둘째, 기업은 공식 홈페이지가 없고, 기업문화는 일본 기업의 기업문화 차이가 크지 않다고 생각하는데, 제도와 규칙을 수호할 이유가 없다는 것은 준군사화 관리와 비슷한 모델이다. 외부인의 이해는 너무 기계화되어 너무 비인간적이다.
셋째, 주관은 주관적으로 3000 대 초반만 하면 심천 상하이 광저우 한 명이 5000 을 받지 못하면 그건 허튼소리다. 한 감독관이 이 이 수입에 대해 어떤 승진 공간이 있습니까? 너는 이렇게 하는 것을 좋아하지 않는구나, 그렇지?
그래서 선택의 여지가 있다면 갈 필요가 없다. 물론, 이것은 나의 개인적인 견해이니, 너에게 도움이 되기를 바란다!