1 우선 너는 약간의 아름다움을 가져야 한다. 그 은행을 보세요. 그리고 못생긴 사람, 대통령 같은 것도 있습니다.
자신감을 가져라. 만약 네가 자신감이 없다면, 너는 가지 말아야 한다.
3 유연해야 한다
4 진실을 말하다
쓸 것이 있어 자기가 이해할 수 있다.
동아은행 면접은 어떤 표현 기술에 주의해야 합니까?
은행은 사람들과 소통해야 하는 기업으로, 직원들이 고객에게 금융상품을 명확하게 판매하고, 협상협력, 관계 조정 등을 해야 한다. 한편 직원들은 은행 내에서 동료 및 하급자와 효과적으로 정보를 전달해야 합니다. 그래서 면접을 볼 때 자신의 정신적 부담을 내려놓고 두려워하지 말고 가능한 자유롭고 차분하게 HRer 와 이야기를 나누세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자유명언) 많은 경우 그들은 대답에 신경 쓰지 않고, 네가 어떻게 말하는지 더 신경 쓴다!
팀워크
은행 내부에는 명확한 의무가 있지만, 혼자 일을 잘하기가 어렵고 동료, 지도자, 심지어 고객과 함께 해야 한다. 면접을 볼 때 은행의 HR 은 팀워크를 테스트하는 장면을 제공합니다. 면접관은 다음과 같은 점에 유의해야 한다. 첫째, 자신을 너무 많이 드러내지 말고, 다른 팀원들을 대수롭지 않게 보이게 하라. 둘째, 너무 침묵하지 마라. 대답은 그렇게 중요하지 않다. 팀 토론에 적극적으로 참여하는 태도가 고찰의 중점이다. 셋째, 만약 의견 차이가 있다면, 수동적인 타협이 아니라 능동적으로 타협하는 것이 아니라, 당신이 팀원을 설득할 자신이 없다면, 누가 당신의 동료가' 저것' 인지 누가 알겠는가? (존 F. 케네디, 자신감명언)
착실하게 하고자 하는 정신
큰 은행은 직원을 키우고 직원의 능력도 키워야 하는데, 갓 졸업한 대학생은 거의 일선만큼 나쁘기 때문에, 그들은 네가 얼마나 아는지 개의치 않는다. 그들이 신경 쓰는 것은 네가 겸허하게 공부하는 태도가 있는지, 처음부터, 밑바닥에서 시작하겠다는 의지가 있느냐는 것이다. 기본적으로 모든 은행 직원들은 장원으로부터 시작한다. 장단에 상관없이 이것은 큰 재목이 아니라 승진의 필경의 길이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 은행명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 은행명언) 면접에서 너는 반드시 겸허하게 공부하고 열심히 일하는 태도를 보여야 한다. 그들이 3 년 5 년 8 년 동안 물어본 점원에게 놀라지 마라. 한 걸음 물러서서, 은행은 점원이 부족하지 않다, 너도 알다시피.
개인 이미지
이것은 바꿀 수 없다. 네가 어떻게 생겼든 옷을 잘 입어야 한다고 말할 수 있다. 남성은 코디와 깔끔함에 주의를 기울여야 하며, 화려한 양복이나 양복 청바지와 양복 운동화를 절대 입지 말아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 깔끔함, 깔끔함, 깔끔함, 깔끔함, 깔끔함) 여성은 화장을 옅게 할 수 있으니 너무 * * * 남달랐으면 좋겠다. 은행은 직업이 알려지지 않은 사람이 아니라 믿을 만한 사람이 필요하다.
논리적 사고
이런 능력은 중요하지만 쉽게 바뀌지 않는다. 논리가 명확한 사람은 군말을 할 필요가 없고, 논리가 혼란스러운 동지는 그다지 큰 작용을 하지 않는다. 어차피 면접을 볼 때는 인과관계와 전환점 운용이 결론과 모순되지 않도록 주의해야 한다.
개인 배경
이 점은 결국 마이너스 에너지를 비교하기 때문이다! 요컨대 1 입니다. 전문가의 지지를 받는 것은 개인의 노력보다 훨씬 효과적이다. 2. 대은행의 면접은 공평해 보이지만 중국의 특징은 여전히 성립된다.
은행 면접 예절과 복장은 무엇을 주의해야 합니까? 1. 숙녀 복장 예절
(1) 치마/바지:
서양식 양복 위주이지만 색상은 약간 바꿀 수도 있고 연한 색을 쓸 수도 있습니다. 원단 선택에서 구직석상에서 입는 예복은 고급 원단으로 꿰매야 하고, 외투와 치마는 질감, 색깔이 같은 평직 원단을 사용해야 합니다. 스타일 선택에서 상의는 평평하고, 뻣뻣하며, 몸에 달라붙고, 장식품과 레이스로 포인트를 주지 않아야 합니다. 치마는 좁은 치마를 위주로 해야 한다. 중요한 점은 양복의 치마자락이 무릎 위에 3-5cm 길이여야 한다는 것이다. 너무 길면 보수적이고 고지식해 보이고, 너무 짧으면 경박하게 보일 수 있다. 여자는 치마를 입을 때 반드시 * * * * * 색깔이 너무 밝은 것은 입을 수 없습니다. 예를 들면 밝은 노란색, 복숭아가루입니다.
(2) 신발:
면접을 볼 때 여성용 신발 색깔은 어두운 색을 위주로 하여 진한 파란색, 자홍색, 검은색, 갈색 등과 같은 옷과 잘 어울립니다. 하이힐은 선택하지 말고 4 cm 굽 신발이 좋겠네요.
(3) 액세서리:
액세서리 착용을 선택할 때 화려하거나 과장된 액세서리 (예: 스타일링 특이한 반지, 스타일링 과장된 귀걸이 등) 를 착용하지 말고 전체 액세서리가 3 개를 넘지 않도록 한다.
참고: 키가 특별히 높지 않은 학우의 경우, 안에 키높이 신발을 신고 바지를 입는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 과장하지 말고, 약간 손질하지 말고, 좋은 전체적인 효과를 추구할 수 있습니다.
2. 남성 복장 예절
(1) 셔츠
남성 셔츠의 색깔은 단색이어야 하고, 비교적 성숙하며, 흰색과 연한 파란색을 위주로 한다. 스트라이프 셔츠도 선택할 수 있지만 줄무늬가 너무 넓지 않게 해주세요. 패턴이 있는 셔츠는 반드시 선택하지 마십시오. 이것은 비공식적입니다. 남성 넥타이의 색상은 빨강 파랑 등 어두운 색을 위주로 스트라이프 도트 등 보수적인 패턴이 적당하다.
(2) 세트:
양복의 색깔은 단색이어야 하며 블랙, 네이비, 짙은 그레이 위주로 면접관에게 성숙하고 듬직한 인상을 준다. 스트라이프, 체크 등 패턴이 있는 수트는 선택하지 않는 것이 좋습니다. 원단 선택시 천연 원단의 양복을 선택하는 것이 좋습니다. 인조 원단의 광택과 질감이 값싸고 늘어짐이 부족하기 때문입니다.
참고: 양복과 바지는 반드시 세트여야 합니다. 양복 단추의 버클법은 싱글 버클이며, 버클 또는 버클 안 할 수 있습니다. 두 줄의 단추가 있다면, 첫 번째 줄을 채우거나 모두 채우지 않는다. 세 줄의 버튼이 있는 경우 맨 위에 두 개의 버튼이 있거나 중간에 버튼이 하나만 있거나 버튼이 없습니다.
(3) 구두:
남성 구두는 어두운 색을 위주로 검은색 구두가 가장 공식적이어서 어떤 양복도 잘 어울립니다. 남성 양말은 어두운 색을 위주로 검은색, 갈색 등과 같이 구두의 색깔과 일치해야 한다. 흰 양말을 선택하지 말고, 양말은 충분히 길어야 하고, 앉을 때 다리판을 드러내지 말아야 한다는 것을 명심해라.
면접을 어떻게 통과할 것인지, 어떤 문제에 주의해야 합니까? 위의 첫 번째 대답은 아주 좋습니다.
나는 어제 막 면접에 참가했다. 내가 너에게 경험을 하나 들려줄게.
면접관은 전문지식시험에 합격한 후 인사 방면의 일을 묻는 경우가 많다.
나는 예닐곱 번 질문을 받았다.
요약하면, 주의 깊게 듣기만 하면 우회되지 않으면 OK!
예를 들면
지도자가 아무것도 모르는 신인인지 물어 보는 것은 매우 유능하다. 그는 불공평하게 느껴지지 않을까요?
나는 지도자의 요구를 이해할 수는 없지만 자신의 성적만 인정하면 된다고 말했다.
그들은 지금의 상황이 그가 이해하지 못한다고 말했는데, 그가 너의 모든 성과를 빼앗아 네가 누명을 쓰게 했다. 이런 상황에 직면하여 너는 어떻게 해야 하니? 사직하는 건가요?
이렇게 민감한 사직에 관한 화제에 직면하여, 너는 내가 갈 수 없다고 말할 수 없다. 사람들이 너를 모집하는 것은 네가 남길 수 있기를 바라기 때문에, 많은 사람들이 우회되어 거기에 얼어붙었다. 사직하면 말을 할 수 없다. 결국 너는 답을 얻을 것이다. 네가 노력하기만 하면 언젠가는 빛을 발할 것이다.
나는 당시 컨디션이 아주 좋았는데, 하하, 이전에는 이 문제에 부딪친 적이 없다. 결국, 난 그냥 직장을 찾기 시작, 그리고 만약 상황이 정말 나쁜 경우, 회사의 최고 경영진과 그의 동료가이 문제에 무관심, 심지어 묵인, 그럼 내가 생각 하는 것 이라고 말했다, 이 회사에 문제가 무엇입니까? 이런 회사에 내가 여기에 머무를 가치가 있을까?
면접관의 표정으로 볼 때, 나는 그들이 나의 대답에 매우 만족한다는 것을 안다.
이것은 주로 우회하지 않는 것이다.
여기 이 방면의 예를 자세히 들어보겠습니다.
그들은 나에게 묻기 전에 인간관계가 어떤지, 얼마나 많은 친구가 있는지 전문적으로 물었다.
나는 네, 좋은 친구가 몇 명 있다고 말했다.
아무도 헛소리를 좋아하지 않는다는 것을 기억하십시오. 특히 채용에 종사하는 일부 전문가들은 더욱 그러합니다.
내려와 질문을 하나 해 주세요.
모 회사의 좋은 동료가 병이 나서 자기가 물건을 사서 그를 보러 갔다고 한다. 결과적으로, 단위 지도자도 그 수준에 있다.
입구에 도착했을 때 직장 지도자의 애인이 마침 왔다. 내가 나 자신을 보았을 때, 지도자를 만나러 가는 줄 알았을 때, 받아라, 오, 모모 같은 것을 좀 봐라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
우리는 무엇을 할까요
어떤 사람들은 우리가 어떻게 해야 할지 생각할 것입니다. 지도자를 보다. 함부로 말할 수 없는 것 같아요. 동료를 보세요. 리더는요? 딜레마는 아무리 대답해도 별로 좋지 않은 것 같다.
나는 그때 입을 다물고 나왔는데, 당연히 지도자를 만나러 갔다.
그리고 그들은 나에게 당신의 동료는요? 그를 만나러 가지 않습니까? 빈손으로 여기로 돌아오는 가정은 단 한 가지뿐이고, 한 곳까지만 배달할 수 있다는 것이다. (알버트 아인슈타인, 시간명언)
나는 잠시 멍해져서 어떻게 대답해야 할지 모르지만, 1 초를 넘지 않았다. 갑자기 문제에 동료가 나와 사이가 좋다는 말이 생각났다.
나도 입을 다물고, 동료들과 나는 사이가 좋아서, 분명히 나를 이해할 것이다. 나는 내 감정을 표현하러 갔다. 나와 나의 좋은 친구들은 모두 이렇다. 우리의 우정은 이런 일로 인해 손상되지 않을 것이다. 。 。 패스!
요약하면, 유연한 사고를 하고, 코를 끌고 가지 마라.
당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 지금 일자리를 구하기가 쉽지 않네요!
약속이나 뭐, 보통 회사에 들어가는 것이 마땅한 모습이고, 원하더라도 꼭 유용한 것은 아니다. 그는 자신의 규칙 세트를 가지고 있다.
지금 직장을 구하고 기업 분위기를 보세요. 중급 간부와 젊은이가 비교적 많아 나쁘지 않을 것이다.
오험 1 금, 호적 해결, 비슷해, 문제 없을 거야.
결국 그가 원하는 것은 사람이고, 반드시 좋은 가격을 제시해야 한다. 이것은 입소문의 문제이다. 그가 이번만 모집할 수는 없지?
몇몇 대학생들은 사회적 경험이 있다. 남들이 대학생을 모집하는 것은 발전 잠재력을 보는 것이다. 네가 가치를 키우는지, 네가 3 년 5 년 후에 회사에 기여한 것을 보면 걱정할 필요가 없다. 주의해야 할 것은 자신의 학습과 사고력을 보여주는 것이다. 그들은 나에게 매우 전문적인 질문을 했는데, 나는 대답이 좋지 않았지만, 나는 마지막 대답에 대답하지 않고 단지 내 생각을 말했다.
문제와 관련하여 나는 대우에 대해 묻지 말 것을 건의한다. 어떤 사람들은 괜찮다고 말하지만, 확실히 관계가 있다. 상대방도 대우에 대한 요구를 묻는다면, 회사에 회사의 요구가 있다고 말할 수 있다. 내가 뭘 좀 하면 회사는 절대 자신을 푸대접하지 않을 것이다.
아니면 생각을 바꿔서, 원하는 만큼만 말하지 말고 곡선으로 나라를 구하라. (알버트 아인슈타인, 생각명언) 나는 그때 이 문제를 물었고, 처음에는 각종 비용을 버리고 800 ~ 900 원의 대출금을 상환할 수 있기를 바란다고 말했다. 。 。 이렇게 개인적으로 우세하다고 느끼고, 쌍방의 교류 분위기도 너무 춥지 않을 것이다. 。 。 그리고 이런 요구는 결코 지나치지 않다. 만약 회사가 완전히 만족할 수 있다면, 일부 사람들이 보유할 수 없는 의심을 해소할 수 있을 것이라고 나는 생각한다.
다른 문제는, 너는 회사를 좀 알아보고, 너의 일의 성격을 볼 수 있다. 예를 들어, 저는 기술에 종사하고 있습니다. 멘토제, 기술 발전 공간 등을 물어볼 수 있습니다.
나는 문과에 대해 잘 알지 못하지만, 개인적으로 회사에 가기 전에 다른 사람에게 어떤 지식을 보충해야 하는지 물어보는 것은 잘못이 아니라고 생각한다.
또한, 만약 당신이 회사의 어떤 방면에 대해 잘 모르겠다면, 가서 물어봐도 됩니다. 많이 생각해 보면 문제가 생긴다.
행운을 빕니다!
야외 여행은 무엇을 주의해야 합니까? 1. 다른 사람에게 옷을 입히는 것을 금지하므로 자신의 내한성을 객관적으로 평가해야 한다. 일반적으로 사람의 내한 능력은 뚜렷한 차이가 있다. 같은 의류 조건에서 추위를 두려워하는 사람과 추위를 두려워하지 않는 사람의 적응력은10 C 보다 떨어질 수 있다.
2. 옷을 가지고 객관적으로 네가 가려는 지역의 기후 특징을 추정하는 것은 정상이다. 일반적으로 같은 해발 산간 지방과 평원의 온도차가 5 C 인 것은 정상이지만, 같은 지역의 고도 차이는 1 ~ 2 킬로미터이며, 온도차10 C 도 놀라운 일이 아니다.
여행은 활동의 특성을 고려해야합니다. 예를 들어 낚시는 정적인 활동으로, 인체가 정지될 때 열이 잘 나지 않는다. 옷을 입고 보온하다. 산을 오르거나 정글을 가로지르는 것이 격렬한 활동이라면 휴대할 때 열을 식히고 땀을 잘 흡수하지 않는 옷을 고려해야 한다. 일반적으로 화학 합성재로 만든 옷은 면복보다 열을 식히고 땀을 배출하는 것이 더 효율적이다.
4. 네가 가지고 온 옷은 약간의 준비를 남겨둘지도 모른다. 격렬한 운동이라도 상대적으로 정지된 시기가 있기 때문에 옷을 휴대할 수 있는 공간을 남겨 두어야 한다.
면접은 무엇을 주의해야 합니까? 어쨋든 미소를 기억해요.
자신감은 성공의 시작이고, 좋은 시작은 성공의 반이며, 기회는 준비된 사람을 선호한다. 나는 아주 운이 좋다! 아니, 내 인생! 어쩌면 쉽게 출전할 수 있을지도 몰라, 천천히! 구직 면접의 기본 원칙 현장 취업 박람회의 면접 기회를 얻고 면접에서 다른 상대를 물리치고 싶다면, 결국 면접을 통과하고 회사 채용을 받을 수 있도록 다음과 같은 기본 원칙을 명심해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직 면접명언) 첫째, 이 회사를 연구하기 전에 의식적으로 이 회사를 조사하고 경영 범위, 기존 문제, 발전 전망, 업계에서의 지위를 조사해야 한다. 둘째, 면접에서 긍정적인 태도를 보이고, 구두로 겸손하게 말하는 것이 적당하지만, 그렇다고 열등감을 의미하는 것은 아니다. 너는 면접관에게 네가 최근에 어떤 성과를 거두었는지, 너의 미래의 직업 목표, 네가 가지고 있는 조건을 직접 말해야 한다. 가능한 한 빨리 그에게 말해라, 그가 먼저 너에게 물어볼 때까지 기다리지 말고. 대학 졸업생이나 전문가로서 우리는 항상 필승의 자신감을 유지해야 한다. 셋째, 대범하고 얼굴에 미소를 띠고 있다. 구직 면접에서 관대함과 미소는 매우 중요하다. 기억하세요, 어떤 면접관이라도 대범하고 대범한 사람을 좋아해요. 넷째, 구직 면접에 집중하면 구직자가 수업에 집중하지 않으면 매우 중요한 것을 놓치게 된다. 너는 반드시 강한 흥미를 보이고, 면접관의 말을 잘 듣고, 자신의 생각과 감정에 주의를 분산시키지 말아야 한다. 듣기 기술을 향상시키고 생각과 감정을 파악하려면 다음 사항을 기억하십시오: 1. 면접관이 말할 때, 너는 그를 똑바로 보고, 네가 그가 한 말에 관심이 있다는 것을 그에게 알려줘야 한다. 너의 눈빛은 그에게 "나는 열심히 듣고 있다" 고 말할 것이다. 2. 자신의 생각을 통제하고 면접관의 말속도를 초과하지 마라. 우리 모두 알고 있듯이, 생각은 말보다 5 배 빠르다. 만약 그가 말투가 어눌하다면, 단번에 적당한 단어를 찾을 수 없고, 방해하지 말고, 보충 설명도 하지 마라. 이런 도움은 세상을 기쁘게 하지 않는다. 그는 자신의 생각이 충분히 빠르지 않다는 것을 반영하기 때문에 어색함을 느낄 것이다. 3. 들을 때 가장 좋은 자세는 의자에 똑바로 앉아 몸을 살짝 기울이지만 뻣뻣하지 말고 집에서 텔레비전을 보는 것처럼 마음대로 하지 않는 것이다. 감정적으로 그와 논쟁하지 마라. 면접관이 무슨 말을 하든, 너는 그가 무지하고 유치하다고 생각하지 마라, 너 자신도 반드시 옳을 필요는 없다. 그에 대한 마음에서 우러나온 저항이 있다면, 그의 말을 열심히 듣는 데 심리적 장애가 생길 수 있다. 5. 시각장애를 제거하고 강의에 집중하고 안경, 펜, 또는 강의와 무관한 것을 만지작거리지 마세요. 면접할 때 필기를 할 수 있고, 함부로 낙서하지 말고, 실내의 인테리어나 바깥의 풍경을 연구하지 마세요. 6. 주의 깊게 듣고 면접관이 말한 것에 관심이 있음을 보여줍니다. 그의 발언에 따르면 얼굴 표정을 적절히 바꿀 수 있고, 가끔 고개를 끄덕이거나 칭찬하는 논평을 하면 교류에 도움이 된다. 5. 외모에 주의하세요. 많은 면접 평가표가 있습니다: 이 사람의 생김새는 어떻습니까? 일부 양식이 구체적으로 지정되지 않았더라도, 너의 생김새는 네가 면접에 순조롭게 통과할 수 있을지에 직접적인 영향을 미칠 것이다. 많은 구직자들은 그들이 채용되지 않은 더 깊은 이유는 그들의 이미지가 너무 나쁘기 때문이라는 것을 깨닫지 못했다. 6. 열정과 * * * * 어떤 고용주라도 당신이 일과 생활에 대한 열정과 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *. 직업 목표를 달성하려면 구직 시 반드시 열정 * * * 과 면접관과 공유해야 한다. 사람은 주위의 모든 것에 대해 열정이 충만하다. 예를 들면 생활, 특히 사업, 이것은 좋은 일이다. 너는 면접관이 본 사람 중에 가장 가치 있는 사람이라고 자신 있게 말할 수 있다. * * * 로 가득 차 있고 기본적인 업무 요구 사항을 충족하는 면접관을 만나면 면접관은 좋아할 것이다. 열정과 * * * 는 누구에게나 광채를 더할 수 있으며, 사업 성공에 없어서는 안 될 부분이다. 7. 말을 많이 하지 말고 일과 무관한 개인적인 문제에 대해 너무 많이 이야기하지 마세요. 당신과 면접관 사이에 시간을 분배하는 것이 가장 좋지만 현실은 75%, 시험관은 25% 에 불과하다. 면접관이 이렇게 시간을 분배하는 것은 구직자에게 자유롭게 표현할 수 있는 기회를 주기 위한 것으로, 전문성과 개인정보 등 그의 모든 측면을 이해하는 것은 이력서에서 표현할 수 없는 것이다. 하지만 시간을 균등하게 분배하고, 당신이 지원한 직업을 최대한 많이 이해하고, 회사를 이해하고, 면접관 본인을 알아야 합니다. 이렇게 하면 채용의 목적과 목표를 더 잘 이해할 수 있을 것이다. 대화 중에 침묵이 나타나거나 심지어 긴 침묵이 있을 때 당황하지 마라. 침묵을 이용하는 법을 배우고, 이 틈을 이용하여 생각을 정리하고, 기회를 찾고, 뒤의 말을 준비하는 법을 배운다. 대화 시간의 정지는 대화의 재현에 도움이 될 뿐만 아니라 대화의 초점을 주요 문제로 조정하는 데도 도움이 된다. 8. 면접관이 예정된 면접에서 지각하게 하지 마라. 너는 여러 가지 합리적인 이유를 찾아 설명할 수 있지만, 이 모든 것은 아무 소용이 없다. 일을 할 여지를 남기지 않는 결점이 이미 드러났다. 어떤 이유로 지각을 하든, 만나면 반드시 먼저 사과해야 하고, 사과하지 않으면 너무 무섭다. 전화로 사과하지 않고 예약하지 않는 것은 절대 이성적이지 않다. 면접이 늦지 않도록 각종 돌발 상황을 미리 고려해 일정을위한 여지를 남겨 두어야 한다. 9. 임금 복지에 대해 신중해야 한다. 면접을 볼 때 급여 복지에 너무 많은 관심을 보이지 마세요. 일반적으로, 복지 대우는 이미 고용주에 의해 작성되었으며, 고용주가 자신의 상황에 따라 임금 복지를 작성하였다. 당신은 훌륭하지만 고용주가 반드시 당신을 채용할 수 있는 것은 아니므로 급여 복지에 대해 이야기할 때 신중해야 합니다. 월급에 관해서는 면접관이 너에게 중요한 질문을 할 수 있다. 그는 당신에게 직접 물어볼 수도 있습니다. "당신은 얼마를 요구합니까?" " 너는 이 문제를 피해야 한다, 직접 대답하지 말고, 상대방이 자발적으로 숫자를 말하도록 해라. 10. 상대방이 듣고 싶은 말을 준비해야 한다. 면접관이 당신에게서 무엇을 듣고 싶습니까? 취지를 잊지 마라, 그들은 적당한 직원을 선택하고 있다. 좋은 직원은 월급을 위해 일할 뿐만 아니라 믿을 만한 사람이다. 머리, 에너지, 열정을 가진 사람들; 자율적이고, 조리가 있고, 생각이 분명하며, 시간을 잘 파악한다. 일을 진지하게 책임지고, 임무를 훌륭하게 완수하는 사람; 시간을 잘 지키거나, 제시간에 출근하거나, 일찍 출근하거나, 퇴근 후 계속 일하거나, 심지어 사무실에서 늦게까지 일하는 사람; 학습, 유망한 사람들을 좋아합니다. 사유가 민첩하고, 각종 상황에 잘 대처하고, 작업 환경에 적응하는 사람. 따라서 채용 면접에서, 당신은 기회를 놓치지 않고 자신이 확실히 이러한 장점을 가지고 있다는 것을 보여 주거나 주장해야 합니다. 둘째, 면접 금기 (1) 면접에서 욕설 1 을 꺼린다. 치료를 급히 묻다. "당신의 치료는 어떻습니까?" " 만약 네가 아직 일을 완성하지 못했다면, 너는 먼저 제시가격을 제시해야 하는데, 하물며 너는 아직 채용되지 않았다! 보상에 대해 이야기하는 것은 나무랄 데가 없지만, 시기를 잡아야 하며, 일반적으로 쌍방이 초보적인 의향을 가지고 있을 때 완곡하게 제기해야 한다. 2. 지인을 고발합니다. "저는 당신 회사에서 XXX 를 알고 있습니다.", "저는 XXX 와 동창입니다. 사이가 좋습니다." 등등. 이런 말은 시험관에게 반감을 줄 수 있다. 시험관이 당신이 말하는 사람과 사이가 나쁘거나 갈등이 있다면, 당신의 말은 더 나빠질 것입니다. 3. 시험관에게 부적절하게 물었다. "급여에 대한 당신의 기대는 무엇입니까?" 지원자가 물었다: "당신은 얼마를 낼 계획입니까? 클릭합니다 이런 반문은 매우 예의가 없어서 시험관의 불쾌감을 불러일으키기 쉽다. 4. 논리에 맞지 않는 시험관이 물었다. "실패한 경험을 한 번 알려 주세요." "나는 내가 실패했다는 것을 기억하지 못한다. 클릭합니다 네가 이렇게 말하면 논리적으로 말이 안 된다. 또 다른 예로, "당신의 장점과 단점은 무엇입니까? 클릭합니다 "나는 모든 일을 할 수 있다." 이것도 비현실적이다. 예를 들어, 면접이 끝날 때 시험관은 지원자에게 물었다. "우리에게 물어볼 질문이 있습니까?" " 후보자가 다가와서 그의 질문을 시작했다. "당신의 직장은 얼마나 됩니까? 학생 모집 비율은 얼마입니까? 당신은 직장에서 어떤 직무를 맡고 있습니까? 당신은 나의 사장이 되기를 원합니까? " 네가 면접에 참가할 때, 너는 반드시 너의 위치를 바로잡아야 한다. 이 수험생처럼, 당신은 자신의 위치를 바로잡지 않고, 물어야 할 범위를 넘어서는 질문을 해서 시험관에게 반감을 느끼게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) (2) 면접을 볼 때 나쁜 습관을 피하십시오. 면접에서 개별 수험생은 일부 비정규적인 나쁜 습관으로 자신의 이미지를 손상시켜 면접 효과를 크게 떨어뜨려 실패를 초래했다. 손: 이 부위는 문제가 생기기 가장 쉽다. 손이 항상 안절부절못하고 바쁘다면 넥타이 묶기, 코 후비지, 머리 만지기, 관절 쪼개기, 시험관이 건네준 명함 놀이 등의 동작을 하세요. 발: 긴장된 지터, 앞으로 스트레칭, 기울기 등. , 인위적으로 긴장된 분위기를 조성할 뿐만 아니라, 정신이 방황하는 것처럼 보이고, 상당히 무례하다. 눈빛: 당황하거나 피하거나, 직시해야 할 때가 되면 눈빛이 흔들리고, 자신감이 없거나 알 수 없는 비밀을 숨기는 인상을 주면 시험관들이 쉽게 반감을 갖게 된다. 또 시험관을 뚫어지게 쳐다보면, 일종의 억압감을 주어 불만을 불러일으킬 수 있다. 얼굴: 또는 둔한 고정 관념, 또는 냉막 무생기 등. 이런 좀비 같은 표정이 어떻게 사람을 감동시킬 수 있습니까? 빨리 처리해 주세요. 활발하고 감동적인 얼굴이 중요하다. 좋아: 그의 동작은 어찌할 바를 몰라 당황했고, 분명히 자신감이 부족했다. 반응이 둔하고 어찌할 바를 몰라 자신을 얕볼 뿐만 아니라 시험관에게' 납작하다' 고 보이게 할 수도 있다. 면접 전: 시간을 통제하는 예술에는' 양병천일, 용병천일' 이라는 말이 있다. 이제 너는 정말 전쟁터에 나가야 한다. 준비됐어? 구직자는 면접 전에 미래회사의 구체적인 주소와 위치를 꼭 알아야 한다. 10 분 앞당겨 도착하는 것이 가장 이상적이다. 지각하거나 면접을 서둘러 가는 것은 치명적이다. 30 분 이상 일찍 도착하는 것은 종종 다른 HR 업무의 전개에 영향을 미칠 수 있다. 목적지에 도착하면 구직자는 참을성 있게 기다려야 한다. 많은 회사들이 구직자에게 신청서를 작성하거나 다른 테스트를 준비하라고 요구할 것이다. 면접 때: 냉정하고 겸손한 구직자들은 HR 을 만날 때 적극적으로 HR 과 인사하고 서로 인사를 나누며 이렇게 좋은 기회를 주신 HR 에게 감사해야 한다. 이런 오프닝은 HR 을 존중받고 HR 도 구직자에게 깊은 인상을 남길 수 있다. 구직자가 면접 전에 충분한 준비를 했다면 면접은 두려워할 것이 없다. 일반적으로 HR 은 처음에는 사교적인 화제를 통해 구직자들이 긴장을 풀고 긴장과 경계심을 해소할 수 있도록 도와준다. 모든 HR 의 질문에 대답할 때 구직자는 마음이 평온하고 비굴하지 않아야 한다. 구직자는 질문에 대답할 때 HR 의 비위를 맞추거나 아부하지 마라. 상대방이 자신의 운명을 결정하는 핵심 인물이기 때문이다. 이런 위선적인 대답은 HR 로 하여금 구직자를 위선자라고 느끼게 할 뿐만 아니라 HR 에게 사랑받지 않게 할 것이다. 주의사항: 절대 사회자로 자처하지 마라. 몇 차례의 면접을 거쳐 일부 구직자들은 HR 이 면접에서 어떤 질문을 할지 기본적으로 알고 있다. 일단 말을 할 기회가 생기면, 그들은 개인 상황부터 직장 경험, 이직 이유, 그리고 마지막으로 개인적 기질에 이르기까지 끊임없이 도도하게 말할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 이런 구직자들은 HR 을 좋아하지 않을 것이다. 구직자들이 HR 이 묻고 싶은 질문을 다 했다고 상상해보세요. 그럼 HR 이 무엇을 묻길 원하십니까? 때때로 HR 은 일부 구직자들이 입에 매달려 있는 것을 보고, 아예 까칠하고 기이한 질문을 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 구직자들은 그들이 일자리를 쟁취하러 온 것이지, HR 과 논쟁하러 온 것이 아니라, HR 에' 전첩' 을 보내는 것은 현명한 선택이 아니라는 것을 기억해야 한다! (출처: 중전문생 취업망) 면접이 끝난 후: 한 단락을 주목해야 할 때다. 마침내 HR 이 제기한 모든 까다롭고 날카로운 질문에 답했지만, 많은 구직자들은 면접 마지막' 비공식 부분' 에 허점을 드러내' 삶은 오리가 날아간다' 는 이유로 면접 과정을 처음부터 끝까지 끝내야 한다. 면접이 끝날 때 예의를 잊지 마세요. 구직자들이 면접이 곧 끝날 것이라는 것을 알았을 때 HR 앞에서 경솔함과 서둘러 떠나지 마라. HR 은 구직자와 투지용한 후 심신이 지치고 HR 은 구직자들의 충분한 존경을 받기를 바라기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 똑똑한 구직자는 일어서서 작별 인사를 하고' 당신과 이야기하게 되어 영광입니다' 또는' 이번 면접 기회를 주셔서 감사합니다' 라는 말로 대화를 끝낸다. 이런 변명은 HR 을 편안하게 해주고, 그의 일을 칭찬하며, 물론 구직자에 대한 그의 인상을 깊어지게 할 것이다. HR 에 구직자에 대한 인상을 급하게 묻지 마세요. 면접이 끝나갈 무렵, HR 은 구직자에게 재시험을 할 것인지의 여부에 대한 답을 이미 가지고 있었다. 많은 HR 은 구직자의 성공 여부에 관계없이 결국 답을 줄 것이다. 단지 시간과 방법의 문제일 뿐이다. 하지만 그때 절박하게 묻지 마세요. "다음 면접은 언제예요?" " 또는 "나에 대해 어떻게 생각하니? 클릭합니다 。 HR 은 이런 질문에 직접 대답하지 않는다. 어떤 회사나 기업도 구직자가 채용이 쉽지 않다는 것을 알고 싶어 하기 때문이다. 구직자들이 미래의 직무에서 이 일자리를 소중히 여길 수 있기를 바란다. 그러면 구직자들은 미래 고용주의 베일을 벗기기 위해 그렇게 서두를 필요가 없다.
교통은행 면접은 무엇을 주의해야 합니까? 전문 지식, 전문 수준, 적응력, 종합적인 자질, 영어 수준.
카운터 요구가 높지 않다. 하지만 지금은 교통은행이 서비스를 중요하게 생각합니다.
질문 메시지가 있습니다. 저는 쑤저우 교통은행입니다.
방금 포발은행으로부터 면접 통지를 받았습니다. 면접은 무엇을 주의해야 합니까? 포발은행은 올해 응시자 수가 많아 면접 때 많은 사람들이 해고될 가능성이 있다.
면접 유형에 따라 일방적, 쌍방, 리더쉽 그룹 면접, 반정형 면접이 있습니다.
이러한 방문의 특징에 근거하여 준비할 수 있는데, 구체적인 편지 홈페이지에는 이러한 면접 기교의 총결산이 있다.
네가 받아들일 수 있기를 바란다.
20 14 여주 사업 단위 면접 복장은 어떤 오해에 주의해야 합니까? 안녕하세요, 중공교육이 당신을 위해 봉사합니다.
여주 사업 단위 면접 복장은 20 14 에 주의해야 한다.
사업 단위 면접 복장 오해 중 하나.
수험생들은 종종 이렇게 묻습니다. "제가 이 옷을 입을 자격이 있나요? 시험관이 너에게 입으라고 했니? " 여기서 전문가들은 면접 수험생의 옷차림, 면접 규칙 및 관련 서류에 대한 명확한 규정이 없다는 점을 특별히 강조해야 한다. 우선 시험관이 수험생이 어떤 옷을 입을지 간섭하지 않는다는 것을 분명히 한다. 두 번째 요점:' 합격' 이라는 단어로 옷차림이 적합한지 판단하기에는 너무 간단하다. 복장 선택의 기준은 수험생이 이번 면접을 충분히 중시하고 시험장과 시험관을 존중할 수 있는지, 그래서 정장인지 정장인지 보는 것이다. "논어" 에는 "군자가 무겁지 않으면 힘이 없고, 배워도 굳지 않다" 는 말이 있다. 수험생에게는 적절한 옷차림을 통해 자신을 더욱 성숙하고 차분하게 만들고 대범하며 직장인의 기본 이미지를 갖추는 것이다. 따라서 일부 수험생들은 시험 준비를 위해 수천, 심지어 수만 위안의 옷을 살 필요가 없으며, 이는 기관의 고된 분투에 맞지 않는다.
사업 단위 면접 복장의 두 번째 오해.
남자 수험생은 종종 "넥타이를 매야 하나요?" 라고 묻는다 대답은' 아니오' 입니다. 수험생이 목이 굵다면 출전에 적합하지 않기 때문에 정장이라면 보통 양복입니다. 지원자가 넥타이를 매는 것을 선택한다면, 붉은색이나 진홍색과 같은 빨간색을 선택하지 않도록 노력하십시오. 젊은이들은 파란색과 비슷한 색깔을 선택할 수 있다. 수험생은 자기가 묶은 물건을 목에 씌우고 규범에 영향을 주지 않도록 스스로 넥타이를 매는 법을 배우는 것이 가장 좋다.
사업 단위 면접 복장 오해 3
"여자 수험생은 면접할 때 반드시 검은색 양복과 칼라가 있는 흰색 셔츠를 입어야 합니까?" 수험생은 늘 이 문제를 물어본다. 답도 부정이고 정장이나 정장입니다. 남성 수험생보다 여학생의 선택이 점점 더 유연해질 것이다. 겉모습의 정식을 잡았으면 좋겠다. 어두운 색은 선홍색, 대녹색 등 밝은 색이 아니다. 칼라가 있든 없든 상관없어요. 셔츠나 대범하고 심플한 이너 셔츠만 합리적으로 코디하면 돼요. 후자의 색상은 외관과 대비되기 때문에 너무 어둡지 않으면 더 유연합니다. 그래서 옷 선택에 대해 걱정할 필요 없이 주변의 모든 쇼핑몰에 갈 수 있다. 팁, 양복 한 벌 맞춤화하는 것도 좋은 선택이다.
수험생의 면접 복장에 대한 선택은 주로 공식적이고 깔끔하며 대범하며 품위를 중시하는 것이다. 중국 남자의 정신도 보여줄 수 있고, 여자의 자태도 보여줄 수 있다.
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