직장 친구 서클 카피라이팅을 위한 90문장 모음
[ xx], 그러나 과거의 영광은 오래 전에 사라졌습니다. 능력 향상에 관심을 기울이지 않고, 경력 개발을 위한 지속 가능한 계획을 세우지 않는다면, 승진 경로는 멀고, 높은 연봉은 공중에 떠 있는 성에 불과할 뿐입니다. 이 글은 제가 여러분께 제공하는 직장친구 동아리를 위한 카피라이팅 문장입니다.
1. 모든 좌절과 슬픔은 일어날 때 고통스럽고 울게 만들지만, 멀리서 보면 달콤한 슬픔이 느껴집니다. 그 해의 손실이 오늘의 이익으로 바뀌었습니다. 우리가 참을성 있게 기다릴 의향이 있는 한, 시간이 천천히 작용하여 천천히 넓은 강으로 흘러가게 하십시오.
2. 직장에서는 이기적이지 않은 사람은 결국 실패하게 마련이다. 고귀하고 정직하다고 말하는 사람들은 누구 앞에서도 순진한 척하지 않는 것이 이미 직장에서는 고귀한 몸짓이다. 직장.
3. 좋은 사람이 되는 것과 인맥을 잘 쌓는 것은 회사에서 살아남기 위한 중요한 수단일 뿐 결정적인 것은 아니다. 좋은 직업은 모든 관계가 당신에게 도움이 되는 동기이자 자본입니다. 왜냐하면 당신이 계속해서 업무를 개선해야만 상사가 만족할 것이기 때문입니다.
4. [직장 속삭임] 성격색. 레지아 선생님의 '캐릭터 컬러' 디스크를 보면서 이 방법을 실제 업무에 적용하고, 아름다운 대인관계를 구축하고, 독특한 팀을 만들고, 경영을 잘하기 위해 인간의 본성을 이해하는 관점을 배웠습니다. 갈등을 더욱 철저히 해결하고 불필요한 문제를 줄입니다. 성격은 유전되지만 성격은 길러질 수 있습니다. 이 다채로운 세상에서 인간의 본성을 알고, 자신을 알고, 편안하고 행복하게 1
5. 우리가 어릴 때는 마음이 상대적으로 작습니다. 그것에 약간의 고통을 가하면 그것은 크게 보일 것입니다. 사람은 나이가 들수록 마음이 커집니다. 더 큰 슬픔을 담아도 무심히 떠나가며 담담히 잊을 수 있다. 그러니 인내심을 가지십시오. 날이 갈수록 우리의 마음은 슬픔보다 커질 것입니다.
6. 문을 세게 쾅 닫으면 돌아올 수도 있으니까요.
7. 세상의 모든 것은 변장된 축복이라는 속담처럼 변장된 축복입니다. 조급함은 자신에게서 모든 것을 청산하는 것을 의미하지만, 인내심은 종종 사람들에게 기회를 가져다 주고, 사람들이 돌아서서 죽은 나무를 되살리게 만듭니다. 직장에는 인내가 필요하며, 인내는 종종 사람들을 성공시킵니다.
8. 언젠가는 긴 머리를 묶고 직장에서 열심히 일하고, 아무 것도 불평하지 않고, 사람의 잘못에 대해 이야기하지 않고, 하루 종일 입가에 미소를 짓고, 감사하는 법을 배울 것입니다. 여러분의 모든 동료 여러분, 여러분에 대한 그들의 친절에 감사하는 법을 배우십시오. 언젠가 여러분은 결혼과 가족이 여러분 삶의 전체가 아니라 단지 일부일 뿐이라는 것을 이해하게 될 것입니다. 당신이 누구인지보다 누구를 만나는 것이 더 중요합니다! 언젠가 당신은 자신을 발견하고 최고의 자신이 되는 것이 가장 아름다운 것임을 이해하게 될 것입니다!
9. 직장 내 인간관계 직장 내 사람들 간의 관계를 어떻게 유지하는가는 앞으로의 업무에서 발전하고 협력하는 방식과 관련이 있습니다. 직장관계를 맺는 과정에서는 진심으로 하고 있다는 사실에 주의해야 하며, 직장관계에서는 다양한 이해관계로 인해 직장관계를 맺을 수 없다는 점에 주의해야 합니다.
10. 많은 사람에게 예의바르게 대하면 놀라지 않을 것이라는 말이 있듯이 직장에서도 이 문장이 적용됩니다. 직장에서 꾸준한 발전을 이루기 위해 직장 예절은 자신의 말과 행동을 포함하여 다른 사람을 대하는 방법을 포함하여 모든 직장 사람이 배워야 할 것입니다.
11. 작업 환경이 어떻든 열심히 일하는 한 영향을 미칠 수 있습니다. 능력이 있는 사람이라면 환경을 바꾸지 않고 열심히 일하면 바꿀 수 있습니다. , 아마도 그럴 수도 있습니다. 당신은 충분히 하지 않았습니다. 마지막으로, 당신이 정말로 환경을 바꿀 수 없다면, 그냥 적응하도록 놔두십시오.
12. 책의 가치는 책 자체의 가치뿐만 아니라 독자의 생각에도 결정적으로 달려 있습니다. 같은 책을 읽어도 사람마다 다른 결과가 나온다. 같은 나이대라도 같은 책을 읽어도 서로 다른 경험을 하게 될 거예요! 근본적인 차이점은 인간의 마음에 있습니다. 생각의 차원이 삶의 높이를 결정합니다.
그것은 당신의 행동과 습관을 결정하고, 당신의 성격과 성격을 형성하며, 당신의 성격은 당신의 운명에 영향을 미치고, 당신의 기질은 패턴에 영향을 미칩니다.
13. 경력 전반에 걸쳐 자기 과시를 경계해야 하며, 성공의 일부는 행운과 다른 사람의 도움 덕분이라는 사실을 스스로에게 경고해야 합니다. 가족, 멘토, 동료, 부하직원, 그리고 당신에게 지도와 기회를 제공하는 사람들.
14. 네트워크 구성원이 승진하거나 새 회사로 이동하면 축하해 주세요. 그렇게 할 때, 당신의 개인적인 상황도 알려주십시오. 직접 축하하러 갈 수 없다면 전화로 우정을 표현하는 것이 가장 좋습니다.
15. 직장에서 많은 사람들은 자신이 많은 압력을 받고 있다고 종종 불평합니다. 사실 이러한 압력의 상당 부분은 항상 자신이 충분히 잘하지 못하고 있다고 느낍니다. 그들은 항상 마음속으로 어떤 목표를 달성하기 위해 자신을 밀어붙입니다. 열심히 일해야 하기 때문에 숨도 쉴 틈이 없을 정도로 바쁘고, 끝이 없습니다.
16. 약한 모습을 보이는 강한 사람이 되고, 강한 모습을 보이는 바보가 되지 마세요.
17. 사무실에서 친구를 사귀면 일이 즐거워지는 반면 그렇지 않은 경우도 있습니다. 상황에 관계없이 사무실 동료애는 직장 내 친목 활동의 중요한 부분이며 올바르게 수행되면 경력을 향상시킬 수 있습니다.
18. 사랑은 말로 표현할 수 있고, 말로는 누구나 위로를 느낄 수 있다. 사무실에서 은총의 면류관을 빼앗으려면 열심히 일하고 모든 사람을 진심으로 돌보고 기술과 성실을 사용하여 최종 승리를 얻어야합니다.
19. 퇴근 후 제가 가장 좋아하는 것은 제게 일어난 일에 대해 동료들로부터 생생한 이야기를 듣는 것입니다. 나는 그들이 어떻게 지식을 얻었는지, 어떻게 운영 기술을 연마했는지, 그리고 어떤 조건에서 우연한 기회를 통해 영감을 얻었는지에 대해 이야기하는 것을 정말 좋아합니다.
20. 비록 일터가 위험하더라도 그로 인해 본성과 순수함을 잃을 수는 없습니다. 비록 사악함과 음모가 만연하더라도 우리 자신을 음흉한 공모자로 묘사할 필요는 없습니다. 직장에서는 우호적인 공존의 상생(win-win) 또는 다승(multi-win) 상황이 가야 할 길입니다. 우리의 성공을 다른 사람의 실패에 맡길 수는 없습니다.
21. 이전보다 더 행복한 법을 배워야 한다. 슬프더라도 웃으며 맞서야 한다. 나는 냉철하고 나에게 좋은 사람에게만 대할 것이다. 당신은 외로울 것이고, 아무도 당신을 보물처럼 지켜주지 않을 것입니다. 그는 잔인하고, 죽여야 할 것을 죽이고, 놓아줄 때가 되면 놓아줄 것입니다. 무자비할 것이고, 나가야 할 사람들에게서 나가고, 머물러야 할 사람들 안에 머물 것입니다.
22. 사실 유창한 연설에 비해 상대방의 말을 듣는 의사소통 방법은 단순해 보이지만 마술적인 의사소통 효과를 낳을 수 있다. 상대방의 연설을 주의 깊게 들은 후에는 상대방의 정보를 정확하게 얻을 수 있고 의사소통 불량으로 인한 부정적인 영향을 피할 수 있습니다. 의사소통이 공개되면 설득이 더 쉬워집니다.
23. 직장에서 많은 사람들은 문제를 적극적으로 발견하고 해결하는 능력이 부족합니다. 이전에 접해본 적이 없는 일이나 문제에 직면하면 이를 시도하는 데 더 많은 시간과 에너지를 쏟기를 꺼립니다. 주변에 물어보고 검색하고 일상 경험에 따라 처리하십시오. 발전과 실패의 차이는 바로 여기에 있으며, 핵심 경쟁력의 수준도 마찬가지입니다.
24. 좋은 상사를 갖고 싶다. 많은 사람들이 좋은 상사, 즉 당신에게 모든 것을 가르쳐 주고, 모든 일을 주도하고, 당신을 많이 사랑하고, 때로는 사적인 시간에 저녁 식사와 오락까지 대접하는 좋은 상사를 갖는 것을 꿈꿉니다. 시간이 지나도 당신은 직장에서 진전이 없다는 것을 알게 될 것이고, 당신의 상사는 당신에게 더 중요한 직책을 맡길 생각이 없는 것 같아 정말 우울합니다. 실제로 모든 일에는 이유가 있습니다. 이것을 생각해 보십시오. 주중에 독립성이 부족하고 모든 일을 상사에게 의존합니까?
25. 직장 예절 직장이나 회의 중이더라도 지각하거나 조퇴하지 마십시오. 어떤 일로 인해 늦거나 일찍 나가야 할 경우, 전날이나 그 이전에 언급해야 하며, 즉흥적으로 말할 수는 없습니다. 또한, 너무 일찍 도착하는 것은 호스트가 아직 준비가 되지 않았을 수도 있고, 다른 손님이 있을 수도 있어 상대방에게 폐를 끼칠 수 있기 때문에 예의가 아닙니다. 너무 일찍 도착할 수밖에 없다면 먼저 호스트에게 전화해서 시간을 더 일찍 옮길 수 있는지 물어보는 것은 어떨까요? 그렇지 않으면 잠시 밖에서 놀아보세요.
26. 직장에서는 무엇을 하든 자신의 능력을 증명하기 위해 동료들과 비교하려는 사람들을 종종 본다. 어떤 직원들은 의심이 많고 병들고, 직장에서 어떤 결과를 얻었음에도 불구하고 항상 동료들이 뒤에서 자신을 비난하고 있다는 느낌을 받습니다. 그러나 잠재의식 속에서 그들은 항상 이 동료들을 자신의 "적"으로 여기고 있으며, 시간이 지남에 따라 그들은 주변에 아무도 없고 다른 사람들에 의해 고립된다는 것을 알게 될 것입니다. 당신이 자신을 고립시키면 다른 사람들도 당신을 자연스럽게 고립시킬 것입니다. 당신이 위험에 빠지면 결과는 고립과 무력감뿐입니다.
27. 직장에서 태어나 실행력이 얼마나 강한지 알고 싶나요? 다음 퀴즈를 함께 풀어보세요! 일과 생활에서 모두 작은 습관이지만 실행력의 강점을 깊이 반영할 수 있습니다.
28. 사무실은 일을 하는 곳이고, 일은 모든 사람이 살아가고 일하는 기반이다. 이곳에서 최고의 직원이 되고 싶다면 사무실을 자신의 집처럼 여기고 여성의 장점을 계승하며 모든 사람에게 진심 어린 보살핌과 부드러움을 베풀어 주십시오.
29. 포기해야만 인생에서 뭔가를 얻을 수 있다. 마음을 잃으면 기꺼이 포기하고 포기해야만 뭔가를 얻을 수 있다는 것을 알게 될 것입니다. 한 문장 속에 삶의 지혜와 원칙, 세상을 대하는 지혜가 담겨 있습니다. 왜냐하면 진정으로 열린 마음을 가진 사람은 초연해지는 법을 알고, 성실한 사람은 주는 법을 알고, 현명한 사람은 버리는 법을 알고 있기 때문입니다.
30. 나는 당신에게 흔적을 남기고 싶지만 당신이 내 것이었던 적이 없다는 것을 결코 기억하지 못합니다 ... 언젠가 당신을 더 이상 좋아하지 않는다면 내 인생은 또 이럴까요? 예전엔 너무 타락하고 퇴폐적이었지... 더 이상 그런 삶은 싫으니까 포기하기 전에 저라도 좋아해주세요...
31. 작은 움직임 머리도 움직일 수 있습니다. 움직일 공간이 거의 없는 식탁에서 내면의 자아를 이끌어내는 것은 큰 도움이 됩니다. 새로운 동료들이 당신의 눈이 이마에 있다고 생각하는 것을 원하지 않는다면 턱을 살짝 당기되 머리를 접시에 묻지 마십시오. 그렇지 않으면 불만이나 자신감 부족의 신호가 될 것입니다.
32. 창업에 성공하려면 손실을 감수하고 고난을 감내해야 하며, 스스로 대단하다고 생각하지 말아야 한다. 직장으로 가는 길에 솔선해서 손실을 감수하는 것이 업무 경험을 축적하고 업무 능력을 향상시키며 네트워크를 확장하는 가장 좋은 방법이기 때문입니다. 지는 것이 부끄러운 것이 아닌가? 부끄러운 것은 손실을 입었을 때 기억력이 없다는 것이다. 다른 사람의 손실에 대한 모든 책임.
33. 삶은 풍요롭고 다채로우며, 온갖 것들이 세상을 너무나 아름답게 만듭니다. 우리 모두가 우리와 같은 생각을 하고 있습니다. 우리가 남을 너무 까다롭게 생각하면 남을 변화시킬 수 없을 뿐만 아니라 우리 자신의 마음도 잠가지게 됩니다.
34. 직장에서는 회의에서는 현명하게, 다른 사람에서는 혼란스러워야 한다. 회의는 공식적인 자리로 모두의 발언을 녹음해야 하므로 말하기 전에는 명확하고 신중하게 생각하고 자신의 입장을 명확하게 표현해야 한다. ; 모임의 구성원들은 자신의 의견을 자유롭게 표현하므로 모호하고 쉽게 의견을 표현하지 않을 수 있습니다.
35. 단지 열심히 일하는 것은 일이 아닙니다. "그것을 하는 목적이 무엇입니까?"
36. 성인이 되면 휴식이 별로 없습니다. 눈은 바람의 시원함을 즐기고, 바람에 날리는 작은 모래알에 대해 불평하지 마십시오. 똑똑한 직업 여성들은 좋은 조언을 받아들이는 방법을 알게 될 것이며, 이를 통해 직장에서 더 나은 성과를 낼 수 있을 것입니다.
37. ① 경청하지 말고 설득력 있게 말하라. ② 질문을 너무 많이 하라. ③ 말은 너무 빨리 하고, 발음은 명확하게 하라. ⑤ 남의 말을 함부로 방해하라. 맞다 틀린 사람은 얼굴이 붉어진다. ⑦ 환경에 맞지 않는 주제를 이야기하고, ⑧ 적극적이지 않고 항상 다른 사람이 질문하기를 기다린다.
38. 호의에 보답하려면 인센티브 방식이 항상 가장 효과적이다.
39. 면접 초반에 약점을 드러내고 현재 급여 인상을 요청한 주요 이유를 분석하십시오. 다른 학생이나 동료와 비교하지 말고 자신만의 이유를 찾아보세요. 생활비가 상대적으로 높다거나, 학자금 대출을 갚아야 한다거나, 가계 부담이 크다거나 등을 말할 수 있습니다. 자신을 강조하는 것도 무기력합니다.
40. 직장에서는 성격 문제로 인해 동료들과 갈등, 오해, 거부, 기타 부정적인 관계가 자주 발생합니다. 이러한 점에서 직장 파트너를 바꾸려고 하지 않는 것이 좋습니다. 해야 할 일은 다양한 성격의 사람들과 어울리는 법을 배우는 것입니다.
41. 신뢰는 사람 사이의 소통의 다리이다. 우리는 매일 낯선 사람을 지나치는데, 그들 중 친구가 될 수 있는 사람은 거의 없습니다. 하지만 광활한 인파 속에서 서로를 만나는 일은 흔치 않은 운명이다.
42. 옛말에 따르면 구름은 호랑이처럼 동행한다. 현대 직장에서 리더는 모든 평범한 직원의 마음속에 있는 호랑이다. 무시당할까봐 두려워하고, 너무 가까이 있으면 무시당할까봐 두려워합니다. 열쇠는 리더가 당신으로부터 얼마나 멀리 떨어져 있으려고 하는지에 달려 있습니다.
43. 90년대 이후 세대는 이전 세대에 비해 이직 의지가 더 높고, 이직 의지가 있는 사람의 비율도 67명에 이른다. 90년대 이후 현실과 이상의 괴리 직장에 새로 들어온 세대도 점차 업무를 이해하면서 변화하게 될 것이며, 지식이 풍부해지면 90년대 이후 세대의 직업 전환 의지도 높아질 것이다.
44. 인생은 만두와 같아서 세월이 껍질이고 경험이 속이다. 인내는 후퇴와 전진에 의지하는 일종의 생존 지혜이자, 자신의 마음과 본성을 이해하는 삶의 철학이다. 인내는 나약함이나 도피가 아니라 영적인 초월입니다. 패배는 미덕을 키울 수 있고, 인내는 마음을 키울 수 있습니다. 돈을 잃을 때 신경 쓰지 말고, 공개적으로 생각하면 일을 이룰 수 있습니다.
45. 애정을 갖고 상사의 마음을 얻는 법을 배우십시오. 직장은 전쟁터와 같아서 적의 관계보다 동맹의 관계를 선호합니다. 다른 사람의 생각과 입장을 받아들이고 이해하면 다른 사람과도 동맹을 맺기가 더 쉬워지고 좋은 대인 관계가 형성됩니다.
46. 모든 사람이 당신에게 친절할 필요는 없습니다. 그들이 당신을 따뜻하게 대하면 감사해야 합니다. 이것은 정상입니다. 이러한 일이 업무의 일부라는 사실을 받아들일 만큼 편안함을 느끼십시오. 모든 일을 침착하게 처리해야 합니다.
47. 훌륭한 팀 관리자는 직원들에게 조언하고 훈계할 뿐만 아니라 직원들과 함께 싸울 줄도 압니다. 직원들이 자신의 리더가 자신과 같은 입장에 있다는 것을 알았을 때, 그런 박수와 격려, 격려의 말과 행동은 단지 이야기만 하는 피상적인 기사보다 훨씬 더 강력합니다.
48. 비즈니스 관리자로서 자신감과 용기가 있어야 하며 책임을 질 수 있는 용기가 있어야 합니다. 훌륭한 관리자가 되려면 미래 지향적인 비전을 갖고 회사 발전에 가장 적합한 계획을 세워야 합니다. 관리자는 너무 높은 목표를 세우거나 비현실적인 계획을 세울 수 없습니다. 기회가 오면 관리자는 지체 없이 결단력 있는 결정을 내려야 한다.
49. 기업의 발전은 직원들의 헌신과 분리될 수 없지만 직원들이 이를 하기는 어렵다. 직원들이 업무를 얼마나 잘 수행하느냐는 회사에 대한 충성도에 직접적으로 달려 있습니다. 충성도를 높이려면 관리자는 직원의 마음을 얻어야 합니다. 직원들의 마음을 얻고 싶다면 가장 좋은 방법은 서로의 마음을 교환하는 것입니다. 당신이 좋은 도덕적 성품을 갖고 있고 교만과 안일함의 흔적을 전혀 보이지 않는다면, 당신이 어떻게 다른 사람들로부터 존경과 사랑을 받지 않을 수 있겠습니까?
50. 한 상사가 진심으로 나에게 이런 말을 한 적이 있다. 상사에게 적응해야 하지만 상사가 적응할 것이라고 기대할 수는 없다. '진심으로 하는 말'이라고 불리는 이유는 그가 상사의 자리에 오르기 위해 이 황금률을 따랐기 때문이고, 이 문장은 그의 전 상사의 주문이기도 했다.
51. 액션스킬 - 정확한 판단력과 과감한 공격. 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 명확하게 이해할 수 있습니다. 전제조건은 명확한 목표를 갖고, 그것이 맞았을 때 과감하게 공격해야 한다는 것이다. 그러나 어떤 사람들은 실력이 부족하고 의심 많고 우유부단한 성격 때문에 인생을 망치기도 합니다.
52. 그는 음모를 꾸미고 있지만 당신도 그 음모에 연루되어 있습니다. 낙관적인 관점에서 보면 당신은 그의 친구이고, 비관적인 관점에서 보면 당신은 그의 친구입니다. 비록 당신은 그것을 비밀로 하고 한 번도 언급한 적이 없는데, 뜻하지 않게 그것을 분명히 보고 명확하게 설명해 주는 현자가 있었습니다. 그러면 정보 유출 의혹에서 벗어나기 어려울 것입니다. 당신이 해야 할 일은 그에게 더 가까이 다가가서 다시 생각하지 않는다는 것을 보여주고 동시에 비밀을 누설한 사람을 알아내려고 노력하는 것뿐입니다.
53. 책임과 지혜는 사람을 발전시키고, 회피와 게으름은 사람을 뒤처지게 만든다. 위대함의 대가는 책임이다. 뒤처지는 것은 회피와 게으름에서 비롯됩니다.
54. 1. 인내 - 관용이 최고이며 닌자는 무적입니다. 2. 숨기기 - 가장자리를 숨기고 기술을 숨기면 항상 마지막에 웃을 수 있습니다. 3. 방어 - 강자입니다. 그는 약점이 가장 적은 사람입니다. 4. 꾸준히 – 우회하지 않는 것이 지름길입니다. 5. 변화 – 변화는 성공으로 이어질 것이고, 일반화는 지속될 것이며, 변화를 추구하는 것은 승리할 것입니다. 명백한 강제보다는 봉쇄가 낫다.
55. 캠퍼스에서 회사까지 완전히 다른 환경이다. 이는 책으로 배우는 지식에서 실무 능력으로 변화하는 과정이다. 따라서 막 입사한 사람들에게는 초생존성이 매우 중요하다. 신규 이민자를위한.
56. 신용장에서 올라가는 삶은 끝없는 오르막이며, 성공과 완벽함의 창조에는 끝이 없습니다. 진취적이지 않거나 현재 상태에 쉽게 만족하지 않는 사람은 성공을 거부하는 사람입니다.
57. 사람의 인생에 비하면 단기와 장기는 상대적이고 서로 영향을 미친다. 일에 집중하고 일시적인 외로움을 견딜 수 있는 사람들은 종종 오랫동안 멋진 삶을 누릴 수 있습니다! 역사적 관점에서 볼 때 주는 것과 받는 것은 정비례하는 경우가 많습니다.
58. 직장에서는 휴대폰을 흔히 사용하지만 심부전이나 심장박동이 불규칙한 사람은 휴대폰을 가슴에 걸 수 없다. 휴대폰을 인체의 허리나 복부에 자주 걸면 생식 기능에 영향을 줄 수 있습니다. 더 건강하고 안전한 방법은 휴대전화를 가지고 다니는 가방에 넣고, 신호 수신이 잘 되도록 가방 바깥쪽에 두는 것입니다.
59. 우리는 모르는 것이 너무 많기 때문에 항상 견습생으로 있을 것이다. 얼마나 많은 책을 읽었는지, 얼마나 많은 길을 걸어왔는지, 얼마나 많은 사람들을 만났는지 생각하지 마세요. 사실 당신의 눈은 제한되어 있을 뿐입니다. 지나친 평가는 시력을 방해하고, 화려한 습관은 발밑의 길을 항상 불분명하게 만듭니다. 오만함을 내려놓고 항상 도제의 정신을 유지하면 한걸음 한걸음 견고한 길을 걷게 될 것입니다.
60. 일하는 사람은 누구나 심각한 어려움에 직면합니다. 높은 업무 압력, 복잡한 대인 관계, 높은 불안은 모든 일하는 사람을 괴롭힙니다. 탈락하지 않으려면 전문가는 항상 열정을 유지하고 모든 도전을 받아들여야 합니다. 잠시 열정을 잃을 수도 있지만, 모든 일은 계속될 것이기 때문에 아침에 열정으로 일어나야 합니다.
61. 직장에서는 동료들과 가장 많은 시간을 보낸다. 동료들이 당신을 직업적 직함으로만 부른다면, 이는 진실한 의사소통과 이해가 부족하다는 것을 의미합니다. 동료들에게 당신이 누구인지 알려야 합니다.
62. 동료가 테이크아웃을 사러 들를 경우, 먼저 해당 비용을 지불하거나, 돌아올 때 즉시 돈을 돌려주십시오. 돈이 부족하면 다음날 갚아야 한다. 뻔뻔하게 돈을 요구하는 것을 좋아하는 사람은 없기 때문이다. 마찬가지로, 회사의 도구는 개인 소유물이 아니더라도 빌려서 반납해야 합니다. 그렇지 않으면 다른 사람의 작업에 방해가 될 수 있습니다.
63. 사람들은 직장에 있을 때 사회적 상호 작용에 참여해야 합니다. 사회적 상호 작용의 범위는 각 개인의 직업, 취미, 생활 방식 및 지리적 위치와 큰 관계가 있습니다. 실생활에서 어떤 사람들은 사회적 상호작용에서 결코 친구를 사귀지 못하거나, 친구를 사귀고 나면 바로 떠나버리고, 동료와의 관계가 조화롭지 못한 경우가 있습니다. 그 이유는 사회적 상호작용에서 나쁜 정신상태가 대인관계의 정상적인 발전을 방해하기 때문이다.
64. 사회에서 정치와 경제는 뗄래야 뗄 수 없는 관계다. 직장의 정치와 개인의 능력도 뗄래야 뗄 수 없는 관계다. 직장의 엘리트들은 모두 유능하고 정치를 이해한다. 개인능력은 시간조절능력, 지식수준, 현장문제해결능력에 반영되며, 직장정치능력은 자신의 환경판단능력에 반영됩니다.
65. 직장의 새로운 사람들은 1980년대 후반과 1990년대 초반에 갓 직장에 들어선 사람들을 의미합니다. 그들의 역할은 아직 명확하지 않을 수 있습니다. 자세는 이미 공개됐다. 충동적인 봄, 직장에 새로 온 사람들은 1년 간의 가려움을 경험하고 있습니다.
66. 리완준: 마이크로소프트의 최연소 매니저. [XX]에 컴퓨터 공학 학사 학위를 취득했을 때, 자신의 성격이 순수한 연구나 개발보다는 특정 업무를 수행하는 데 적합하다고 느꼈던 Li Wanjun은 기본적으로 대학원 입학 시험이나 해외 진출을 고려하지 않았습니다. , 그는 매우 유명하고 매력적이었던 소프트웨어 업계의 사장에 합류하기로 결정했습니다. 이는 Microsoft Corporation이 사회를 향한 첫 걸음을 내딛는 것입니다.
6년이 지난 지금, 당시 그의 선택을 돌이켜보면 대학원 입시나 해외 유학과 다름없었다고 할 수 있다.
67. 처음으로 직장에 들어가는 것은 자신의 재능을 과시할 수 있는 좋은 기회입니다. 처음으로 독수리가 울 때, 직장에 새로 온 많은 사람들은 기회를 잡고 그루브에 빠져들기를 희망합니다. 빨리, 그리고 빨리 다른 사람들의 인정을 받아, 긍정을 가지고 하늘로 날아오르세요. 실제로 처음 직장에 입사할 때 완전한 업무 열정과 높은 사기를 갖는 것은 드문 정신이며 성공적인 경력을 위한 필수 조건입니다. 적절한 활동적 성과는 상황을 신속하게 열어주고 경력에 금상첨화를 더할 수 있습니다. , 또한 자신감을 크게 높이고 동료와 리더에게 좋은 인상을 남길 것입니다.
68. 기회는 기업이 현재의 사업 구조를 더욱 발전시키거나 변경하거나 현재 운영 조건을 반전시킬 수 있는 기업의 비즈니스 환경에서 가장 유리한 상황입니다. 기회는 산업이 운영되는 환경에 언제든지 존재하지만, 환경 요인의 역할은 사람과 회사마다 다릅니다.
69. 사람은 환경을 바꿀 수 없지만 사람의 사고방식은 바꿀 수 있습니다. 환경이 어떠하든 그것은 우리의 삶에만 영향을 미칠 뿐이며, 궁극적으로 우리의 삶을 결정하는 것은 우리 자신의 감정입니다. 따라서 삶에 대한 태도를 바꾸면 삶이 바뀔 수 있습니다.
70. 다른 사람들이 자연스럽게 당신의 서클에 모일 수 있도록 최고의 자신이 되고 자신을 더 좋게 만드십시오. 실제로 그것은 인간으로서 일종의 지혜를 보여줍니다. 오직 당신 만이 인간이 될 수 있고 다른 사람을 이길 수있는 좋은 사람이 될 수 있습니다. 더 나은 커뮤니케이션 활동을 수행하기 위해.
71. 다른 사람과 교류할 때 얼굴은 매우 중요하다. 얼굴에 주의를 기울이지 않으면 저항을 받게 된다. 다른 사람의 얼굴을 고려해야만 의사소통이 원활하게 이루어질 수 있습니다. 얼굴 관리는 의사소통 과정에서 매우 중요한 수단입니다.
72. 진정한 우정은 위대하고 엄청난 힘을 낳을 수 있다. 진정한 친구는 우정을 위해 자신의 목숨을 포함해 모든 것을 바칠 수 있습니다. 마음속에는 친구라는 단어가 그 무엇보다 중요하기 때문입니다.
73. 사람의 기분은 마치 물에 던진 돌처럼 잔잔한 물이 파문을 일으키며 원을 그리며 퍼지는 현상을 심리학자들은 파급효과라고 생생하게 표현한다. 기분이 좋지 않을 때 계속 불평하지 마십시오. 사무실 전체의 분위기를 우울하게 만들지 않도록 물론, 기분이 좋을 때는 모든 사람에게 아낌없이 나누어 행복의 파급력을 퍼뜨리는 것을 잊지 마십시오. 더 나아가.
74. 사람이 타인에 대한 인상을 결정하는 데에는 대화 내용이 약 7% 정도 영향을 미치며, 몸짓, 말투 등 보조 표현 방법이 38%를 차지하고 몸 움직임이 그만큼 차지한다. 55% %. 아무리 업무 성과가 뛰어나고, 보고서를 아무리 완벽하게 작성해도, 당신이 진지하게 일하고 있다는 것을 상사에게 눈으로 직접 보여주지 못한다면 상사에게 좋은 인상을 남기기 어려울 것입니다.
75. 좋은 사람은 누구나 힘든 시기를 겪는다. 아마도 공부 때문인지, 일 때문인지, 사랑 때문인지 부모님을 떠나 다른 도시로 갔습니다. 피곤할 때, 당신을 위해 고생하시는 부모님을 생각해보세요. 이것이 바로 당신이 강해져야 하는 이유입니다. 무슨 일이 있어도 나만 힘든 게 아니라는 걸 기억하고 쉽게 포기하지 마세요.
76. 항상 자신을 믿고, 항상 낙천적이고, 항상 자신감을 가지세요.
77. 회사에 입사할 때는 회사에 대한 충성심이 있어야 한다. 회사를 떠나기 전에는 전문성이 있어야 한다.
78. 아마도 당신은 큰 강과 산을 방문하고 경치 좋은 곳과 유적지를 즐겼을 수도 있고, 집에서 좋은 휴식을 취하고 여러 슈퍼마켓과 쇼핑 센터를 돌아다녔을 수도 있습니다. ... 이제 연휴가 끝났으니 기분 좋게 일하고 더 나은 결과를 만들어보세요.
79. 경력에 열정을 갖고, 직원에게 애정을 갖고, 고객에게 열정을 가져라.
80. 성과의 모든 질적 변화는 양적 변화의 축적에서 비롯됩니다.
81. 고대의 정치 지도자들, 심지어 한 나라의 황제라도 더 단순한 사람들을 속이기 위해서는 친절하고 이타적인 척을 해야 합니다.
82. 누구도, 가장 미천한 사람이라도 과소평가하지 마세요. 그는 종종 예상치 못한 일을 합니다.
83. 상사가 소리칠 때 웃지 마세요.
84. 사람의 가장 큰 적은 완수하지 못할 일은 없고 오직 자신감을 잃은 자기 자신이다.
85. 이론상으로 구현 가능하다고 해서 된다고 생각하지 마세요.
86. 요즘은 일의 압박감이 크지만 몸을 희생해서 직장을 구할 수는 없습니다. 요즘은 과로로 인한 죽음이 흔한 일이 아닙니다. 건강하게 일해야 해요!
87. '그렇구나, 내가 할 수 있는 게 한계인데 열심히 하면 어떡하지'라고 늘 생각하시나요?
88. 눈으로 볼 수 있어요. 하늘 높이, 발이 땅에 닿아 있어야 합니다. 꿈과 포부가 아무리 커도 단순하고 지루하기까지 한 일을 매일 해야 하는 것이 현실입니다.
89. 상사가 당신을 칭찬할수록 당신이 얻는 혜택은 줄어든다.
90. 자존심을 버리고 더 큰 성취를 이루세요.