 인쇄)
외국(해외)학위를 취득한 지원자는 교육부 유학지원센터에서 발급한 증명서도 함께 업로드해야 합니다. ③지원하는 직무에 필요한 증명서 원본, 증명서 및 기타 자료의 전자 사진 (재직자도 동의서 제출 필수) 증빙서류, 붙임3) ④ 최근 2인치 맨머리(35*45mm) 앞면 전자 신분증(파란색 배경의 신분증, jpg 형식, 20KB 이상) 2M 미만).
필수 등록정보를 제출하지 않거나, 허위 또는 부정확한 자료를 제출하거나, 관련 정보를 은폐하거나, 허위 자료를 제출한 자는 확인 후 합격을 박탈하며, 이로 인한 피해는 지원자 본인이 부담합니다. 귀하의 책임하에.
(3) 자격심사
본 인재소개는 온라인 사전심사 및 현장확인을 거쳐 진행되며, 고용주가 주관하는 헝양민사국에서 완료합니다.
지원자가 전공한 전공이 '2022년 시험 모집 공무원을 위한 후난성 전문지도 목록'에 포함되어 있지 않은 경우, 소개 단위는 의견을 제시하고 가 주최하는 관련 부서에 보고해야 한다. 신원 확인을 위한 헝양 민사국.
인재소개 전 과정에 걸쳐 자격심사가 진행되며, 지원자가 인재소개 단계에서 부적격자로 판명될 경우 언제든지 채용 자격이 취소될 수 있습니다.
1. 온라인 예비 자격 심사는 고용주가 실시합니다.
지원자는 등록시스템에 로그인하여 자격사전심사 결과를 확인할 수 있다. 등록자격 및 사전심사 결과에 대해 궁금한 사항이 있는 경우 고용주에게 전화로 상담할 수 있다. .
2. 면접 하루 전 현장 확인이 이루어지며, 구체적인 시간과 장소는 별도로 공지됩니다.
확인을 위해 현장에 가시는 지원자는 다음 자료를 지참하시기 바랍니다. ① "2023년 헝양시 민정제도 시급히 필요한 전문기술인력 도입을 위한 등록 양식"(인쇄본) 온라인 등록시스템(별지4) ②학력유효기간 내 교육부학력증명서 원본 및 사본, 외국(해외)학위의 경우 해당학력증명서 교육부 해외봉사센터 지참) ③ 유효기간 내 2세대 신분증 원본 및 사본 ④ 지원직위에 필요한 증명서, 증명서, 기타 서류 원본 및 사본.
3. 기한 내에 현장 확인을 받지 못한 신청자는 등록을 포기한 것으로 간주되며, 이에 따른 책임은 본인에게 있습니다.
현장 심사에 합격하신 분들께는 심사 통지서를 발송해 드립니다.
응시자는 시험 통지서와 유효한 신분증을 지참하여 본 시험에 응시할 수 있으며, 시험에 지장을 주지 않도록 잘 보관하시기 바랍니다.
(4) 시험 및 평가
1. 시험 및 평가 방법.
박사 지원자는 지원과 검토, 서명을 동시에 수행해야 하며 구체적인 구현은 고용주가 구성하고 구현합니다.
박사 지원자를 제외한 나머지 인력은 면접(주로 전문 실무 능력 평가, 구두 답변)을 진행하며, 만점은 100점이다.
면접점수는 지원자의 총점이다.
2. 인터뷰 시간과 장소를 정하세요.
면접은 현장 확인 후 다음 날 예정될 예정이며, 구체적인 시간과 장소는 별도로 공지될 예정이다.
3. 시험 개회율.
예비자격시험 합격자가 1명 미만인 직위의 경우 모집예정직위 수와 실제 추천인원의 비율이 1:3 이상이어야 함을 원칙으로 하며, :3, 시험을 공개할지, 예정된 직위 수를 줄일지, 또는 시험 모집 비율을 줄일지 결정하기 위한 연구를 실시하고 도입 계획 조정에 대한 발표를 할 수 있습니다.
시험 비율이 1:3 미만인 모든 직위에 대해서는 해당 직위의 최소 점수가 시험 점수보다 낮은 사람의 시험 점수를 기준으로 설정됩니다. 80점 미만은 신체검사 대상으로 판정하지 않습니다.
4. 시험 점수는 소수점 둘째 자리에서 반올림하고, 세 번째 자리는 반올림합니다.
테스트 결과는 헝양 민정국 공식 홈페이지와 '옌청 탤런트' 위챗 공식 계정을 통해 발표된다.
(5) 신체검사
1. 직무계획 도입 시 1:1 비율로 지원자의 총점에 따라 신체검사 대상이 결정됩니다. 높은 점수부터 낮은 점수까지.
지원자들의 총점이 동일한 경우 신체검사 지원자는 최고점수와 최저점수를 제외한 최고점수와 최저점수를 합산한 순으로 순위를 매긴다. 여전히 동일할 경우 신체검사 대상을 확인하기 위한 추가 테스트가 진행됩니다.
신체검사 기준은 '공무원 채용 신체검사 일반기준 개정에 관한 고시(심판)' 및 '공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)'을 참조한다(인적자원부) 사회보장[2016] 제140호) 관련 규정을 시행하고, 약물방지 모발검사를 실시하고 있습니다.
2. 신체검사는 면접 다음날 실시하는 것을 원칙으로 하며, 구체적인 시간과 장소는 별도로 공지합니다.
신체검사 비용은 사업주가 부담합니다.
3. 필수 신체검사에 참여하지 않은 사람은 자동으로 신체검사를 포기한 것으로 간주됩니다.
신체검사 포기, 신체검사 불합격, 신체검사 중 규율 위반으로 자격상실 등으로 도입직위 계획에 공석이 발생한 경우 해당 지원자를 균등하게 충원한다. 응시자의 총점을 기준으로 최고점부터 최저점 순으로 결정됩니다.
(6) 검사
신체검사에 합격한 자를 검사대상으로 한다.
검사는 헝양 민사국이 주도하고, 고용주가 이를 조직하고 실시한다.
소개된 인사의 사상·정치적 성과, 법령 준수, 도덕적 품성, 전문 능력, 업무 실적, 도입 자격 등을 중점적으로 살펴본다.
지원자가 점검에 불합격하거나 자진하여 점검을 포기(본인이 서명한 서면 제출)하여 도입직위 계획에 공석이 발생한 경우에는 교체를 실시하지 않습니다.
(7) 채용공고
1.
형양민사국은 당단체회의를 소집해 적격 후보자를 연구하고 소개할 후보자를 결정한 뒤 이를 헝양시 공식 홈페이지인 헝양민사국 홈페이지에 게재할 예정이다. Smart Party Building 및 "Yancheng Talent" WeChat 공개 계정은 영업일 기준 7일 동안 제공됩니다.
2. 채용.
공시 내용에 이의가 없을 경우 자치위원회 인재사업지도단 사무국의 승인을 거쳐 도입 대상으로 결정하고 관련 절차를 완료할 예정이다.
V. 기타 사항
(1) 인재소개 업무는 개방성, 평등성, 경쟁성 및 우수성 선발의 원칙을 준수하며 학회 및 관련 부서의 감독을 받습니다. 프로세스 전반에 걸쳐.
참고인은 인재 소개의 모든 측면에 정직하게 참여하고 사기를 저지르거나 규율과 규칙을 위반하지 않을 것을 약속해야 합니다.
(2) 도입 작업은 중국공산당 헝양시위원회 인재사업지도소조실의 지도 하에 진행된다.
헝양시 위생국과 헝양시 민정국이 주도적으로 고용주를 조직하고 시행할 예정이며, 헝양시 징계검사 감독위원회 및 기타 관련 부서가 현장 지도와 감독을 제공할 예정이다. .인재도입 규율을 위반한 자는 관련 규정에 따라 엄중히 처벌됩니다.
(3) 도입된 긴급전문기술인재의 최소근속기간은 5년이며, 최소근무기간 중에는 개인적인 사유로 인한 퇴직 및 이직이 불가능하다. 그렇지 않으면 해고되고 재능지원금 전액을 환불받게 됩니다.
(4) 해당 직위에 대한 전문적 요구사항은 현재 전문대학의 학과 개설 및 개정이 잦아짐에 따라 '2022년 후난성 고시 채용 공무원 전문지도 카탈로그'를 참조한다. , 전문 카탈로그에 포함되어 있지 않은 경우 고용주는 헝양시에 보고합니다. 민사국은 관련 부서를 구성하여 식별합니다.
(5) 본 인재 소개는 지원자에게 수수료를 청구하지 않으며 어떤 조직이나 개인에게 어떤 유형의 교육도 실시하도록 주선, 위탁 또는 승인하지 않습니다.
본 공고에 기재되지 않은 사항에 대한 해석 책임은 헝양민사국에 있습니다.
정책
형양 민정국
2023년 3월 14일
첨부:
첨부 1: 카탈로그 2023년 헝양시 민정제도에 시급히 필요한 전문기술인재 현황.xlsx
붙임 2: 2022년 후난성 공채 채용 공무원 전문지도 목록.xlsx
붙임 3: 신청 동의서(템플릿).docx
붙임 4: 2023년 헝양시 민원제도에 시급히 필요한 전문기술인재 도입을 위한 신청서.docx
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