2. 시험 합격 여부는 노동 쟁의 중재 범위에 속하지 않는다. 중재원은 합격 여부와 상관없이 실체검사를 하지 않는다.
3. 지금의 상황, 단위는 너를 원하지 않는다. 솔직히 말하면 너를 쫓아내려고 하는 것이다. 따라서 현재 자신을 억제하고 노동보장법 위반 증거를 수집한 다음 다른 방면에서 시작하는 것이 좋습니다.
예를 들면 다음과 같습니다.
노동계약법 제 38 조: 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.