경기가 좋아지고 있는지 아닌지는 인재 시장에 밀집된 채용 단위를 보면 알 수 있다. 12월 8일 오전, 전국 400개 기업이 모여 산둥로 인재시장과 하이얼로 인재시장에서 2010년 칭다오 3개 대학과 산동 211개 대학 졸업생 수급회의가 동시에 열렸다. 인재를 모집하기 위해 부스를 설치하고 약 10,000명의 채용 자리를 제공했습니다. 그러나 수많은 일자리 앞에서도 여전히 많은 졸업생들이 '철밥통' 사고방식을 포기하지 않고 있다. 한편으로는 국영 기업과 기관이 뜨겁고 다른 한편으로는 소수에 불과하다. 그리고 문 앞에 있는 중소기업.
400개 기업에서 약 10,000개의 일자리를 제공했습니다.
8일 오전 하이얼 로드 인재마켓 홀에서 거의 모든 부스가 고용주들이 예약 등록을 하는 것을 보았습니다. 우리는 복도에 매점을 설치해야 했습니다. Dahua Group Co., Ltd.의 HR 부서장인 Xu Xinguo는 기자들에게 자신의 회사가 올해 처음으로 채용을 위해 칭다오에 왔다고 말했습니다. 그는 12월 7일 대련에서 특별 여행을 떠났습니다. 유닛이 너무 많아서 미리 예약을 하지 않았어요. "어제 도착하자마자 부스가 하나도 없는 걸 발견했어요."
시 인재마켓 담당자에 따르면 하이얼로 인재마켓과 산둥루에는 400여개 업체가 참가했다. 그날 아침 인재 시장에는 산둥성의 주요 기업과 기관뿐만 아니라 베이징, 텐진, 장강 삼각주, 주강 삼각주 및 전국 각지의 고용주가 포함되었습니다. "이번 취업 박람회의 수준은 여전히 상대적으로 높습니다. 국가 해양 관리 시스템, 중국 조선 산업 시스템, 해양 연구 시스템 및 잘 알려진 다양한 고용주를 포함하여 유명한 기관 및 국영 기업이 많이 있습니다. 이 도시에는 하이얼(Haier), 하이센스(Hisense) 등의 회사가 모두 있습니다.” 대략적인 통계에 따르면 그날 다양한 고용주가 기계, 엔지니어링, 경제 분야의 일자리를 거의 10,000개 제공했으며 구직자는 20,000명이 넘었습니다. 취업박람회에 참가했습니다.
여성 석사과정 지원자의 이력서는 국영기업에만 지원했다
면접 과정에서 1만 개에 가까운 일자리 중 대부분이 채용된 것으로 나타났다. 풀뿌리 단위와 중소기업 출신이었습니다. 하지만 이런 풀뿌리 자리에 대학생들은 별로 춥지 않은 것 같다. 채용 현장에서 공기업과 공공기관의 채용 테이블은 사람들로 붐비는 반면, 중소기업은 많이 텅 비어 있는 것 같다. .
산동로 인재채용 사이트에서 올해 대학원 3학년이 된 샤오류는 이력서를 품에 안고 회사를 잇따라 다녔지만 투자를 꺼렸다. . "이번에 이력서 5개를 가져왔는데, 둘러보니 나에게 맞는 회사가 너무 적더라고요." 그리고 적합한 직업. '적합한' 기준이 무엇인지 묻는 질문에 Xiao Liu는 자신의 목표가 국유 기업과 공공 기관이라고 말했습니다.
"저희 가족은 칭다오 출신인데, 지난 몇 년간 등록금만으로 많은 돈을 썼습니다. 대학원을 졸업하고 학부처럼 사기업에 가면 좋겠다는 생각이 들었어요. 비슷한 급여를 받게 될 것입니다. 약간 불균형합니다.”라고 Xiao Liu는 말했습니다. 오전 9시부터 11시까지 샤오류의 이력서 5통 중 단 한 통도 제출되지 않았다는 사실을 알게 됐다.
취업사정은 여전히 매우 암울하다
“올해 졸업생 수급주관사로서 올해 모집단위가 작년보다 많이 늘었습니다.” 중국해양대학 학생취업처 왕밍취안(Wang Mingquan) 이사는 올해 모집 단위와 일자리가 더 많아졌다고 분명히 느꼈습니다. 그는 기자들에게 지난해 신입생 수급협의회 모집단위가 200여개에 불과했지만 올해는 400여개 가까이 급증했다고 말했다. "채용 일자리 수가 거의 절반으로 늘어났습니다. 작년에는 약 6,000개였는데 이번에는 거의 10,000개에 달합니다."
Chen Huiping 이사에 따르면 일자리 수가 크게 늘어났습니다. 시 인사국 소개 대학원 취업과의 취업 상황은 여전히 암울합니다. 그는 내년에는 칭다오에서 4만5000명 정도, 기타 지역에서 취업을 위해 2만~3만 명 정도를 포함해 7만 명 이상의 졸업생이 취업 수요에 직면할 것으로 분석했다.
경험해본 사람들은 말한다
졸업생의 취업 세 가지 방법
12월 8일 취업박람회에서 칭다오신지구 총책임자는 정보서비스(주) 니에밍용은 대학생 취업활동에 존재하는 몇 가지 문제점을 발견했습니다.
이력서는 전문적으로 작성되지 않았습니다.
"다 아는 것 같지만 자세히 보면 아무것도 모르는 것 같다." 따라서 전문지식을 갖춘 대학생들은 전문성을 강조하는 것이 좋다.
충분히 실용적이지 않습니다.
이력서를 신청하고 바로 경영직에 진출하는 졸업생도 있다. “새로 졸업한 학생으로서 아직 자질이 좀 얕아요. 특히 인턴 경험이 없는 졸업생은 무턱대고 그런 직위를 선택하면 안 돼요. ."
충분히 성실하지 않습니다.
세 번째 질문에 니민용은 연두색 이력서를 손에 흔들며 취업 지원자가 방금 그것을 테이블 위에 던지고 아무 말도 없이 떠났다고 말했다. "이력서 내용도, 지원자 이름도 읽을 수가 없어요. 자기 책임도 없는 사람이 어떻게 그 자리에 들어갈 자격이 있겠어요?" 긴장감 없이 이력서를 제출하는 것은 약간 만족스러운 고용주를 만나면 수십 장의 이력서를 버릴 것입니다. 이는 지원하는 고용주에게 매우 나쁜 인상을 남길 것입니다.
인재를 모집하러 '대학생 상사'가 왔다
12월 8일에는 각지의 기업 및 기관 외에도 시의 대졸 창업보육기지 31개 기업도 찾아왔다. 산동 인재 시장에서는 많은 대학 상사들이 신분을 바꾸고 채용 박람회에 가서 인재를 모집합니다. 이들 31개 기업은 하루 만에 500개 이상의 일자리를 제안했고, 하루 면접 끝에 220개 이상의 일자리가 승인된 것으로 알려졌다.
12월 8일 오전 9시, 산동로 인재시장에 도착하니 이미 홀 앞에는 20m에 가까운 줄이 두 군데나 늘어서 있었고, 찾아오는 대학생들은 거의 다 붐볐다. 신청합니다. 채용사이트 2층에는 '시립대학 대학원 창업보육기지 입주기업 집단모집'이라는 대형 현수막이 눈에 잘 띄는 곳에 걸려 있었다. "현재 산동로 인재시장에 인재를 모집하기 위해 온 기업은 295개이며, 그 중 31개는 대학생들이 창업한 신생 기업이다." 상기 목표를 달성하기 위해 서울시 대졸 창업보육기지에서는 창업을 통한 취업촉진을 목적으로 입주기업을 조직하여 이번 취업박람회에 무료로 참가할 수 있도록 하였다.
"지난해 이날, 나도 갓 졸업한 터라 이력서를 가지고 취업을 하는 것이 어떤 기분인지 너무나 잘 알고 있다. 나의 도움을 통해 대학생들이 성공적인 일자리를 찾으세요." 칭다오신구정보서비스유한회사 사장 니에밍용은 기자들에게 대학생 사업가로서 구직자에서 채용 담당자로 변신했다고 말했습니다. 이번에는 마케팅, 디자인, 컴퓨터, 사무직 등 10명의 인재를 영입할 예정이다.
인터뷰에 따르면 채용하러 온 대학생 상사들은 디자인, 미디어, 연구개발 등 20여개 업종을 포함해 500여개 직위를 단번에 데려왔다. 하루만에 취업의향에 도달한 사람이 220명이 넘었습니다. 올해 시는 17개의 대학생 창업 인큐베이팅 기지를 설립해 624명의 대졸 기업가를 양성하고 2,763명의 졸업생을 취업에 흡수한 것으로 알려졌다. 각 인큐베이팅 기지에서는 62명의 대졸 기업가를 양성하고 408명의 졸업생에게 취업을 제공했습니다.
취업 마인드를 바로잡고 까다로움을 피하세요
대학생들이 공기업과 공공기관을 선호하고, 중소기업을 기피하는 현상에 대응하여 12월 8일에 열린 취업 박람회에서 중국 해양대학교 학생 취업부장 Wang Mingquan은 대학생들이 사고방식을 바로잡아 학년이 되기 전에 유리한 채용 기회를 포착하고 전공과 강점에 따라 자신의 위치를 정확하게 파악해야 한다고 지적했습니다. 가능한 한 빨리 일자리를 찾으려고 노력하십시오. "전공에 맞고 보수도 좋은 고용주를 찾았다면 과감하게 계약을 체결해야 합니다. 둘러보며 아이디어를 내지 마십시오. 까다롭게 굴지 말고 기회를 놓치지 마십시오."