청부 식당에 필요한 자질은 경영능력이 있는 회사나 자연인, 경영신용도가 있는 기업, 청부 기간 동안 심사를 통과하고 ISO 외식 서비스 안전 인증을 통과한 기업을 포함한다. 청부 식당의 노동관계는 직공과 단위, 개인과의 경제적 보상 요청, 회사와의 노동관계의 성격에 달려 있으며, 회사가 책임을 진다.
첫째, 카페테리아를 계약하려면 어떤 자격이 필요합니까?
식당을 청부 맡는 데 필요한 자질:
1. 운영 능력이 있는 회사 또는 개인.
2. 일정한 관리 명성을 가지고 있다.
계약 기간 동안 평가를 통과 한 원래 계약자 및 개인.
4.ISO 인증 케이터링 서비스 기업이 선호됩니다.
식당 계약에 필요한 문서는 다음과 같습니다.
1. 유효한 공상영업허가증과 각종 국지세증.
2. 케이터링 서비스 라이센스.
식품 위생 및 안전 관리자 인증서.
요리사 등급 증명서 및 직원 건강 증명서.
둘째, 청부 식당의 노사 관계는 무엇입니까?
식당을 청부 맡는 노동관계는 바로 스스로 식당을 청부 맡는 것이다. 식당 직원의 노동관계는 식당에 속하며, 직원을 해고하려면 식당에서 경제적 보상금을 부담하거나 노동관계 보상금을 해제해야 한다. 직원 노동관계는 회사에 있으며, 회사가 부담한다.
셋째, 식당 청부 회사를 어떻게 선택합니까?
식당을 청부 맡는 회사를 선택하다.
1. 식당 청부 회사의 규모는 대기업의 경우 식당 청부 회사의 규모가 비교적 커서 기업의 많은 직원의 식사 요구를 충족시킬 수 있도록 요구한다. 기업식당 청부회사의 규모가 작다면, 노동자 식당의 서비스를 만족시키기에 충분한 음식을 공급하지 못할 수도 있다.
2. 식당 청부회사의 서비스, 기업식당 청부회사가 근로자에게 제공할 수 있는 서비스와 음식이 중요하다. 식사 구조가 불합리하고 서비스가 제대로 되지 않으면 기업과 직원 간의 갈등이 발생하기 쉬우며 식당 청부회사에 대한 기업의 신뢰에 직접적인 영향을 미친다. 기업으로서 전문 식당 청부회사를 선택해 기업에 가장 완벽한 식사 서비스를 제공해야 한다.
3. 식당 청부회사 관리. 식당 청부업자에게 관리는 합리적인 식습관, 편안한 식사 환경, 건강하고 신선한 음식 공급을 의미한다. 이러한 세부 사항은 직원의 식사에 직접적인 영향을 미치기 때문에 기업은 식당 청부 회사를 선택할 때 식당 청부 회사의 관리가 제자리에 있는지, 근로자에게 엄격한 관리 제도를 제공할 수 있는지 주의해야 한다.