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설날 유경 가사 직원 장려를 어떻게 보십니까?

설 기간 동안 베이징에 남아 있는 가사 서비스 인원은 자신의 회사로부터 상응하는 상을 받을 수 있다. 이런 인센티브가 있는 것은 베이징에 남아 있는 대량의 가사 서비스 직원들이 기본적으로 외지로 남아 있기 때문이다. 만약 그들이 설날에 귀가하여 친척을 방문한다면, 가사 서비스 인원이 부족할 가능성이 높다. 일단 베이징 가사 서비스 인원이 부족하면 베이징 가사 서비스 시장의 공급이 불안정해지기 쉽다. 설 기간 동안 모두들 이런 가사 서비스가 필요하다. 이러한 가사 종업원이 없으면 그들의 생활에 약간의 영향을 미칠 수 있기 때문에 이런 방식을 채택한다.

첫째, 가사 서비스의 중요성은 일부 일반 가정의 눈에는 있을 수 있다. 일반적으로 집 청소를 위해 가사 서비스가 필요하지 않을 수도 있지만, 설 기간에는 집집마다 자기 집을 새롭게 만들고 싶어 한다. 그러나 그들은 일이 바쁘거나 학교에서 긴장하기 때문에 방을 청소할 수 없다. 이때 가사 서비스 직원의 중요성이 여기에 반영되었다. 집주인은 그들에게 일정액의 청소비나 봉사료만 지불하면 이 지역을 깨끗이 청소할 수 있다. 매우 수월하다고 할 수 있다.

둘째, 인센티브 정책. 물론, 사람들이 설날 동안 여기에 머무르기를 바란다면, 너는 반드시 매우 풍성한 보수를 받아야 한다. 예를 들어, 202 1 년 2 월 기간 동안 가사 직원은 근무 시간이 18 일을 초과했으며, 이 기간 동안 장사를 할 때마다 400 위안의 추가 보상을 받을 수 있습니다. 물론, 모든 사람은 하루에 두 시간 이상 일해야 하고, 하루에 400 위안의 보수만 받을 수 있다. 이런 숫자라도 그들의 보수에는 이미 상당히 두터웠다.

더 많은 돈이 필요한 일부 가정부들은 귀가로 이 기회를 놓치지 않고 베이징에 남아서 일하기로 선택할 수도 있다.

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