직위 채용 계획에 따르면 해당 직위의 종합 점수는 높은 순에서 낮은 순으로 결정됩니다(종합 점수가 동일한 지원자는 필기 시험 점수에 따라 순위가 결정되며, 필기 시험 점수가 여전히 1위일 경우). 동일하게, 지구 단위 직위는 일반인 기준으로 순위가 매겨집니다* **의료체계 직위는 기본지식 점수를 기준으로 면접 시 최고점과 최저점을 제외하지 않고 총점을 기준으로 순위를 매깁니다. 신체검사 대상을 동일한 금액으로 결정합니다. 신체검사기준은 「공무원채용신체검사(재판) 일반기준」(약물남용검사 포함)에 따라 실시한다.
신체검사 시간, 장소, 요건 등은 대동호 지구 포털사이트를 통해 별도로 공지될 예정이다. 비용은 수험생이 부담합니다. 자격을 갖춘 인력에 대한 검사를 실시합니다. 검열 업무는 정치적 기준을 강조하고 후보자의 사상·정치적 성과, 법규 준수, 도덕성, 직업적 능력, 업무 성과 등을 중점적으로 평가한다. 심사에 합격한 사람이 채용 대상자가 됩니다.
신체검사 및 심사 과정에서 채용계획에 불합격 또는 포기로 인한 공석이 있을 경우(서면 소명 필수) 총점에 따라 균등하게 충원할 수 있습니다. 높은 위치에서 낮은 위치로 2번 이상 교체할 수 없습니다. 모집할 후보자 목록은 다퉁호 지구 포털 웹사이트에 공개됩니다. 공개 기간은 영업일 기준 7일이며 각계각층의 감독을 받습니다. 공고에 대하여 이의가 없거나, 공고에 이의가 있으나 채용에 영향이 없는 것으로 확인된 경우 채용을 결정합니다. 관련 규정에 따라 채용 관련 절차를 처리합니다. 현급 직원의 복무 기간은 4년(수습 기간 포함)이며, 보건의료 시스템 직원의 복무 기간은 5년(수습 기간 포함)입니다. 기간).