이번에 48 개 직위 (직위) 를 공개 선정했고, 시직사업단위는 53 개를 선정할 예정이다. 그 중 1 급 주임과원 및 이하 공무원 25 명, 공무원법 관리를 참고하는 행정단위 직원 (이하' 공무원') 28 명.
둘째, 공개 선발의 범위와 대상
(1) 시급기관은 1 급 주임과원 및 다음 직위의 범위와 대상을 공개적으로 선출한다. 김창현 () 및 이하 공무원 집행기관 및 참조 공무원법 관리기관 선발 요건을 충족하고 공무원으로 등록된 재직자.
(2) 시직사업단위 직원 직위 공개 선발 범위와 대상은 일자리 선발 기준에 부합하는 김창현 () 사업단위 직원이다.
셋째, 공개 선발 자격
(1) 지원자는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 정치적 입장이 확고하고, 정치적 자질이 너무 강하고, 업무 자질이 좋고, 품행이 단정하며, 실적이 뛰어나며, 대중이 공인하고 있다.
2. 공무원은 2 년 이상 기층 근무경력과 해당 수준의 근무경력 (수습 기간 포함) 을 갖추어야 하며, 이 중 선발생을 위한 공개 선발 직위에 응시하는 것 외에 다른 직위에 응시하는 것은 해당 등급의 최소 근무 연한을 충족시켜야 한다. 사업 단위 직원은 2 년 이상 사업 단위 근무 경험 (수습 기간 포함) 을 가져야 한다.
기층 업무 경험은 현 (구), 진 (거리), 행정촌 (동네) 당 조직 또는 마을 (거주지) 위원회의 당정 기관과 각종 기업 사업 단위 (사업 단위 제외) 를 가리킨다. 군 전업 간부가 군단 및 상당단 이하 부대에서 근무한 경력과 제대 병사의 복무 경험은 기층 근무경력으로 볼 수 있다.
3. 나이 35 세 이하 (1986 년 4 월 이후 출생).
4. 전일제 일반고교 본과 이상 학력을 갖고 해당 학위를 취득합니다.
5. 역년 연간 평가는 모두 적임자 (합격) 이상이다.
6. 직무를 정상적으로 수행하는 신체조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
7. 공개 인선 직위 (직위) 에 필요한 기타 자격 요건을 충족한다.
8. 법령에 규정된 기타 조건.
근무경력, 근무경력, 연령계산 시간은 2022 년 4 월까지 현직급은 지원전 직위를 기준으로 한다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 공개 선발에 참가할 수 없습니다.
1. 중국 * * * 당적 제명.
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 등재되었습니다.
3. 위법 혐의로 관련 전문기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
4. 기록, 조직 처리, 징계 등의 영향을 받았습니다. , 만료되지 않았거나 만료되었습니다.
5. 관련 규정에 따르면, 방향성 단위에서 근무하는 것은 최소 근속 연수에 미치지 못하거나, 기타 제한 전근, 전근 규정이 있다.
6. 1 세 이하는 여전히 수습 기간이나 리더십 직위로 승진하고 있습니다.
간부 고용 또는 고용 절차가 완료되지 않았습니다.
8. 간부 인사 서류가 심하게 수정되었거나 허위로 조작된 혐의를 받고 있다.
9. 법령에 규정된 기타 상황.
응시자는 공무원법 제 74 조 제 1 항에 열거된 상황을 피해야 하는 인선 직위에 응시해서는 안 되며, 부부 직계 혈족, 3 대 이내의 방계 혈족, 근인친을 지도회원으로 하는 고용인의 직위에도 응시해서는 안 된다.
넷. 등록 및 자격 시험
(a) 직책 (직책) 문의
수험생은 김창당 네트워크 (www.jczzb.cn) 와 김창시 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트 (www.rsj.cn) 에 접속해 선발공고와 첨부 파일을 꼼꼼히 읽고 직책 (직책) 결선 명단을 검토하여 선발 단위, 응시자 수, 직위에 대해 자세히 알아보았다
(2) 등록 신청서를 제출하십시오.
등록은 개인의 의지와 조직 추천을 결합하는 방식으로 1 인당 한 직위 (직위) 로 제한한다. 절차는 다음과 같습니다.
온라인 등록 기간 동안 응시자는 직위 (직위) 가 요구하는 전공, 학력, 자격 등을 문의해야 할 경우 직위 (직위) 범주에 따라 시 조직부 또는 시 인사국 정책 상담 전화를 거십시오.
(c) 자격 심사
시 선발 사무소는 직위 (직위) 조건에 따라 수험생이 제공한 신청 자료를 심사하고, 조건에 맞는 수험증을 발급하며, 필기시험에 참가한다고 통지한다. 자격이 충족되지 않아 자격 심사를 통과하지 못한 경우, 즉시 응시자에게 심사 결과를 피드백합니다. 자료가 미비한 것을 신청하고, 제때에 누락된 재료를 알리고, 시간 보충을 제한하다. 신청인이 정해진 시간 내에 신청을 완료하지 못한 경우, 신청자격을 취소한다. 자격 심사 기간은 2022 년 4 월 25 일부터 4 월 28 일까지입니다. 자격 심사 기간 동안 시 선발은 시험지별 등록 애플릿을 통해 지원자에게 자격 심사 결과를 피드백합니다.
공개 선발필기시험 비율은 1: 3 보다 낮아서는 안 된다. 개시험 비율에 미치지 못하는 직위 (직위) 에 대해 공개 선발 계획을 줄이거나 취소하다. 취소된 직위 (직위) 는 김창당 건설망, 김창시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 발표됐다. 응시자는 정해진 시간 내에 다른 직위 (직위) 를 보고할 수 있다.
(d) 수험증을 받다
수험증을 받는 시간은 전염병 상황에 따라 별도로 통지할 것이다. 김창당 건설망, 김창시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 게재된 관련 정보를 면밀히 지켜봐 주세요.
동사 (verb 의 약어) 지식 테스트
지식 테스트는 필기시험 면접 전문지식 테스트의 세 부분으로 나뉘어 모두 백분제에 따라 점수를 정량화한다.
필기 시험 (a)
필기시험은 폐권 형식으로 진행되며, 시 선발에 의해 조직된다. 그것은 주로 김평신시대 중국특색 사회주의 사상의 지도 아래 문제를 분석하고 해결하는 능력, 글쓰기 능력과 같은 수험생의 종합적인 자질을 시험한다.
필기시험은 2022 년 5 월 상순에 실시될 예정이며, 수험증을 기준으로 한다.
(b) 자격 심사
면접 전에 시 선발소는 직위 (직위) 조건에 따라 응시자가 제공한 지원자료 원본을 심사한다. 응시조건을 충족하지 못하고, 자격 재심에 필요한 자료를 제공할 수 없고, 자료에 허위 응시자를 제공하고, 면접 자격을 취소한다. 자격 재심 후 선발 조건을 충족하는 지원자에게 면접 통지를 보냅니다.
자격 심사가 끝난 후 시 선발 사무소는 수험생 필기시험 성적에 따라 각 직위 (직위) 선발 계획 인원수와 면접 인원 1:3 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접 인선을 확정했다. 규정된 비율에 미치지 못하는 경우, 시 선발 사무소의 동의를 거쳐 면접 비율을 적당히 낮출 수 있지만, 최저 비율은 1:2 보다 낮아서는 안 된다. 면접에 참가한 수험생 명단, 시간, 장소 및 관련 요구는 김창당 건설망, 김창시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 발표된다.
(3) 면접
면접은 구조적인 방식으로 진행되며, 시 선발에 의해 조직된다. 면접 문제는 시 선발 사무소가 권위 기관에 의뢰해 응시자가 직무를 수행하는 데 필요한 기본적인 자질과 능력을 주로 테스트한다.
면접에 참가하는 지원자는 면접 통지서와 신청과 일치하는 유효한 주민등록증 (유효기간 내 주민등록증 또는 임시주민등록증) 원본을 휴대해야 한다. 증명서가 완전하지 않은 사람은 면접에 참가할 수 없다.
(d) 전문 지식 테스트.
면접이 끝난 후, 시 선발 사무소의 감독하에 선발 기관이 전문 지식 테스트를 조직하여 시험 성적이 면접 성적의 40% 를 차지했다.
전문 지식 테스트의 구체적인 시간과 장소는 선발 기관에서 별도로 통지한다.
(5) 종합 점수 계산
시 선발은 필기시험 성적과 면접 성적의 각각 50% 를 차지하는 비율에 따라 응시자의 종합 성적을 계산한다. 계산 방법은 다음과 같습니다.
종합 성적 = 필기시험 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%.
이 가운데 직위 (직위) 에 대한 전문 지식이 있는 수험생의 종합 성적은 종합성적 = 필기시험 성적 × 50%+[ (면접 성적 ×60%)+ (시험 성적 × 40%)] × 50% 로 계산됩니다.
필기시험, 면접, 전문지식 가시험, 종합성적 계산에 소수가 있을 때 소수점 두 자리를 보유하다.
여섯째, 조직 검사
고찰 작업은 선발 기관이 시 선발 사무소의 지도 하에 조직하여 실시하여 차액 고찰을 실시한다. 각 직위 (직위) 면접관의 종합 성적에 따라 1: 1.5 비율에 따라 시찰 대상을 정했다.
선발 기관은 2 명 이상의 정규직원을 파견하여 고찰팀을 구성해 개별대화, 민주평가, 정치자질평가, 현지방문, 간부 인사기록 및 관련 업무자료 조회, 이력서분석, 대상인터뷰 등을 진행했다. , 조사 대상의 덕, 능력, 근면, 성과, 청렴성, 정치, 업무 자질, 공개 선발직 (직위) 의 적합성에 대한 전면적인 고찰을 통해 정치 기준을 두드러지게 한다. 정치 이론 학습, 제도 집행, 직무 수행 능력, 업무 성과, 대중 인정 상황, 정치 충성, 정치 정력, 정치 담당, 정치 자율성, 정치 관관, 품행 관관, 능력 관관, 작풍관, 청렴관 등을 중점적으로 고찰하다.
순시 중 순시팀은 간부 인사 파일을 꼼꼼히 살펴보고 순시 대상의' 3 년 2 년 1 신분' 을 확인하고 지도자, 대중, 순시 대상에 대한 기검감사, 정법, 민원, 공안, 위생건강 등 부서의 의견을 충분히 듣고 순시 대상의 사회신용기록을 조회해 순시보고서를 사실대로 작성해야 한다. 고찰이 끝난 후, 각 선조 단위 당조 (당위) 는 선임직 인선의 종합 성적을 기초로 고찰상황을 결합해 선임자를 제안하고, 시선감사후 신체검사를 조직한다. 이 기간 동안, 시 선발청은 간부 선출을 위한 인사 파일을 심사할 것이다. 만약 인선이 없는 것을 발견하면, 인선 자격을 취소하고, 직위 (직위) 종합 성적에 따라 차례로 공석을 보충한다 (필기시험, 면접 성적이 0 인 사람은 보충하지 않는다).
일곱, 신체 검사
신체검사 업무는 시 선발 기관이 조직하고, 신체검사 병원은 시당조직부가 시 위생건강위원회와 함께 지정한다. 신체검사 기준 및 관련 요구는' 공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 과' 공무원 신체검사 수첩 (시범)' 의 통지' (인적자원 및 사회보장부 [2065]16 호) 를 참조한다. 신체검사에 불합격하거나 본인이 신체검사 자격을 포기한 경우, 직위 (직위) 종합성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충해, 보조업무는 1 회만 진행한다.
여덟. 공시 및 관련 수속
신체검사에 합격한 수험생은 각각 선발부대와 수험생 현직단위에서 공시하며 공시 기간은 근무일 5 일이다. 공시가 만료된 후, 문제 없는 문제나 반영된 문제가 공개 선발에 영향을 미치지 않는다는 것을 확인한 후, 시 지도부에 제출하여 심사 비준하다. 비준을 통과한 인원은 관련 규정 및 간부 관리 권한에 따라 전근 및 임용 수속을 처리한다. 신고 문제가 심각하고 증거를 발견한 경우, 선발 자격을 취소하고 차례로 심사 대상을 제출하며, 보충 작업은 1 회만 진행한다.
정식 전입인원은 선발 부서에서 2 년 동안 근무한 후에야 상급기관, 사업 단위 공개 선발 또는 전입에 참가할 수 있다.
아홉, 전염병 예방 요구 사항
공개 선발 조직 실시 과정에서 국가와 우리 성의 전염병 예방·통제 추세에 따라 공개 선발 전염병 예방·통제 공고를 적시에 발표하고 필요한 경우 지식테스트 등 관련 업무 일정을 적절히 조정한다. 수험생은 김창당 건설망에 자주 주의를 기울여 관련 요구 사항을 자각적으로 준수해야 한다. 국가와 우리 성의 전염병 예방·통제 정상화 관련 규정을 위반하고 주거사, 건강상태 등 전염병 예방·통제 핵심 정보를 숨기거나 거짓말하는 사람은 법에 따라 책임을 추궁할 것이다.
정책 자문 전화: 시의회 조직부: 0935-83 10545.
시 인적 자원 사회 보장국: 0935-82 12207
1. "김창시 기관 사업 단위 2022 년 직원 선발 신청서 공개"
2. "김창시 2022 년 시급기관 공선 공무원 및 참고공무원법 관리단위 직원 직위표"
3.' 김창시 2022 년 사업 단위 공개 인선 직원 직급표'.
4. 전문 분류 디렉토리
5. 사진 처리 도구