2. 기업조사나 눈검사를 하는 소프트웨어를 열어 회사를 찾습니다. 여기에는 주주 정보, 사법사건 등 위험정보, 불신 정보, 판결문서 등이 있습니다.
3. 다양한 검색 엔진을 사용하여 회사명을 직접 검색합니다. 인터뷰한 사람이 있을 수도 있고, 인터넷에서 의견을 발표할 수도 있다. 먼저 회사 홈페이지를 보다. 한 회사의 공식 홈페이지는 마치 점포와 같다. 여기서 회사의 업종, 주영 제품, 업무적 성격, 지분 구조, 설립일, 회사문화 등 많은 것을 볼 수 있다.
4. 각 주요 채용 사이트는 회사 이름을 검색하며, 실력이 있는 회사일수록 각 주요 사이트에서 대대적으로 채용한다. 또한 사진과 문안을 포함한 각 주요 채용 사이트에 있는 회사 소개를 살펴보십시오. 좋은 회사일수록 이 방면에 더 신경을 쓴다.
5. 신입 사원이 질문하는 것에 대한 노직원의 태도. 신입 사원이 막 새로운 근무 환경에 들어왔는데, 모든 것이 낯설어서 이해해야 할 것이 많을 것이다. 한 가지 방법은 그들의 상급자와 다른 동료들에게 문의하는 것이다. 신입 사원이 기존 직원을 상담하는 과정과 상담받는 사람의 태도도 회사의' 보답 여부' 를 판단하는 기준이다. 좋은 회사, 노직원이 신입사원의 질문에 대답하는 것은 기본적으로 선의로 가득 차 있다. 그들은 신입 사원을 무력감, 무력감, 어색함을 느끼지 않기 때문에 가능한 참을성 있게 대답하고 응답할 것이다.
하지만 좋지 않은 회사에서는 직원들의 원망이 신입사원에게 누설되고, 신입사원의 문제와 상담에 직면할 때 극도로 짜증이 나고 선의가 결여되어 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 그들은 자신의 길을 걷고, 자신의 일을 하며, 기본적으로 각자의 문 앞에서 눈을 치우는 상태에서 벗어났다. 그들은 조직가치의 개념이 부족하여 매일 일한다. 남의 일은 나와 무관하다. 따라서 한 회사의 좋고 나쁨을 판단하려면 신입 사원과 노직원의 상담에서 알 수 있다.