경제가 계속 발전함에 따라 한 기업은 전략 발전 단계에 따라 고급 또는 중급 인재에 대해 서로 다른 수요를 가지고 있다. 기업은 발전 과정에서 성장했다. 다른 곳과 외국의 더 많은 도시로 사업을 발전시킬 때. 이 시점에서 현지에서 채용한 인재는 현재의 수요를 충족시킬 수 없다. 채용이 어렵고 비용, 인력, 물력이 큰 상황에서 오프사이트 채용회는 기업의 목표와 고려이다.
오프사이트 채용의 특징
기업이 단기간에 대량의 중고급 인재를 필요로 하기 때문에 현지 채용이 수요를 충족시킬 수 없을 때 고려할 것이다. 오프사이트 채용 시간이 짧고, 효과가 빠르며, 시장의 변화에 따라 현재의 전략과 방식으로 능동적으로 조정될 수 있으며, 항상 주동권을 자신의 손에 쥐고, 단기간에 기업의 요구에 더 적합한 중급 인재를 채용할 수 있다.
원격영상면접은 오프사이트 기업과 구직자들이 영상면접을 하는 방식이며, 원격면접에서 가장 중요한 면접 방식이다.
원격 비디오 인터뷰의 장점
1, 채용 효율성 향상
지역 간 채용은 비디오를 통해 많은 출장비를 절약할 수 있다. 전통적인 채용은 구직자가 고용인에 도착하여 얼굴을 맞대고 소통하는 반면, 동영상 채용은 먼 구직자와 직접 얼굴을 맞대고 교류할 수 있으며, 거리 때문에 면접을 포기하지 않는다. 동영상은 또한 동영상과 사운드를 동기화하여 상대방에게 전송할 수 있어, 제때에 상대방을 이해할 수 있다.
2. 구직 성공률을 높이다.
동영상 채용은 개인의 이미지와 목소리를 채용 기관에 즉시 전달할 수 있기 때문에, 채용 단위는 동영상 면접을 통해 구직자에 대해 더 잘 알게 되고, 구직자에 대한 이해도 더욱 깊어진다. 동영상 면접은 상대방의 장점을 순간적으로 이해할 수 있어 더 빨리 취업 결정을 내리고 구직 성공의 효율성을 높일 수 있다.
온라인 채용 채널은 실제 응용에서 세 가지 특징을 보여줍니다.
첫째, 비용이 비교적 낮다. 전문가들에 따르면, 한 박람회의 비용은 두 달간의 인터넷 채용이 될 수 있다.
둘째, 네트워크 자체는 장벽이며, 인터넷을 통한 수험생은 일반적으로 컴퓨터 사용, 인터넷, 심지어 영어에도 일정한 수준을 가지고 있다.
셋째, 온라인 채용 광고는 시간과 공간의 제약을 받지 않으며 청중은 시효성이 강하다. 채용 정보도 해외에서 발표될 수 있다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-원격 비디오 인터뷰 Baidu 백과 사전-채용