11월 26일 교육부에서 발표한 모든 정책직 채용은 2021년 6월 말 이전에 완료되며 졸업기관의 정규직 여부는 반영되지 않습니다! 모집 제한사항은 다음과 같습니다.
모든 성, 자치구, 직할시의 교육부(교육위원회), 신장 생산건설군 교육국, 해당 성 인력자원부, 사회보장부 자치구, 부 산하의 모든 고등교육기관, 부와 도가 공동으로 설립한 모든 고등교육기관:
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공산당 중앙위원회 제19기 제5차 전원회의 중국당은 고용우선정책을 강화하고 고용안정과 확대를 위해 모든 노력을 다하며 핵심계층의 취업지원체계를 완비해야 한다고 강조했다. 대졸자의 취업을 촉진하는 것이 취업사업의 최우선 과제입니다. 2021년 대졸자의 취업상황은 복잡하고 엄중하며, 이들의 취업과제는 고된 일이다. 교육부는 '고용안정'과 '고용보장'에 관한 당중앙위원회와 국무회의 결정과 조치를 관철하기 위해 '2021년 전국대졸 취업 및 기업가정신 증진사업'을 실시하기로 결정했다. 대졸취업지원체계를 개선하고 대졸취업을 전면적으로 촉진하여, 국내사이클을 주체로 하여 국내외 양생을 통해 더욱 충분하고 질 높은 일자리를 제공하고 새로운 발전구도 구축을 가속화하겠습니다. 서로를 강화하는 순환. 관련 사항을 아래와 같이 공고합니다.
1. 정책적 입지를 적극적으로 확대하라
1. 고용안정정책을 적극 활용하라. 각 지역의 교육부서는 유관부서와 협력하여 대졸자를 중심으로 한 고용안정정책을 추진하고, 당과 정부기관, 공공기관, 국영기업의 공석에 대졸 신입생을 채용하는 등의 정책을 시행해야 한다. 2021년 6월 말까지 모든 정책직 채용을 완료할 수 있도록 노력하고 있습니다.
2. 풀뿌리 채용 채널을 적극적으로 확대합니다. 각지의 대학은 관련 부서와 협력하여 '특직계획', '대학학생촌 공무원', '3지원 1지원', '서구계획' 등 풀뿌리 프로젝트 모집사업을 조직해야 한다. 농촌 활성화 전략 및 농촌 건설 조치를 실행하고 등록금 상환 및 입학 할인과 같은 좋은 정책을 구현합니다. 지역 교육부서는 관련부처와 협력하여 지역 풀뿌리 고용사업 규모를 최대한 확대해야 한다. 시장 중심의 사회화 방법 채택을 장려하고, 더 많은 정책 지원을 제공하며, 도시 및 농촌 풀뿌리 공동체의 다양한 서비스 요구 사항을 중심으로 졸업생이 취업하고 사업을 시작할 수 있도록 안내합니다.
3. 대학생 채용을 적극 홍보합니다. 각지의 모든 대학은 병역기관과 협력하여 '2개 징수 2개 철수' 개혁의 새로운 요구를 관철해야 하며, 매년 2회(2~3월, 8~9월) 대학생 모집을 실시해야 한다. 사전 모집 작업은 2개월 전에 진행되며, 핵심 동원 및 대졸자 모집이 진행됩니다. 군민협조를 강화하고 새로운 시점에 맞춰 현지 대학생 모집계획을 수립한다. 보다 강력한 인센티브 정책을 시행해 2021년부터 '퇴직 대학생 및 군인' 특별석사학위과정 등록 규모를 현재 5,000명에서 2022년부터 일반 대학진흥생도 8,000명으로 확대한다. 시험에 응시하지 않고 퇴직한 일반고등전문대학(단기대학) 졸업자. 채용 동원을 강화하고 새로운 인센티브 정책과 새로운 신체검사 기준을 널리 알리는 데 중점을 두고 대학생 모집 규모, 특히 졸업생 비율을 높인다.
4. 과학연구조교 채용 규모를 확대합니다. 각지의 모든 대학은 과학기술부, 교육부 및 기타 부서의 관련 문서 요구 사항을 이행해야 하며, 과학 연구 보조 직위 개발을 과학 기술 관리 개혁을 심화하는 중요한 조치로 간주해야 합니다. 체계. 과학연구 조교직의 매력을 높이고 사회보험, 호적서류 및 기타 관련 정책을 시행하며 급여 기준을 합리적으로 결정합니다. 모든 대학은 과학 연구 조교를 모집할 수 있도록 학과와 과학 연구팀에 자금, 정책 및 기타 지원을 제공해야 합니다. 과학연구조교의 직위와 실제 채용인원은 '쌍일류' 건설을 위한 모니터링 지표로 활용되며, 무심사 대학원 진학 장소를 마련하고 추천하는 데 중요한 참고요소로 포함된다.
5. 다양한 유형의 추가 교육과 취업 간의 질서 있는 연결을 촉진합니다. 각지의 모든 대학은 각종 입시를 위한 전반적인 준비를 하여야 하며, 석사학위생 모집은 2021년 5월 말까지 완료되어야 하며, 일반 전문대생 및 제2학사학위생 모집은 대학이 완료해야 한다. 2021년 6월 말. 대학의 입학 및 교무부서는 2학년 학사학위 정책 홍보, 모집 계획, 시험 및 입학 등을 공동으로 조직하고 시행해야 합니다.
6. 올바른 취업 지향성을 확립하십시오.
중국 공산당 중앙위원회와 국무원의 '신시대 교육 평가 개혁 심화를 위한 총체적 계획'을 잘 이행하십시오. 모든 성 교육 부서는 관련 부서와 협력하여 추진해야 합니다. 당과 정부기관, 공공기관, 공기업이 '명문학교만' 정책 변화에 앞장서야 한다. 채용 공고 및 실제 업무에 있어 학습 방법(정규직 및 시간제)을 제한 조건으로 삼고, 도덕적인 성격과 능력에 기반한 시스템을 구축하고, 직무 요구를 지향하고 목표로 삼는 인재 활용 메커니즘은 기업의 상황을 변화시킬 것입니다. 인재의 '높은 소비'와 인재가 절충적으로 승진하는 고용 분위기를 형성합니다. 각지의 대학에서는 취업차별, 사기 등 문제가 있는 것으로 확인된 고용주, 블랙리스트 고용주에 대한 채용 블랙리스트 제도를 구축하고 졸업생들에게 정기적으로 경고 및 알림을 발령해야 합니다.
2. 시장 지향적 일자리 확대
7. 일자리 확대를 위한 새로운 메커니즘을 확립합니다. 시장 지향적이고 사회화된 고용 및 기업가 정신 자원을 광범위하게 수집하기 위해 대학 졸업생의 취업 및 기업가 정신을 위한 운영 위원회를 설립합니다. 중점 성, 중점 도시, 핵심 산업, 중소기업 및 영세 기업의 고용과 창업에 대한 수요와 공급을 연결하는 일련의 활동을 조직하고 개최합니다. 각지의 대학은 고용주와 채용 기관에 적극적으로 연락하여 다양한 방법으로 취업 정보 소스를 확대해야 합니다. 지역, 산업 및 제휴 모집 활동의 개최를 장려합니다.
8. 신흥 분야의 고용 공간을 확대합니다. 각지의 대학들은 플랫폼경제와 공유경제에서의 취업기회를 발굴하고 졸업생들이 지적우위를 마음껏 발휘하고 전략적 신흥산업에 취업하고 창업할 수 있도록 지도해야 합니다. 졸업생들이 첨단 제조, 현대 농업, 현대 서비스 산업 및 기타 분야에서 다양하고 다채널 취업을 하도록 장려합니다. 사회보장 및 유연한 취업지원 정책 개선을 위해 관련부처와 협력한다.
9. 계속해서 기업가 정신을 장려하고 고용을 창출합니다. '대중창업과 혁신'에 대한 지원을 확대하고 관련 부서와 협력하여 대학생 창업 우대 정책을 실시합니다. 중국 국제 "인터넷 +" 대학생 혁신 및 기업가 정신 대회를 계속 개최하십시오. "대졸 창업자를 위한 창업 서비스 특별 활동"을 조직 및 실시하고 창업 인큐베이팅 기지의 역할을 충분히 발휘하며 다양한 혁신 및 창업 공모전 수상 프로젝트의 성장, 개발 및 실행을 촉진하고 더 많은 졸업생의 취업을 유도합니다. .
10. 취업 인턴십을 장려합니다. 대졸자의 취업 및 인턴십 정보를 수집하고 공개하기 위한 전국 대졸 취업 및 인턴십 정보 플랫폼을 구축합니다. 각지의 대학은 인턴십을 취업을 촉진하는 중요한 경로로 삼고 취업 인턴십 관리 시스템 개선을 가속화하며 학교-기업-학교-지역 협력을 심화하고, 대학생을 위한 취업 인턴십 기반을 구축하고, 취업 인턴십을 더 많이 개발해야 합니다. 채용하고, 인턴십을 통해 더 많은 졸업생의 취업을 촉진합니다. 관련 부서와 협력하여 '3년 300만 청년 인턴십 계획'을 시행하고, 지속적인 취업 서비스를 제공하며, 학교를 떠난 실업자 졸업생의 취업 인턴십 참여를 촉진합니다.
3. 취업지도 서비스 수준을 더욱 향상시킵니다.
11. 취업교육의 효율성을 강화합니다. 각지의 대학에서는 졸업생들의 취업을 도덕성 함양의 중요한 부분, '3차원 교육'의 중요한 부분으로 여기고 '취업 사상정치' 업무 제도를 끊임없이 개선해야 합니다. "재능관, 경력관, 취업관"을 핵심으로 취업테마 교육활동을 수행하고, 정책상황, 롤모델, 취업관 등에 대한 강의를 통해 졸업생들이 개인의 이상 추구를 현대국가 건설의 새로운 여정에 통합할 수 있도록 지도합니다. 지도하고, 국가의 주요 사업, 주요 사업, 중요 분야 취업에 적극적으로 참여합니다.
12. 경력개발 교육 및 취업지도를 강화합니다. 대학생 진로개발 교육을 강화하고 '전국 대학생 진로개발 교육활동의 달' 등 활동을 조직한다. '인터넷+취업지도' 공익 생방송 강좌를 편성하고, '전국 대학생 취업·창업 지도 전문가 데이터베이스' 구축, 대학생 취업·창업 지도를 위한 '명교사 골든코스'를 신설한다. 각지의 대학에서는 다양한 학년의 학생들을 위한 진로개발과 취업지도활동을 전개하고 진로개발상담과 취업심리상담서비스를 제공하며 학생들이 건전하고 긍정적이며 합리적인 취업사고방식을 확립하도록 지도하여야 합니다.
13. 고품질 취업 서비스 플랫폼을 구축합니다. 취업 서비스의 정보화 수준을 강화하고, '24365 캠퍼스 온라인 채용 서비스'를 최적화 및 개선하며, '24365 대졸자를 위한 스마트 취업 플랫폼'을 구축하고, 부처, 도, 학교가 공유하는 고품질 취업 서비스 시스템을 구축하고, 대학 취업 업무를 조직합니다. 직원, 수석 상담사 및 졸업생이 사용 등록됩니다. 각지의 모든 대학은 '24365 직업선택계획' 시행에 공동으로 참여하여 취업요건과 구직의도를 정확하게 수집하고, 취업정보를 대졸자에게 정확하게 푸시해야 한다. 지역 학교 온라인 취업 서비스를 최적화하고 개선하여 취업 매칭의 정확성과 효율성을 향상합니다.
14. 핵심 그룹에 대한 취업 지원을 강화합니다.
저소득층, 소수민족, 장애인 등 핵심계열 졸업생의 취업 및 창업능력을 향상시키는 조치를 실시하고, 핵심계층 졸업생을 대상으로 취업 및 창업능력 교육을 실시한다. 각지의 모든 대학은 저소득층 졸업생의 취업지원을 위한 취업계좌를 개설하고 '1인1학년', '1인1정책'의 요구에 따라 지원에 중점을 두어야 한다. 취업을 원하는 가난한 학생들이 가능한 한 빨리 취업할 수 있도록 도와주세요. 전국 대학과 후베이대학 졸업생을 대상으로 취업 및 창업을 위한 '1지원' 활동을 지속적으로 실시하고, 협력의 의미를 확장하며, '1지원' 활동의 심층적 발전을 촉진합니다.
4. 취업 통계 평가 개선
15. 졸업생 취업 통계 메커니즘을 개선합니다. 부처, 도, 학교 차원에서 취업 데이터의 실시간 동기화 및 공유를 달성하기 위해 "전국 대학 졸업생 온라인 서명 및 졸업 운명 등록 플랫폼"의 사용을 촉진합니다. 여건을 갖춘 곳과 대학에서는 졸업생이 직접 보고서를 작성하고, 학교에서 이를 단계별로 검토한 후, 지방 차원에서 검증하는 고용통계 방식의 시행을 모색할 수 있다. 주간 계약진행보고, 월간 취업상황 보고 메커니즘을 개선합니다. 졸업생의 취업 상황을 계속 모니터링하십시오. 국가통계국은 졸업생의 취업상태에 대한 표본조사를 실시하도록 위임받았습니다. 2020년부터 지방 교육 행정 부서는 다양한 조사, 평가 및 기타 업무를 통해 해당 지역 대학의 초기 취업률에 대한 통일된 데이터를 제공할 예정입니다.
16. 고용통계 검증 메커니즘을 개선합니다. 취업에 관한 4가지 금지사항을 엄격히 시행한다. 어떠한 방식으로든 졸업생에게 고용계약, 근로계약을 체결하도록 강요해서는 안 된다. 졸업증명서, 학위증명서 발급을 졸업생의 서명과 연계시켜서는 안 된다. 가계부 보관을 이유로 졸업생을 설득할 수 없으며, 취업통계의 진실성을 보장하기 위해 졸업생의 인턴십 및 연수생 증명서 자료를 취업증명서로 사용할 수 없습니다. 정확한. 고용 데이터 백체크 메커니즘을 구축하고 제3자 기관에 고용 데이터에 대한 불시 점검을 수행하도록 위임합니다. 부처 및 지방 차원에서 고용 통계 보고 메커니즘을 구축하고 보고 핫라인과 이메일 주소를 통일된 방식으로 게시합니다. 모든 실명 신고자는 근무일 기준 5일 이내에 조사를 받고 당사자에게 응답해야 합니다.
17. 채용 업무에 대한 종합적인 평가를 촉진합니다. 각지의 대학에서는 채용평가제도를 개혁하고 계층적이고 분류된 채용평가지표체계를 확립해야 합니다. 서부, 풀뿌리, 어렵고 먼 지역, 취업이 어려운 지역에 졸업생을 보내는 상황은 대학의 취업 업무 평가 및 평가의 중요한 부분이 될 것입니다. 대졸 취업의 질 보고체계를 개선하고, 대졸 취업 현황에 따른 대학 입시, 교과 및 전공 설정, 인재 양성에 대한 피드백 효과를 더욱 잘 활용한다. 대졸자 취업실태에 대한 대규모 후속조사를 계속 추진한다.
5. 리더십과 조직 보장을 강화합니다.
18. 채용을 위한 '최고 수준의 프로젝트'를 실행합니다. 다양한 장소에 있는 모든 대학은 취업 활동을 모든 수준의 지도력 팀의 중요한 의제로 삼아야 합니다. 각 대학은 취업리더십그룹을 구성하고, 주요 책임자를 팀장으로 하고, 담당 책임자를 부팀장으로 하여 관련 부서와 교직원이 함께 참여하여 전 직원이 일하는 방식을 형성한다. 고용에 중점을 두고 고용을 촉진합니다. 교육부, 대학, 인사부, 사회보장부서가 공동으로 졸업생에게 취업 서비스를 제공할 수 있는 메커니즘 구축을 촉진하고, 더 많은 대학 졸업생에게 혜택을 제공하기 위해 공공 고용 정책 및 서비스 자원을 홍보합니다.
19. 고용업무에 대한 감독과 점검을 강화한다. 핵심 검사 메커니즘을 구축하고 교육부는 당 중앙위원회의 주요 교육 결정 및 배치 검사, 지방 인민 정부의 교육 책임 수행 평가, 교육 평가 등 중요한 내용에 졸업생 채용을 포함시킬 것입니다. 학문 및 전공, 대학 리더십 그룹의 연간 평가. 각지의 전문대학 졸업생들의 취업상황을 적시에 감독검사한다. 각지의 모든 대학은 취업 감독, 통지, 면접, 책임 메커니즘을 구축하고 개선해야 합니다.
20. 고용인력 구축을 강화한다. 각지의 모든 대학은 대졸자의 취업보장을 더욱 강화하고, 직업소개소, 인력, 장소, 자금 등에 대한 '4인근' 요건을 엄격히 이행하며, 학교 차원에서 정규직 채용 직원을 배치해야 한다. 관련 규정에 따라. 전문적인 자질을 향상시키기 위해 비즈니스 기술 교육을 정기적으로 실시합니다. 대학과 학과가 취업 상담사를 설치하고 모든 직원이 취업 활동에 참여할 수 있는 장기적인 메커니즘을 구축 및 개선하도록 권장합니다. 모든 지역에서는 대학이 '4개 현장' 요건을 이행하고 고용 팀 구성을 고용 진행 감독의 중요한 내용으로 포함해야 합니다.
21. 취업과 창업을 촉진하는 대표적인 나무를 선택하세요. 취업 및 창업 업무 모델의 시연 및 리더십 역할을 충분히 발휘하고, 졸업생의 취업 및 창업 업무에서 나타나는 우수한 모델을 발굴하는 데 중점을 두고, 일반 대학 졸업생을 위한 전국적인 취업 및 창업 사례 컬렉션을 출시합니다. 다양한 형태로 고급 경험을 요약하고 홍보합니다. 각지의 대학이 지역 실정을 결합하고, 취업과 창업 활성화를 위한 나무선정의 전형적인 경험을 함양하며, 다수의 우수사례와 우수한 성과를 선정하도록 독려한다.
22. 전염병 예방 및 통제를 정상화하면서 취업 서비스를 적극적으로 실시합니다. 각지의 대학은 지역의 코로나19 방역상황에 기초하여 전염병 대응 취업계획을 수립하여 과학적이고 효과적인 예방통제와 안전하고 질서있는 채용을 실현해야 합니다. 모든 대학은 졸업생이 인턴십, 인터뷰에 참여하고 고용주가 현지 전염병 예방 및 통제 요구 사항에 따라 홍보 및 채용 활동을 수행할 수 있도록 지원하는 조건을 조성해야 합니다.
23. 채용개요 및 홍보업무를 잘 수행한다. 취업홍보와 지도기제를 건전히 하고 '일반대졸 취업과 창업정책 홍보의 달', '전국대학생 취업과 창업모델 쇼트비디오 쇼' 등 일련의 활동을 전개하며 국가와 지방의 정책과 정책을 대대적으로 홍보한다. 대졸자의 취업과 창업을 지원하고, 사회 전반에 걸쳐 취업을 지원하는 좋은 여론 분위기를 조성하기 위한 대책입니다. 각지의 대학에서는 다양한 매체채널을 잘 활용하여 취업촉진의 좋은 사례와 경험을 홍보하고 홍보해야 합니다.
이 고시의 요구 사항에 따라 각지의 대학은 실태에 기초하여 심층적인 취업 및 창업 촉진 조치를 수행하고 전문적인 업무 계획을 수립하며 적시에 진행 상황을 요약해야 합니다. . 2021년 각 지역 일반대 졸업생 취업 및 창업 업무 계획과 업무 요약서를 각각 2020년 12월 10일, 2021년 8월 31일까지 교육부에 제출해 주시기 바랍니다.