여러분이 관심을 가지고 있는 몇 가지 측면에 대해 이야기해 보겠습니다.
1, 초과 근무: 초과 근무를 적게 하고 싶습니다. 공무원, 초등학교 교사, 사업 단위를 선택하라고 연락드리겠습니다. 나는 외국 기업 포드, 공기업 XX, 사기업 웅도는 모두 일했기 때문에 야근을 할 필요가 없다. 그러나, 인터넷 기술업계에는 확실히 대량의 초과근무 현상이 존재한다. 그래서 대답은 야근이지만, 업계에서는 보통 이렇다.
2. 월급: 선배님이 말씀하시길, 상장하기 전에 매우 씁쓸한데, 정말 * * * 씁쓸합니다. 상장 후 눈에 띄게 개선되었다. 만약 네가 일이 있다면, 너의 임금 수준은 여전히 중등상이다. 신입 사원 기본소득은 매년 1 년보다 높고 1-2 년에 한 번 임금을 조정한다.
복지 대우: 연가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 장례식이 상당히 많다. 설 명절에는 빨간 봉투가 있고, 우수 직원은 연말 상을 받는다 (각 부서마다 약 1/3). 올해 신체검사도 따라잡았다.
관건은 현재 매년 120w 주 일반 직원 가상 지분 인센티브가 있으며, 중층 이하만을 대상으로 한다는 것이다. 어떤 개념? 현재 주가는 40 으로 매년 4,800 W 를 직원들에게 나누어 주어야 한다. 현재 직원 1.500, 코어와 임원은 포함되지 않고 1.300 으로 계산됩니다. 1300 잘 하는 사람은 상위 30% 를 받을 수 있고, 가끔 30%-50% 를 받을 수 있다. 상위 30% 에 따르면,
산업 전망: 말할 것도 없습니다. 조양산업의 대오가 확대되고 있다. 이 시기에 노력한 젊은이가 오면 회사 발전의 배당금, 산업 발전의 배당금을 누릴 수 있다. 회사의 연간 이익 증가율은 수년 연속 50% 로 유지되었다. 처음 수백 명은 중층에 머물렀고, 현재 1.500 명은 앞으로 남아서 회사도 발전할 것이다.
요약하면, 나는 아직 나의 미래를 생각하지 못했지만, 나는 앞으로 나의 고향인 남경으로 돌아갈 가능성이 높다. 외국 기업, 공기업, 사기업, 우주프로젝트에 모두 잘 머물렀다. 야근이 있지만 장기적인 안목을 갖고 적합한 업종과 회사를 선택해야 합니다!