XXX 실업유한공사는 2009 년 8 월 19 일에 설립되어 사기업이다. 현재 택배업과 의류 판매에 종사하고 있으며 직원 33 명입니다. 의류 업계 회사에서는 생산 라인을 열어야 하며, 꿈이 있는 제판공, 의류 샘플러, 차공을 채용해야 한다. 회사는 좋은 발전 공간과 승진 기회를 제공할 것이다.
1. 두 타자수, 임금 2000-8000 원, 조판 이해, 이론과 실천의 결합, 2-8 년 기술 경험 (구체적인 임금은 업무 경험에 따라 면담) 이 있다.
2. 의류 모델공 5 명, 임금 1800-5000 원, 설계 의도와 생산 절차에 따라 모의 생산을 하고, 생산 과정의 각 공정에 대한 데이터를 기록하고, 건의를 하고, 최종적으로 생산 절차를 마련해야 한다. (구체적인 급여는 근무 경험에 따라 면접한다) 3. 자동차 노동자 20 명, 임금 1500-4500 원, 기본급+성과급제 (구체적인 면접).
나이는 18-40 세 사이에 남녀가 제한되지 않고 회사에서 업무식사와 기숙사를 제공하고, 뜻이 있는 사람 상담: 서 선생님15920XXXX.
등록 장소: 상해 송강 작은 곤산진 XX 평원거리
채용 공고:
채용 공고는 고용주가 사회에 채용 관계자를 공개할 때 사용하는 지원 서류입니다. 기업이 사회적 인재를 얻는 한 가지 방법이다. 채용 공고는 고용주가 사회에 채용 관계자를 공개할 때 사용하는 지원 서류입니다. 채용 공고의 작성 품질은 채용 효과와 채용 단위의 이미지에 영향을 줄 수 있다.
한 가지 사례를 쓰다.
(1) 제목
채용 공고 원고의 일반적인 제목은 두 가지가 있다.
하나는' 채용 공고',' 채용',' 구직' 으로 간결하고 명료하다.
다른 하나는 표어인데, 생동감 있고, 사람들의 주목을 끌며, 매력이 있는 것이 특징이다.
(2) 시작
채용 공고의 시작은 주로 채용 사유를 설명하고 채용 공고 본문을 끌어낸다. 다음과 같은 세 가지 일반적인 시작 방법이 있습니다.
1, 소개.
직접적이고 간단하며, 세 마디 두 마디. 채용의 화제를 직접 유도하여 간결하고 명료하며 채용 정보 발표에 중점을 두다. 이것은 유명 기업에 비교적 적합하다.
2. 소개.
먼저 회사에 대한 간단한 소개를 시작하여 지원자가 채용 기관에 대한 대략적인 이해를 가질 수 있도록 합니다. 이런 시작 방식은 저조하거나 신입한 기업에 더 적합하다. 적절한 자기소개로 지원자가 선택을 할 때 근거가 된다.
3. 의논문 스타일.
흔히 볼 수 있는 채용 공고 중 두 번째는 회사의 제품 광고와 업무 소개가 되어' 채용' 이라는 주제에서 벗어나는 경우가 많다. 세 번째 개방 방식은 비교적 드물지만, 사실 대대적으로 제창해야 한다. 문학 언어로 고용주의 고용 이념과 인재에 대한 요구를 표현하는 것은 무미건조하고 단조로운 내용보다 훨씬 매력적이다. 하지만 큰소리를 칠 수는 없고, 본 단위의 실제를 벗어나서는 안 된다.
(iii) 본문
채용 공고 본문은 채용의 전공 (또는 직위), 요구, 수량, 대우를 열거한다.
(4) 응용 방법
일반적으로 두 가지 신청 방법이 있습니다. 하나는 직접 면접입니다. 두 번째는 편지 신청 및 등록입니다.