신용협동조합이 조사한 9가지 유형의 사람은 '음란물, 도박, 마약 남용'에 가담한 자, 사업을 운영하는 개인 또는 가족, 거액의 자금을 가지고 주식을 투기한 자, 큰 빚을 지거나 은행 대출을 받은 개인 또는 가족
정상적으로 출근할 수 없거나 이유 없이 자주 결근하는 사람들, 친구 관계가 혼란스럽고 고급 소비 장소를 자주 방문하는 사람들; 강제 휴가 및 직무 순환을 위해 규정된 시간을 초과하여 근무한 자, 나쁜 기록 또는 범죄 기록이 있는 자, 불법 작업이 발생한 자.
은행 내 현직 고위 간부, 중간급 백본, 직원 등이 모두 조사 대상이 된다. 점검 업무는 인사부 주관으로 1년에 1~2회 편성된다. 각 2차 지점의 주요 책임자는 해당 지점의 직원 점검을 담당하는 사람이고, 1차 지점의 주요 책임자는 다음과 같다. 직속지점(사업부서)과 직속지점은 2급지점장의 점검을 담당한다.
추가 정보:
1. 책임을 이행하고 감독을 강화합니다.
조사 결과에 따르면 '9가지 유형의 사람'이 하나씩 확인되었으며, 표현 형태에 따라 파일이 구축됐다. 동시에 책임을 명확히 하고 식별된 "9가지 유형의 사람들"을 주요 모니터링 대상으로 간주하여 교육, 지원 및 홍보합니다.
2급 지점의 주요 책임자는 해당 지점의 직원을 가르치고 돕고 승진시키는 일을 담당하는 첫 번째 책임자입니다. 1급 지점 및 직속 지점의 주요 책임자입니다. 2 급 지점장을 가르치고 돕고 승진시키는 첫 번째 책임자입니다. 본사 부서의 주요 책임자는 Baodian 지점의 "9 가지 유형의 사람"에 대한 감독을 담당하는 두 번째 사람입니다. , 본사 팀원은 Baopian 지점의 "9 가지 유형의 사람들"을 감독하는 세 번째 사람입니다.
2. 학생들이 규정에 따라 변화하고 나갈 수 있도록 지도하세요.
확인된 '9가지 상황에 처한 사람들'이 지정된 기간 내에 가르침과 도움, 홍보를 받고 시정되고 변화된 경우, 해당 사례 예방 선도 그룹의 검토 및 확인을 받게 됩니다. 본사 "9가지 유형의 인물" 개체 지위가 철회됩니다. 이에 반해, 상급사례방지규정 및 근로자위반처벌조치에 따라 해당 근로자는 직위조정, 정직, 직무정지, 근로계약 해지 등의 조치를 받게 됩니다.
후난농촌신용협동조합-창더농촌상업은행: 사건위험 예방을 위해 '9가지 유형의 인물'에 대한 조사 및 관리 강화