비밀을 누설한 직원들은 경제적으로 배당과 일자리 강등을 줄이는 처벌을 받게 된다. 줄거리가 경미하면 회사의 처벌을 받고 일정한 배상 책임을 진다.
설계, 전략, 제품 배합표, 제조 기술, 제조 방법, 관리 노하우, 고객 목록, 생산 및 마케팅 전략, 입찰 입찰에서의 입찰 내용 등의 정보 ",근로자와 고용인은 업무 중 영업비밀과 관련된 사항에 대해 비밀협정을 체결할 수 있다. 직원이 기밀 유지 계약을 위반하면 고용 단위는 직원의 책임, 고객 목록 등의 정보를 영업 비밀 범주에 포함시킬 수 있습니다.
직원들이 회사 비밀을 공개하고 입사할 때 실제 영업 비밀은 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
1, 외부 세계에 개방하지 않습니다.
영업 비밀의 전제는 대중에게 알려지지 않기 때문에 회사에서 공개한 정보는 영업 비밀에 속하지 않는다.
2. 다른 사람들도 앞으로 장악할 수 있다.
영업 비밀은 이제 한 회사를 독특하게 만들 수 있지만, 나중에 다른 사람이 파악한다면, 즉 다른 사람이 합법적인 방식으로 같은 내용의 영업 비밀을 얻었다면 상대방이 영업 비밀을 침범했다고 말할 수 없다. 그들은 실제로 1 인의 지위와 같다.
3. 경쟁이 있어야 이익을 얻을 수 있다.
회사가 장악하고 있는 영업 비밀은 회사가 이익을 얻거나, 경쟁 우위를 얻거나, 잠재적 상업적 이익을 가질 수 있게 한다.
명확한 보호 기간은 없습니다.
영업 비밀은 특허와 달리 법적으로 명확한 보호 기한이 없다. 기술 비밀을 가진 사람이 효과적인 비밀 유지 조치를 취하고 기술 자체의 응용가치가 오래 지속될 수 있다면.