헤드헌터가 어떻게 이력서를 보는지 자세히 설명해 보세요. 이력서부터 먼저 보세요. 매일 나는 2 여 부의 이력서를 봐야 하고, 때로는 더 많이 봐야 한다. 2 부, 5 부, 심지어 더 많은 이력서에서 검색했습니다. 나의 몇몇 동료들은 하루 종일 대량의 무미건조한 직위 후보 검색에 몰두했다. 헤드헌터는 모두 자신의 인재 풀을 가지고 있지만, 우리는 여러 가지 방법으로 가능한 후보를 찾을 것이다. 어쨌든 이력서가 첫걸음이다. 똑똑한 후보자들이 우리에게 있을까요? 요구하세요? 이력서 때 기회를 틈타 기업에 대한 정보를 알게 되었는데, 우리는 보통 도착한 곳까지 기업의 업종을 공개하며 이력서 작성에 중점을 두고 있음을 암시한다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) < P > 현재 기업, 업종의 변수가 많아 직업에 대한 추구가 과거보다 훨씬 적극적이고, 이력서도 헤드헌터에 맡기고 싶어? 백업? 。 제 제안은 비교적 성숙한 직업인들에게는 이력서를 자주 업데이트하고, 일자리를 바꿀 때 도움을 받을 수 있도록 몇 개의 헤드헌터와 장기간 연락을 유지해야 한다는 것입니다. 적어도 헤드헌터 친구들로부터 시장을 이해하는 데 필요한 급여 시세, 이직 위험을 줄일 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) < P >
1967, 1968, 1969 년생인 화이트칼라는 현재 헤드헌터의 눈에 보이는 홍인인 이유는 간단하다. 14, 5 년의' 직업경험은 그들의 경력을 풍요롭게 하고, 전문지식, 관리경험은 모두 높은 수준에 이르렀고, 더 중요한 것은 정력이 왕성하고 상당한 사회관계가 도움이 된다는 것이다
이력서 키워드
1, 기업 재직. < P > 우리는 먼저 그가 현재 혹은 최근에 어떤 기업에서 일했는지 볼 것이다. 공석직과 같은 업종에 있고 해당 업계의 선두 기업에서 근무한 경험이 있다면 면접을 볼 수 있는 기회는 십중팔구이다. 또 다국적 기업, 유명 기업의 경험이 우선시된다. 좀 불공평해 보이지만 지금은 외국 기업뿐 아니라 민영기업도 다국적 기업 경험이 있는 인재를 채용하기를 희망하고 있다. 기업들은 새로운 근무환경에 빠르게 적응할 수 있을 뿐만 아니라 다국적 기업의 선진 관리 방법과 기술을 도입할 수 있다고 믿기 때문이다.
2, 직책. < P > 헤드헌터를 위탁해 찾는 인재들은 보통 관리 수준과 전문기술면에서 자질이 깊은 우수한 인재이기 때문에 이력서에 충분한 관리자 자격 (예: 5-7 년) 이 있다는 것을 보여주지 않으면 이력서는 쉽게 간과할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 둘째, 이력서를 통해 직무의 크기, 업계의 심도 (예:? 전국 마케팅을 담당하고 있습니까? 시장 관리자는? 상하이 마케팅을 담당하고 있습니까? 시장 감독이 기업에 미치는 영향이 크다) 공석 직위와 얼마나 일치하는지 판단한다.
3, 실적.
성과 지지가 없는 직책 묘사는 설득력이 없다. 기업마다 직위의 내용과 직무 범위 설계가 다르기 때문에 개인의 능력과 이력을 진정으로 반영하는 것은 업무 성과이며, 숫자, 사례, 보상 등은 장편 직위 묘사보다 이력서를 보는 사람을 더 감동시킬 수 있다. < P > 이력서를 쓸 때 어휘, 정렬, 형식에 많은 시간을 써야 하지만 헤드헌터는 이력서를 볼 때 그 형식에 신경 쓰지 않지만 영어 이력서는 필수다. 또한 진실은 모든 것의 전제조건이다. 이력서에 큰 수분이나 조작된 내용이 있다면 추천받은 모든 기회를 잃게 된다. < P > 참고: 헤드헌터에 제공되는 이력서에는 일반적으로 개인 기본 정보, 교육 배경, 업무 경험, 자질 능력, 주요 실적 등이 포함되어 있습니다. 직장 경력의 소개에는 회사명, 부서, 직위, 상하, 주요 책임 등에 대한 언급이 포함되어야 한다. 일한 회사가 세계 5 대 기업이 아니라면 회사의 배경, 규모, 주영 업무를 간단히 소개하는 것이 좋다. 실제 이직 사유를 밝히고 1-2 명의 입증인을 제공한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다