위 책임을 바탕으로 지방자치인적자원사회보장국에는 18개의 내부 기관이 있습니다:
(1) 사무실.
정부 업무, 사업 및 기타 업무에 대한 종합 조정, 감독 및 검사를 담당하며, 종합 회의 조직, 중요 문서 작성 및 비서 및 공식 문서 처리를 담당하는 주요 문제에 대한 감독을 담당합니다. 제안, 제안, 업무 정보 처리 종합, 공무 및 정보 공개, 기밀 유지, 기밀 유지, 기록 보관, 종합 관리, 공무 업무 및 접수 기관의 인사 및 사회 보장 청원 업무를 관리합니다. , 청원의 역학을 종합적으로 분석 및 반영하고 청원을 수행합니다. 업무 조사 및 연구를 수행하고, 중요한 서신 및 방문자 사건의 처리를 감독하고, 관련 서신 및 방문을 조정 및 처리하고, 안정 유지 및 긴급 대응 업무를 조정합니다. 사회 보장 홍보 및 보도 자료 업무.
(2) 정책 및 규제 부문.
인적 자원 및 사회 보장과 관련된 지방자치단체 차원의 규범 문서 초안 작성을 조직하고 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 연구를 조정 및 수행합니다. 인적 자원 및 사회 보장에 대한 조사 및 연구를 조직 및 수행합니다. 보안, 전문가 자문 업무를 조정하고, 법률 기반 거버넌스, 행정 재심 및 행정 대응 및 기타 관련 업무를 수행하고, 법률에 따라 행정을 감독하고 검사합니다. 국의 규범 문서는 시 인적 자원 및 사회 보장 업무를 담당합니다. 행정 승인 문제에 대한 검토, 검토 및 감독을 담당하며 시 인적 자원 및 사회 보장 정보 네트워크 구축 계획 및 관리 조치를 수립하고 실행을 감독합니다. 인력자원 및 사회보장 정보센터의 사업 업무 국 포털 웹사이트의 관리 및 업데이트, 국 산하 기관의 웹사이트에 대한 온라인 응답 및 안내 및 감독을 담당합니다.
(3) 기획재정 및 사회보장기금 감독부.
시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립합니다. 시의 사회 보험 기금, 재취업 및 기타 상급자에 대한 특별 기금에 대한 예산 초안 및 최종 회계를 검토하고 준비하는 일을 담당합니다. 사회 보험, 고용 및 기타 특별 자금에 대한 재정 이전 지불 배분 계획의 수립 및 검토에 참여하고 사회 보험의 검토, 적용 및 기금 지불을 담당하는 지방 자치 단체 특별 고용 기금 사용 계획의 검토에 참여합니다. 지방자치단체 차원의 기금 계획, 시의 사회보험 기금 및 고용 기금 재정 관리 시스템 수립에 참여합니다. 해당 기관의 재정 및 자산 관리 업무를 담당하며, 직속 기관의 자산 관리를 담당합니다. 관련 과학 기술 프로젝트, 국제 및 국내 원조 자금 및 대출 프로젝트의 관리를 위해 도시의 인적 자원 및 사회 보장 사업 정보 수집, 통계 및 보고를 중앙 집중식으로 관리하고 통계 데이터 및 통계 분석, 통계 구현을 수행합니다. 도시 기업이 적용한 "기업 연금 계획"의 검토 및 제출을 담당하며, 법에 따라 시의 사회 보험 기금 및 보충 보험 기금, 기업 연금 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다. 시의 고용 기금 관리 및 사용을 감독합니다. 시의 사회 보험 기금 및 사회 보험 기관에 대한 내부 관리 규칙을 제정하고 조직하며 사회 보험 기금 감독 및 보고 시스템을 구축하고 불만 사항을 접수하며 조사를 조직합니다. 주요 사건을 처리하며, 국의 기관 및 소속 기관의 자금 관리 및 재정 내부 감사 업무를 담당하며, 시의 사회 보험 확대, 징수 및 검증을 위한 운영 규칙 및 실시 방법을 제정하고, 제도 시행을 감독합니다. 시의 사회보험 확대, 징수 및 검증, 업무 계획 감사는 도시 지역의 다양한 업무를 수행합니다. 사회보험 사무국은 사회보험 확대, 승인 및 감사 과정에서 관련 업무 부서 및 기타 사회 보장 기관과 종합적으로 협력합니다. 사회 보험 확대, 승인 및 감사 사업 교육 업무를 수행하기 위해 도시 지역의 사회 보험 기관을 조직하는 데 앞장서고 있습니다.
(4) 고용촉진 및 실업보험과(시 인민정부 노동고용영도그룹 사무소).
도시 및 농촌 근로자와 대학 및 기술 중등학교 졸업생의 취업을 촉진하기 위한 시의 업무 계획과 연간 계획을 수립하고, 시의 인적 자원 및 사회 보장 서비스 관리 시스템 개발 계획을 수립합니다. 시와 시의 수준별 취업특별자금 사용에 관한 계획과 관리방안을 수립하고 그 실시를 감독하며, 도시 및 농촌근로자 취업지도와 대학 졸업자 취업지도를 조직하고 실시한다. 대졸자를 위한 취업 서비스 플랫폼을 구축하고, 대졸자를 위한 인턴십을 잘 수행합니다. 기지와 창업 시범 기지를 관리 및 서비스하고 파견 업무를 담당하며, 취업 지원 및 특수 집단 취업 지원을 실시합니다. 특별 단체에 대한 취업 지원 및 취업을 책임지고, 도시 전역의 취업 지원 정책을 검토 및 시행하며, 외국인이 판에서 일할 수 있는 행정 허가 및 홍콩 행정 허가를 적극적으로 장려합니다. , 마카오 및 대만 인력이 판(Fan)에서 근무하며, 시의 실업 보험 기금 관리 조치를 수립하고 실업 조기 경보 시스템을 구축하며 실업 보험 기금 혜택 프로젝트 및 지급 기준을 수립합니다. ; 대졸자들을 위한 일부 풀뿌리 프로젝트와 계획을 수립하고 그 실행을 조직하기 위해 지방자치위원회 조직부를 지원하고 이주 노동자에 대한 종합적인 정책을 시행하기 위한 구체적인 방법과 계획을 수립하며 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주노동자 시행과 관련된 정책을 조직하고 추진하며, 관련 단위의 책임과 임무 수행을 감독 및 검사하고, 이주노동자가 관련된 주요 사건을 조정하고 해결하며, 이주노동자의 도시 정착과 관련된 업무를 조정합니다. ; 시정부 노동고용지도소, 시립대학 및 중등공업대학원 취업지도소, 시립 이주노동자 노동조합의 일상 업무를 지도하고 조정한다. 회의 사무실.
(5) 노사관계 및 인적자원 시장 관리 부서.
도시의 인적 자원 시장 개발 계획과 전반적인 관리 조치를 수립하고 그 시행을 조직하며, 인재 소개소 및 직업 소개소에 대한 행정 허가를 수행하고, 인적 자원 시장 관리를 조정하며 감독 및 검사를 강화합니다. 판구에 소재한 지방자치단체와 중앙 및 지방 단위의 인사 이동 절차를 담당하며 "두 개의 새로운" 조직의 인력 정보 통계를 책임지고 시의 노동 관계 정책과 노동 계약 및 단체 계약 시스템 실시 규정을 수립하고 조직합니다. 시의 직원 해고 보고서 검토 및 기업 재편을 위한 직원 배치 계획에 참여하고, 예술 및 스포츠 부서에 대한 특별 채용, 고용주를 위한 특별 근무 시간 시스템의 행정 허가, 정책 책임이 있는 단체 계약의 검토 및 등록을 수행합니다. 회사에 입사하는 직원의 배치, 회사 직원의 임금 및 소득 분배를 실행합니다. 거시적 통제 정책, 노동 분업에 따라 지방 기업의 총 급여 관리 및 책임자의 급여 소득을 검토합니다. 노동 할당량 관리, 시의 기업 임금 지침 및 최저 임금 기준을 시행하고, 인력 시장 임금 지침 가격을 제정 및 공표합니다. 아동 노동 불법 이용 근절을 위한 국가 및 지방 정책 감독을 담당합니다. 근무 시간, 휴식 및 휴가 시스템, 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책, 안정 유지 및 비상 대응을 담당하는 지자체 노사정 협의 회의 사무실 및 지자체 근로 등급 사무국의 일상 업무 표준화 기술위원회.
(6) 이적군간부정착과(시인민정부 이적군간부정착영도소조실).
전입된 군인 간부에 대한 시의 재정착 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 판에서 시, 중앙, 지방 단위로 전근된 군인 간부 및 전근 가족의 재정착 계획 할당을 책임지고 처리합니다. 관련 절차를 담당하며 전입 간부 훈련 계획과 전입 간부 연간 실무 훈련 계획을 수립하고 실시하며 지도 그룹 사무실의 일상 업무를 담당합니다. 지방자치단체에 파견된 군인 간부를 배치하고 기업 군인 파견 간부에 대한 중앙 정부 정책을 시행하며 관련 부서와 협력하여 전사 군인의 어려움을 완화할 책임이 있습니다. 자신의 직업을 선택한 군 내 전입 간부의 관리 및 복무를 지도하는 동시에 안정성을 유지하고 정책 홍보 및 이념 교육을 실시합니다.
(7) 전문 역량 구축 섹션.
도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 및 지식 업데이트 훈련 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며, 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립하고 조직합니다. 도시 내 기술 대학 및 직업 훈련 기관의 발전 규칙을 계획 및 관리하고 실행을 조직하며, 국가 직업 자격 인증 시스템을 실행하고, 도시의 직업 기술 평가 업무를 관리하고, 직업 기술 평가 기관의 자격 검토 및 연간 검토를 수행합니다. "직업 자격 증명서"의 검증은 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준 시행을 감독하고, 민간 직업 훈련 기관의 행정 허가를 담당합니다. 기술 학교, 중외 합작 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 신청 업무를 담당하며, 실시 기관 및 공공 기관의 근로자 기술 수준을 지도합니다. 신입생 입학을 담당하는 직업 시험 평가(평가) 검토 업무를 담당합니다. 도시의 기술대학에 도시의 기술대학 입학과 졸업생의 취업을 지도하며, 기술대학의 교사팀 구성과 민간 직업훈련기관의 실무자 기술훈련을 지도한다. 직업 기술 대회를 실시하기 위해 업계를 지도하고, 시 내 관련 직업 훈련 기관의 입학 안내 책자와 광고를 검토하고 제출하는 일을 담당합니다. 판에 있는 외국 기업 대표 사무소의 자격을 검토하고 감독합니다. 직업훈련사업에 종사하며 시 기술학교 입학처, 시 고급인재 실무합동회의 사무국의 일상업무를 담당한다.
(8) 전문 및 기술 인력 관리 섹션.
관련 부서와 협력하여 시의 다양한 인재 개발 계획, 연간 계획 및 실행 방법을 수립하고 그 실행을 안내합니다. 관련 부서와 협력하여 전문 기술 인력에 대한 시의 지속적인 교육 계획을 수립하고 실행을 조직합니다. 시의 정부 보조금, 지방 정부 보조금, 국무원 보조금 인력의 선정, 추천, 관리를 담당하고, 고급 혁신 인력을 유치하기 위한 조치와 방법을 수립하고 조직하는 일을 담당합니다. 인재와 유학생을 Fan에서 일하게 하며 박사후 과학 연구 워크스테이션 및 박사후 산업 기지의 적용 및 구현을 담당합니다. 관리 서비스: 유학생 창업 공원의 건설 및 관리 서비스를 담당하고 전문 분야와 관련된 정보 통계를 담당합니다. 기술인재를 양성하고 중등인재 육성을 지도하며 은퇴한 전문기술인재의 역할을 충분히 발휘시킨다.
(9) 전문 및 기술 타이틀 섹션.
전문직 명칭 제도 및 전문직 업무 계획에 대한 시의 심화 개혁 계획을 수립하고 그 실행을 조직하여 전문 기술 인력(실습) 자격 제도를 개선하고 시의 다양한 전문직 및 직위 제도 시행을 안내합니다. 기술 자격 및 전문(실습) 자격 시험 도시의 전문 및 기술 직위 비율 관리를 담당하며 다양한 전문 및 기술 직위에 대한 자격 검토를 담당하며 전문 및 기술 직위 평가를 조직합니다. 모든 수준의 전문직 및 기술직에 대한 자격 승인 및 적용과 전문직 증명서 발급을 담당하는 시; 다양한 전문직 및 기술 인력 검토 위원회 구성 및 검토; 전문가 데이터베이스는 시 직위 개혁 선도 그룹 사무소의 일상 업무를 담당합니다.
(10) 공공기관 관리과.
시 공공 기관의 인사 제도 개혁 및 인사 관리를 담당하고, 관련 부서와 협력하여 시 공공 기관 직원 및 기관 직원에 대한 인사 관리 실행 방안을 수립하고 조직합니다. 공공 기관 인사 시스템에 대한 종합적인 지원 개혁 계획을 수립하고 공공 기관의 채용 및 직업 설정 계획에 대한 정보 통계를 검토하고 실행합니다. 연간 평가 제출 및 관련 정보 통계는 공공 기관의 공개 채용 심사관 팀 구성을 담당하고 시를 지도하며 공공 기관의 공개 채용을 조직 및 실시하고 관련 절차를 처리합니다. ; 시 공공기관의 종합 개혁 지도 그룹 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
(11) 공무원 관리부.
시 공무원 건설 및 관리를 위한 시행 조치를 마련하기 위해 관련 부서와 협력하고 그 시행을 조직하며, 시 행정 기관의 공무원 및 공공 기관 직원의 등록 및 관리를 담당합니다. 공무원법에 따라 관리되며 공무원법에 따라 시 정부 시스템 및 공공 기관의 공무원 등록 및 관리를 담당합니다. 법률 관리 부서는 다음 사항에 대한 법률 및 규정 이행을 감독하고 검사합니다. 법에 따라 공무원을 감독하고 공무원의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 시 행정 공무원에 대한 "책임 확인, 성과 및 책임" 제도를 제정하고 조직합니다. 기관은 시 행정 기관의 공무원에 대한 공통 역량 기준을 제정하고 조직합니다. 공무원 정보의 통계 관리를 담당합니다. 직위 분류, 임명, 해고, 사직을 담당합니다. 공무원법에 따른 시의 행정기관 공무원 및 정부가 관리하는 공공기관 직원의 해고, 전보, 임용 등 비리더십 확립에 대한 업무를 담당한다. 공무원법에 의거하여 행정기관 및 정부제도의 내부기관에 직위를 두고, 공무원법에 의거하여 시 행정기관 및 정부제도의 공무원 관리를 담당한다. 시정부가 시인민대표대회 상임위원회에 제출한 심의안을 처리하고, 민사 배치 책임법에 따라 시정부가 승인한 행정기관 직원의 임면 절차를 처리한다. 행정 기관 직원은 시 행정 기관 공무원을 위한 현직 교육 및 역량 강화 계획을 수립하고, 시행을 지도하고, 행정 기관 공무원의 행동 강령 및 직업 윤리를 제정하며, 그 시행을 조직합니다. 시 행정 연구소의 공무원 교육, 시 행정 기관의 공무원 평가에 대한 실행 의견을 수립하고 실행을 안내합니다. 시 행정 기관 및 정부 시스템의 공무원을 위한 참고 작업을 수행합니다. 공공 기관 직원의 연간 평가, 검토 및 제출을 관리하는 법률, 공무원 보상, 처벌, 불만 사항 및 고발 시스템을 개선하고 그 실행을 조직하며, 시 보상을 종합적으로 관리합니다. 표창, 국가 표창 및 수상을 검토하고 보고하며, 지방자치단체에 보고합니다. 정부는 단위와 개인을 표창하고 포상합니다. 시 부서에 대한 시 전체의 포괄적인 표창 및 포상 활동을 안내하고 조정합니다. 성급 공무원국에서 위탁한 관련 업무를 수행합니다.
(12) 급여 및 복지 부서.
시 전역의 정부 기관 및 기관에 대한 임금 정책 및 표준의 구체적인 구현 방법을 공식화하고 구현을 조직합니다. 전역의 정부 기관 및 기관 직원에 대한 임금, 상여금, 수당 및 보조금 관리를 담당합니다. 정부 기관 및 공공 기관의 직원 및 퇴직자를 위한 급여 및 복지 정책의 검사 및 시행을 담당하고 정부 기관 및 공공의 총 임금 관리를 담당합니다. 시 내 기관, 시 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원의 정상적인 임금 인상을 담당합니다. 시 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원의 퇴직 및 사직 승인 및 관리 서비스를 담당합니다. 공무원 급여 제도 개혁 및 공무원 소득 분배 질서 표준화를 위한 시 지도소 사무실의 일상 업무를 책임집니다.
(13) 연금보험부.
시 기본 사회양로보험 업무를 관리하고, 시 정부 기관, 기업, 기관의 기본 연금 보험, 보충 연금 보험, 도시 주민 연금 보험에 대한 계획, 방법, 표준을 수립하고 조직을 구성합니다. 기본 연금 보험 혜택 항목 및 혜택 기준, 기본 연금 보험 기금 관리 방법 및 자금 예측 및 조기 경보 시스템을 제정하고 관련 정책에 따라 기업 근로자의 구체적인 퇴직 조치를 개선합니다. 보험에 가입된 직원, 기업 직원 및 퇴직자에 대한 책임을 집니다. 관련 정책에 따라 사망한 직원의 유족 혜택과 비업무 관련 장애가 있는 직원에 대한 혜택에 대한 구체적인 조치 및 지급 기준을 검토하고 승인합니다. 시 내 기본 연금 보험 급여 평가 및 지급을 감독하고 검사하며 업무 외 질병을 처리하고 장애인 근로자의 조기 퇴직 절차를 검토 및 선언하며 관련 직원의 연금 보험 승인 절차를 처리합니다. Fan의 기본 양로보험에 참여하는 중앙 및 성급 단위. 연금 보험에 참여하는 다양한 기업의 특수 업무 유형을 검토하고 식별합니다. 연금 보험에 참여하는 퇴직자를 위한 사회 관리 서비스 및 관련 정보 통계를 담당합니다.
(14) 의료 업무 관련 상해 및 출산 보험과(시 도시 직원 기본 의료 보험 시스템 개혁 사무소).
도시의 도시와 농촌 통합 의료 보안 시스템 구축을 조정하고 계획하며 도시의 의료, 산업 재해, 출산 보험 계획 및 관리 조치를 수립하고 도시의 의료, 업무상 상해 및 출산 보험 기금 관리 대책을 수립합니다. 지정된 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관에 대한 자격 기준을 수립하고 보충적인 관리 조치를 시행합니다. 도시 기관 및 기관을 위한 의료 보험 및 도시 의료 보험을 위한 지정된 의료 기관 및 약국을 담당하는 산업 기업을 위한 보충적인 업무상 상해 보험. 휴가, 도시의 정부 기관, 기업 및 기관, 사회 단체, 민간 조직에서 질병 및 업무 외 부상으로 인해 부상을 입은 사람과 장애인의 작업 능력 평가를 담당합니다. 장애인의 경우, 업무 중 사망한 직원의 업무상 부상 시 친척, 치료 및 재활을 지원하기 위한 보조 장치 할당, 노동 능력 평가 및 질병과 업무 관련 부상 간의 관계 확인 시의 업무상 부상 재활 개발 계획 및 시의 업무상 부상 재활 치료를 담당합니다. 계획을 검토하고 업무상 부상 재활의 가치 평가를 조직하며 직원이 업무상 부상 재활을 받도록 준비합니다. 시립기본의료보험제도개혁지도반실, 시립도시주민기본의료보험합동회의실, 노동능력평가위원회실의 일상업무를 담당한다.
(15) 농촌사회보험과.
시 농촌 연금 보험 및 토지 없는 농민을 위한 사회 보장에 대한 계획, 방법 및 표준을 제정하고 그 실행을 조직하며 농촌 사회 보험 사업 운영 절차와 현(시) 및 구역의 사업 기록 관리를 지도합니다. 시 관할 하에서 관련 당사자와 협력하여 시 농촌 사회보험 기금 관리 조치를 제정하고 시 관할 내 모든 현(시) 및 지구에서 농촌 사회 보험 기금 관리 및 사용에 대한 감독 검사를 실시했습니다. 토지를 취득하는 동안 토지를 몰수한 농민을 위한 사회 보장 조치 시행 방법을 검토하고, 보험 기관을 위한 팀 구성 및 비즈니스 교육을 안내했습니다.
(16) 조정 및 중재 관리 섹션.
시의 노동 및 인사 분쟁 해결 업무를 종합적으로 관리하고, 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무 시스템과 정책을 수립하고, 시의 노동 및 인사 조정 및 중재 시스템을 계획하고, 중재 업무 및 팀 표준화를 촉진합니다. 시의 정규직 및 시간제 노동 및 인사 업무를 담당합니다. 분쟁 중재인을 위한 연간 교육 및 조정인을 위한 전문 교육을 통해 고용주가 법률에 따라 인적 자원 관리 시스템을 표준화하고 노동 분쟁 예방 메커니즘을 구축하고 노동력을 제공하도록 지도합니다. 고용주를 위한 계약(고용 계약) 인증 서비스, 법률에 따라 노동 및 인사 분쟁 사건을 처리합니다. 시의 주요 노동 및 인사 분쟁 사건을 조정하고 처리합니다. 시 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회의 일상 업무를 담당합니다.
(17) 노동사회보장감독부.
노동 및 사회보장 감독 시스템을 개발하고, 노동 및 사회보장 감독과 표준화된 팀 구성을 촉진하고, 시의 노동 및 사회보장 감독 및 검사 업무를 실시합니다. 법에 따라 도시 사용자를 조사하고 주요 노동 및 사회 보장 감독을 조사하고 감독합니다. 도시 각급 노동 및 보안 감독 기관이 노동 및 보안 감독 업무를 조정하고 조직합니다. 도시의 주요 노동 및 보안 위반 및 긴급 상황 처리를 조정하고 건설 현장의 이주 노동자에 대한 임금 체불 정산을 담당하며 아동 노동, 여성 노동 및 미성년자의 불법 사용을 조사하고 처리합니다. 노동.
(18) 인사부.
국 및 산하 기관의 조직 설립, 간부 인력, 급여 및 복리후생을 담당하며, 국의 대외 교류 및 협력을 담당하며 시 인력 간부 교육 및 훈련을 담당합니다. 사회보장제도를 조직하고 실행한다. 시의 인적자원과 사회보장제도는 국 기관과 직속 기관의 간부, 직원을 위한 학습 계획을 수립하고 실행한다. 국당위원회 중앙그룹은 국 기관의 공무원에 대한 연간 평가를 담당하며, 국 기관과 직속 단위의 통계 및 단위 인사정보 관리를 담당한다.
기관 당위원회는 국과 직속 단위의 당과 대중사업을 책임진다. 사무실은 인사부에 있다.
관련 규정에 따라 징계검사 및 감독 기관을 설립해야 한다.
은퇴인사사업과는 국 산하 단위의 퇴직 간부들의 업무를 지도하는 국 퇴직 인력의 관리와 서비스를 담당한다.