노조자금 및 재정자체점검보고서(5개 선정)
눈 깜짝할 사이에 시간이 번개처럼 흐르고 작업이 끝나가는 모습이다. 이 기간 동안 작업을 다시 수행하면 문제가 많이 발생하므로 요약할 가치가 있으며 자체 검토 보고서에 잘 기록해야 합니다. 또 자가진단서를 작성하게 되니 다들 고민이 많으실 거라 믿습니다! 아래는 제가 수집하고 편집한 노동조합 자금에 대한 재정 자체 검토 보고서입니다(선택된 5개 기사). 읽어보고 수집해 보십시오.
노동 조합 기금 재정 자체 검토 보고서 1
자체 검토 업무를 효과적으로 강화하고 자체 검토 업무의 과학성과 정확성을 보장하기 위해 우리 학교는 특별히 천진제8중학교공회재정관리자체점검업무지도그룹을 설립했다. 주도단체에서는 전문인력을 조직해 우리학교 노동조합 재정회계에 대한 자체점검을 실시했다. 보고서는 다음과 같습니다:
1. 기본 상황:
우리 학교의 노동 조합 기금은 항상 독립적으로 개설되고 독립적으로 관리되며 노동 조합 기금의 검토 및 감독을 받습니다. 검토위원회. 20xx년 우리 학교 노동조합의 총수입은 295,063.6위안, 총지출은 147,754.52위안, 회비수입은 14,985위안, 기타수입은 280,078.6위안, 잔액은 155,726.69위안이다.
2. 운영 표준화 및 엄격한 자금 관리
지난 1년 동안 노동조합은 재정 정책을 성실히 이행하고 적용 범위와 기준에 따라 자금을 엄격하게 관리해 왔습니다. 첫 번째는 규칙과 규정을 개선하는 것입니다. 재정관리규정 및 업무관행에 따라 조합예산 및 결산관리제도, 원펜결산제도, 물품구매·접수·관리 및 이용제도, 장부등록, 회계담당 직무책임제도 등을 개선하였습니다. , 그리하여 노동조합의 재정업무의 제도화와 표준화가 이루어졌습니다. 둘째, 감독과 검토를 강화한다. 학교의 주요 수입, 지출에 대해서는 사전에 행정회의를 소집하고 사후에 정기적으로 홍보하여야 한다. 학교는 매 학기마다 교원총회에 재정보고를 해야 하며, 모든 보고는 교원총회에서 승인을 거쳐 본회의에 보고되어야 한다. 교직원의 감독을 수용하고 교직원의 의견을 듣기 위해 민주적 재정 관리와 개방성과 투명성을 달성했습니다.
3. 전반적인 계획을 세우고 자금을 합리적으로 사용하십시오.
노동조합은 "부지런하고 검소하며, 전반적인 계획을 세우고, 수입과 수입의 균형을 맞추며, 균형을 이루며"라는 원칙을 따릅니다. 지출하고 약간의 저축을 합니다." 제한된 자금을 사용하여 교직원의 권익을 보호하고 교직원의 생활을 돌보고 다양한 활동을 수행하며 교직원을 위해 좋은 일과 실제적인 일을 효과적으로 수행합니다. 업무의 집중을 보장하고 직원 주택 건설, 노조 간부 교육 등 활동에 대한 비용을 보장합니다. 직원 스포츠 경기, 스승의 날 및 기타 주요 축하 행사, 나들이 및 기타 주요 행사와 같은 주요 행사에 특별 수수료를 명시하여 주요 행사의 정상적인 발전을 보장합니다. 온난 프로젝트를 보장하기 위해 노동조합은 '빈곤 구호 기금'을 설립하고 관리 및 사용 방법을 공식화하며 할당된 기금을 시행했습니다. 실제 운영에 있어서는 엄격한 절차와 완전한 절차에 의해 '빈곤구제기금'의 관리와 사용이 합리적이고 합리적이며 적법하게 이루어졌습니다. 우리 학교 노동조합은 사심없이 '소금고'와 '외부계좌'를 설치하는 등 불법행위를 하고 있습니다. 노동조합의 모든 지출은 각종 금융규율과 금융제도를 준수하며, 남용, 낭비, 낭비가 있어서는 안 된다. 지난 1년 동안 노동조합의 재정업무는 좋은 성과를 거두었고 노동조합 전체 업무의 원활한 발전을 보장했다. 그러나 전반적인 운영으로 보면 여전히 부족한 점이 있다. 첫째, 예산을 엄격하게 집행하는 것만으로는 충분하지 않다. 둘째, 현금 지출이 한도를 초과하는 상황이 있습니다. 이러한 문제에 대해 학교 지도자들은 이를 매우 중요하게 생각하고 시정 조치를 마련하며 적시에 시정하고 향후 작업에서 효과적으로 해결합니다.
3. 향후 노력 방향:
계속해서 "노동조합법"을 성실하게 이행하고 이념적 이해를 더욱 향상시키며 재정 관리를 표준화하고 원활한 발전을 위해 신뢰할 수 있는 물질적 보장을 제공합니다. 노동조합 업무 .
(1) 예산 및 결산을 엄격히 집행하고 조정이 필요한 프로젝트에 대해서는 관련 신청 및 승인 절차를 거칩니다. 그리고 새해 예산을 편성할 때에는 계획된 활동과 결합하여 자금을 보다 합리적으로 편성해야 합니다.
(2) 상급 부서에서 제공하는 금융 업무 교육 활동에 적극적으로 참여하고 관련 금융 규칙 및 규정을 엄격히 준수하며 재무 관리 업무를 표준화합니다.
노동조합 자금 및 재정에 관한 자체 검토 보고서 2
허파이향 초등학교 노동조합의 재정 업무 표준화를 강화하고 허파이향 초등학교 교육의 재정 업무 수준을 지속적으로 향상시키기 위해 노조는 "기층 노동 조합의 재정 업무에 관한 Gengma 노동 조합 연맹"에 따라 "표준 건설에 대한 구현 의견" Geng Gongzi No. 20xx52 문서의 요구 사항에 따라 자체 검사 및 자체 검사를 실시했습니다. 20xx년 12월 21일부터 24일까지 실시된 자체점검 및 자체점검은 대3항목, 부항목 17점으로 구성되었으며, 자체점검 결과는 95점(합격)이며, 자체점검 및 자체점검 결과는 다음과 같다.
1. 노동조합 재무회계 기본업무 40점
1. 노동조합 재정관리업무 과정에서 노동조합이 독립계좌를 개설하는지 확인한다. . 법령에 따라 은행계좌를 개설하고, 노동조합 재무회계제도의 경제사업에 따라 별도의 회계 및 관리를 실시한다. 본 항목의 만점은 10점이며, 자가점수는 10점입니다.
2. 재무관리 업무 과정에서 '원펜' 승인제도를 시행합니다. 모든 지출은 예산이 책정되고 승인되며 서면으로 기록됩니다.
본 항목의 만점은 5점, 셀프점수는 5점입니다.
3. 재무 관리 과정에서 당사는 명확한 업무 분담과 각자의 책임을 맡은 풀타임(파트타임) 회계사 및 출납원을 보유하고 있습니다.
본 항목의 만점은 10점, 셀프점수는 8점입니다.
4. 관련 규정에 따라 총계정원장, 보조원장, 현금 및 은행분개장을 설정합니다. 작업 절차는 관련 규정을 준수합니다.
본 항목의 만점은 3점, 셀프점수는 3점입니다.
5. 회계 업무를 수행하는 동안 회계는 기준을 준수해야 하며 회계 증명서, 계정, 회계표 및 회계 사실이 일치하는지 확인해야 합니다.
본 항목의 만점은 5점, 셀프점수는 5점입니다.
6. 재무 업무 과정 중 현금 지급은 "현금 관리에 관한 임시 규정"의 조항을 준수합니다.
본 항목의 만점은 5점, 셀프점수는 5점입니다.
7. 노동조합의 재정업무를 관리하는 과정에서 규정에 따라 회계파일을 작성하고 적절하게 보관합니다. 회계파일은 국가회계파일관리제도의 규정에 따라 정기적으로 분류, 보관되며, 규정된 절차에 따라 적절하게 보관되고 검토 및 파기됩니다.
본 항목의 만점은 2점, 셀프점수는 2점입니다.
2. 노동조합 자금으로 30포인트를 모금합니다.
8. 노동조합이 관련 부서와 협력하여 해당 부서가 총 임금의 2%를 시기적절하고 완전하게 할당하도록 촉구하도록 합니다. 모든 직원은 노동조합 기금에 기부됩니다.
본 항목의 만점은 15점, 셀프점수는 15점입니다.
9. 행정지원 보조금 마련에 적극 나선다.
본 항목의 만점은 5점, 셀프점수는 4점입니다.
10. 노동조합 활동 과정에서 규정에 따라 노동조합비를 징수하고 사용하여야 합니다.
본 항목의 만점은 7점, 셀프점수는 7점입니다.
11. 우리 노동조합의 모든 수입은 합리적이고 합법적입니다. 노동조합의 수입과 관리항목은 노동조합법의 규정에 따라 처리하며, 규정에 부합하지 않는 자금, 비용은 징수하지 않으며, 노동조합 회계제도에도 입력하지 않는다. 관리를 위한 노동조합 계정.
본 항목의 만점은 3점, 셀프점수는 3점입니다.
3. 노동조합 자금의 올바른 관리 및 사용에 대해 30점
12. 예산 시스템을 엄격하게 시행합니다. 노동조합은 상급 노동조합의 규정에 따라 적시에 연간 예산과 결산을 준비하고 대차대조표를 기한 내에 제출해야 한다.
본 항목의 만점은 7점, 셀프점수는 7점입니다.
13. 조합 자금을 지출하는 과정에서 우리는 수입과 지출의 균형을 이루고 조합의 적자가 발생하지 않도록 연간 예산에 따라 사업을 조정합니다. 롤링 밸런스.
본 항목의 만점은 5점, 셀프점수는 4점입니다.
14. 조합 자금이 합리적으로 사용되도록 보장합니다. 자금의 사용에 있어서 자금은 주로 직원의 권익을 보호하기 위해 사용되며, 자금은 합리적으로 사용되며 직원이 만족합니다.
본 항목의 만점은 5점, 셀프점수는 4.5점입니다.
15. 우리는 금융 규율과 금융 시스템을 엄격하게 준수합니다. 모든 지출은 국가 및 상급 노동조합의 관련 규정에 따라 처리되어야 한다.
본 항목의 만점은 5점, 셀프점수는 5점입니다.
16. 재정관리 과정에서 우리는 민주적 경영을 실시하고 정기적으로 재정 수입과 지출을 공표하며 대다수 교직원의 감독을 받습니다.
본 항목의 만점은 5점, 셀프점수는 5점입니다.
17. 우리는 노동조합 자산의 안전과 완전성을 보장합니다. 노동조합 자산은 정기적으로 목록을 작성합니다.
본 항목의 만점은 3점, 셀프점수는 2.5점입니다.
이번 자가점검은 대3개 항목과 소항목 17개로 구성된다. 만점은 100점, 자가평가 점수는 95점(합격)이다. 노동조합 기금 및 재정에 관한 자체 검토 보고서 3
제11기 운남 노동조합 연맹 제2전국위원회에서 결정한 20xx년 성 노동조합의 전반적인 이념을 철저히 관철하고 이를 실행하기 위해 노동조합의 물질적 기반을 튼튼히 다지기 위한 사업과제를 실시하고, 도 노동조합총연맹 윤공23호, 윤교도소전20호의 정신에 따라 자금징수와 재정관리를 전면적으로 강화한다. 128, 교도소 제도와 협력하여 풀뿌리 노동조합에 대한 재정 감사를 실시하고 있으며, 우리 교도소에서는 관련 인력을 조직하여 해당 단위 노동조합의 재정 업무에 대한 자체 감사를 실시하고 있습니다. 감사 및 자체심사 업무는 현재 다음과 같이 보고됩니다.
1. 20xx년 1월 1일부터 20xx년 12월 31일까지 노동조합 재정에 대한 자체심사가 실시되었으며, 회계전표 및 장부는 노동조합자금과 비재무기획자금의 재정배분이 비례배분, 전액배당되었는지 면밀히 점검하였습니다. 재정부와 노동부에 확인한 결과, 근로자 및 간부의 총 임금은 1613053.00위안이었고, 실제 할당된 노동조합 기금 금액은 32503.74위안이었다. 간부 급여 총액은 32503.74위안이며, 계산된 자금 5563644.00위안은 66763.73위안이지만 간부 급여 총액은 6235.96위안이 적습니다. 20xx년에 근로자의 총 급여는 1,676,199.99위안이었고, 간부들의 총 급여는 85,812.87위안이었습니다. 증자금에는 조합자금이 포함되지 않아 3,260.66위안이 부족하다. 항목 확인 후 20xx년에 노동조합에 보충자금을 지급할 예정이다.
2. 노동조합이 행정계획으로부터 받은 비재정기획자금은 전액 비례하여 지급한다.
3. 제도노조의 보온보조금과 특별보조금은 규정에 따라 엄격하게 책정된다.
즉, 우리 부서의 노동조합은 재정수입과 지출에 대해 노동조합 재무회계제도를 엄격히 준수하고, 시스템 요구에 따라 회계과목을 사용하며, 장부를 작성하고, 장부를 적시에 관리하고, 은행 및 현금을 확인합니다. 적시에 일지를 작성하고 분기별로 풀뿌리 노동조합 보고서를 준비합니다. 대차대조표와 풀뿌리 노동조합 예산, 결산 명세서, 회계 정보는 사실이고 정확하며 합법적이며 계정, 계정 및 사실이 일관됩니다. . 노동조합 자금 및 재정에 관한 자체점검보고서 4
1. 노동조합 재정관리 문제점
우리 시 노동조합은 13개 구군과 3개 개발구 노동조합을 관할하고 있다. . 최근 몇 년간 다양한 구, 군 노동조합이 재정관리 강화에 유용한 방안을 모색해 일정한 성과를 거두었지만, 주로 나타나는 몇 가지 문제도 있습니다. 구, 군 재정이 노동조합 기금을 모두 배정하지 못했습니다. 일부 구, 군에서는 노동조합의 재정 예산 관리가 광범위하고 예산 제약이 강하지 않으며 도시, 거리, 지역 사회 및 새로 설립된 기업의 노동 조합의 기본 회계 업무가 아직 완료되지 않았습니다. . 이러한 문제는 시장경제 하에서 노동조합 활동의 발전과 양립할 수 없으며, 그 단점은 점점 더 뚜렷해지고 있으며 시급히 개선되고 강화될 필요가 있습니다.
(1) 노동조합 자금의 재정배분이 이루어지지 않고 있다
우리 시의 13개 구,군 노동조합 중 노동조합 자금의 재정배분이 노동조합의 사업에 대한 재정배정이 되어 있지 않다. 제3구와 옌타구의 노동조합은 상대적으로 해결되었습니다. 기타 구와 현에서는 노동조합 자금만 처리하거나 구역 및 현 노동조합 직원에 대한 자금 할당만 처리하고 있으며 린퉁구와 3개 개발구에서는 아직 할당되지 않았습니다. 그래도 문제를 해결했습니다.
(2) 조세 징수 범위가 넓지 않다
노동 조합 자금의 세금 징수 후 각 구, 군 노동 조합의 노동 조합 설립 비율 및 노동 조합 기금 징수 비율 개발구는 과거와 유사하게 비율이 크게 개선되었으나 여전히 자금수집에 격차가 존재한다.
조사에 따르면 베이린구의 노동조합에 소속된 기층 단위는 4000개가 넘지만 노동조합을 설립한 곳은 1600개가 넘고 옌타의 노동조합에 소속된 기층 단위는 40개 미만이다. 구는 노동조합을 설립했지만 자금을 낸 사람들은 600개가 넘는 단위, 30개에 불과하다.
(3) 재정 관리 시스템은 아직 완벽하지 않으며 지출이 상대적으로 임의적입니다.
일부 구 및 카운티에서는 수년 동안 관련 재정 시스템을 수립하지 않았습니다. , 불명확한 재정 상환 및 승인 시스템, 특히 예산 및 결산 관리 시스템의 부재는 자의적 지출로 직결됩니다. 최종 보고서에 따르면 일부 구와 현에서는 행정비와 노동조합 업무비를 200위안이나 초과했으며 일부는 예산보다 5% 적게 지출한 것으로 나타났다. 일부 개발구에서는 회계규정을 준수하지 않고 재정관리 기반이 취약한 노동조합의 회계사 및 계산원을 1명이 맡고 있다.
(4) 재정 승인 및 상환 시스템이 충분히 표준화되지 않았습니다.
일부 지구 및 카운티에서는 승인 및 상환 절차를 검토할 회계 담당자가 없습니다. 리더에게 직접 상환 서명을 요청하고 회계 담당자가 상환을 기다립니다. 회계 중에 문제가 발견되면 너무 늦습니다. 회계감사 및 보고계좌를 백지부서, 무효지폐 등으로 엄격하게 확인하지 않는 금융인도 있다. 현금 관리 규정을 엄격히 이행하지 않고, 지출 시 한도를 초과하여 현금을 사용하고, 결제 내역을 첨부하지 않고 물품을 발행하는 경우도 있었습니다.
(5) 향, 거리 노동조합의 재정업무가 취약하다
(6) 인력의 질이 높지 않고 기본적인 회계업무가 취약하다
일부 구, 군 노동조합 재정인원은 상응하는 전문 지식이 없고, 직업 수준이 낮으며, 인사가 자주 바뀌고, 동시에 여러 직책을 맡고 있습니다. 또한, 일부 금융인은 책임감이 강하지 않아 회계처리가 늦어지고, 과목의 사용이 부정확하며, 전표의 부정확한 결속이 발생하는 경우가 있습니다.
일부 단위에서는 청구서 관리 및 사용 시스템을 마련하지 못했습니다. 자금을 모금할 때 각자 영수증을 가지고 있는데, 발행된 영수증에 대한 관리나 관리가 이루어지지 않고 있으며, 일부 지폐와 돈은 수년간 회수가 불가능하며, 동시에 영수증이 미리 발급되어 분실되는 현상도 발생하고 있습니다. . 현급 문화궁의 금융 인력은 비즈니스 교육에 거의 참여하지 않으며 재무 관리 업무 개발 요구에 적응할 수 없습니다. 노동조합 기금 및 재정 자체 조사 보고서 5
국가 노동조합연맹의 "전국 노동조합 재정 업무에 대한 주요 조사 실시에 관한 고시"의 요구 사항에 따라, 루시시 노동조합연맹은 시 노동조합 재정의 실제 상황을 결합하여 문제를 찾아내고, 상황을 파악하고, 대책을 연구하고, 시스템을 개선하고, 소득 증대를 촉진하고, 탄탄한 기반을 마련하고, 전체 상황을 목표로 삼고, 홍보, 동원, 배치, 배치, 실시, 감독 등 모든 사업 연계에서 통일적으로 신중하게 계획하고 행동하며 시 전역에서 질서있게 행동한다. 노동조합에 대한 대대적인 재정 조사를 실시했으며, 자체 검사 및 자체 검사는 이제 다음과 같이 보고됩니다:
1. 리더십을 강화하고 신중한 준비
시 무역 재정 검사의 원활한 발전을 보장하기 위해 20xx년 4월 초, 시 노동조합 연맹은 루시 시 노동조합 연맹의 재정 업무 검사를 위한 지도 그룹을 설립했습니다. 그룹의 지도자는 시 노동조합 연맹 회장 민용성 동지입니다. 부위원장은 시 노동조합 연맹 부회장이자 경제심사위원회 주임인 리차이핑 동지이며, 그 구성원은 시 노동조합 재정경제감사실 동지 전원으로 구성된다. 우리시 노동조합의 실제 재정 상황에 따르면, "시 노동조합 재정 업무에 대한 주요 조사 실시에 관한 루시 노동조합 연맹 통지"(Lugongzi [20xx] No. 12) 이 문서에는 노동조합에 대한 주요 재정검사의 목적과 범위가 명시되어 있으며, 내용, 방법, 단계, 시간 등이 엄격하게 규정되고 상세하게 설명되었으며, 모든 풀뿌리 노동조합이 이 재정검사를 중요한 사항으로 삼아야 한다는 점을 강조하였다. 올해 주요 업무로 삼고, 회장이 직접 주관하는 '톱리더' 프로젝트를 잘 수행해 나가야 한다.
이번 대검찰은 일정이 빡빡하고, 업무가 과중하고, 적용 범위가 넓은 점을 고려해 일부 도시와 마을은 산간벽지에 위치해 있어 교통이 불편하고, 지자체 노동조합 연맹에서 특별히 안내해 드린 바 있습니다. 특히, 주요 감사 시에 풀뿌리 노동조합이 제기한 어려운 질문에 직원들이 답변하도록 요구하는 "노조 재정 상황 자체 점검 양식"의 표 간의 관계에 대해 내부 직원 교육을 실시했습니다. , 컬렉션 수집, 적시 확인 및 요약, 5개 풀뿌리 노동 조합에 대한 종합 검토 실시 현장 점검을 실시합니다. 모든 당사자의 적극적인 노력을 통해 시 노동조합 재정업무 감사의 다양한 업무가 절차적, 단계별로 완료되었습니다.
2. 기본 상황
루시 노동조합연맹에는 225개의 풀뿌리 노동조합이 있으며, 이번 대검찰에서는 행정단위용 67개를 포함해 225개의 자가점검서를 발행했다. 자가진단서는 공공기관에서 97부, 행정기관에서 67부, 공공기관에서 59부, 기업에서 41부 등 167부가 회수됐다. 면밀히 검증하고 요약한 결과, 20xx-20xx년 시의 기층 노동조합의 기본 상황은 다음과 같습니다: 20xx-20xx년 말 시의 직원 수는 11,173명, 1인당 연간 급여는 15,699위안, 연간 총액은 급여는 1754049000위안이고 연간 2개의 노동조합 기금이 3508만 위안 적립되어야 하며 그 중 실제로 할당된 금액은 781800만 위안이며 40개 노동조합 기금(10부와 5부 포함)의 징수율은 13042만 위안입니다. )은 연중 지급되어야 하나 실제 지급액은 452,400위안이고 징수율은 34명이며 연간 재정 지원인원은 6,938명이며 연간 1인당 급여는 18,424위안이며 연간 총 급여는 127.8257입니다. 백만 위안, 2개 노동조합의 재정 적립금은 255.65만 위안, 실제 배정액은 400,000위안(2개 노동조합의 급여, 사무실, 보조 자금 등 포함)입니다. 자금은 40,200위안입니다. 20xx년 말 현재 제저우 노동조합 연맹 연간 기금은 161,000위안이고, 시 직원 수는 11,710명이며, 연간 평균 급여는 17,996위안이고, 연간 총 급여는 2억 1073.32만 위안이며, 연간 노동조합 기금은 적립되었습니다. 421억4700만 위안 중 2개 노동조합에 할당된 실제 자금은 93만8500위안(회수비율 22)이다. 연간 풀려야 할 40개 노동조합에 대한 자금은 158억8400만 위안(10부, 5부 포함)이다. 실제로 473,200위안이 풀렸고, 징수율은 29위안이다. 연말 기준 재정지원 인원은 7,025명, 1인당 연간 급여는 22,061위안, 연간 총 급여는 1억 5,497억 8500만 위안이며, 재정은 1억 5,497억 8500만 위안이다. 2개 노조기금 적립액은 309.96만원이며, 실제 배분액은 45만원(직원 임금, 사무비, 지원금 등 포함)이다. 지방세는 2개 조합자금 442,500위안을 징수하였다. 국가노동조합연맹의 연간예산은 184,800위안이다.
법에 따라 기업은 매달 전체 직원 임금 총액의 2%를 노동조합 기금으로 노동조합에 할당하고, 중앙집중식 기금을 위한 예금 계좌를 개설하고, 기금 징수 장부를 구축하고, 각 노동조합 기금은 실제 수령액에 비례하여 국가 노동조합 기금연맹에 지급됩니다.
20xx년에는 문화궁클럽의 '의복과 모자' 프로젝트를 위해 성급 노동조합으로부터 70,000위안의 보조금을 받았습니다. 구현되었으며 프로젝트 자금은 여전히 은행에 보유되어 있으며 사용이 완료되지 않았습니다. 중앙 정부 재정 지원금 총액 70,000위안을 배정했으며 그 중 61,800위안을 의료, 생활 지원 및 궁핍한 직원에 대한 지원 및 '콜드 창 학생 지원'에 사용하여 잔액 8,200위안을 남겼습니다.
3. 노동조합 재정 관리 시스템 구축 및 개선
"회계법"과 노동조합 재무회계 시스템 및 상급 노동조합의 관련 요구 사항에 따라 통합 노동조합의 실제 재정 상황에 기초하여 노동조합 재정 관리 시스템을 제정하고 개선합니다. 회계 담당자 직책 책임 시스템, 내부 통제 시스템, 내부 감사 시스템, 고정 자산 관리 시스템, 현금 및 은행 관리 시스템, 특별 기금을 포함한 관리 시스템을 수립하고 개선합니다. 관리 시스템 등 시스템 구축을 통해 재정관리를 강화하고, 재정규율을 엄격히 시행하며, 상환절차를 엄격히 시행하고, 상환절차를 개선하며, 내부통제를 표준화하고, 노동조합 재정업무에 관한 관련 정책을 시행하겠습니다.
4. 기존 문제점
시 노동조합의 재정조사에 따르면 대부분의 단위가 '노동조합법', '회계법' 및 그러나 노동조합법의 시행과 노동조합회계의 기본관리에 충분한 주의를 기울이지 않는 풀뿌리 노동조합도 많고, 각종 비리도 존재하고 있다.
(1) 일부 단위, 특히 비공개 기업은 규모가 작고 인력 이직률이 높기 때문에 노동조합 조직이 없습니다. 이들은 계정을 설정하지 않으며 노동조합 자금을 계산하고 할당하지도 않습니다. 직원의 실제 총 임금에 따라 계산되거나 할당 금액을 계산하지도 않습니다.
(2) 행정기관 지원에 사용되는 노동조합 자금은 동급 재정난으로 인해 법에 따라 전액 배정될 수 없다.
(3) 지방세무서에 노동조합 자금 징수를 위탁하는 것은 새로운 시도이지만 효과가 만족스럽지 않아 직장에서 실천, 요약, 개선이 필요하다.
(4) 비표준적인 회계방법, 비표준적인 회계과목의 설정 및 적용, 비표준적인 영수증 및 지출서류와 변제절차 등 기본적인 회계업무를 더욱 개선할 필요가 있으며, -회계파일 등의 표준관리
5. 다음 단계 업무 계획
(1) 법에 따라 노동조합 자금 할당 강도를 더욱 높이고 할당 절차를 표준화합니다.
(2) 법에 따라 재정 관리에 대한 인식을 지속적으로 강화하고 노동조합의 재정 관리를 효과적으로 강화합니다.
(3) 노동조합 재정인력에 대한 교육을 강화하고 기초회계업무를 개선한다.
(4) 법률에 따라 재정예산에 행정기관의 노동조합 자금이 포함되도록 적극적으로 노력한다.
(5) 조합 자금 징수에 있어 지방세의 효율성을 높이기 위해 지방 세무 부서와의 의사소통 및 접촉을 강화합니다. ;