업무 경력을 어떻게 쓰는지 하이라이트를 부각시킬까?

1. 직업 포지셔닝과 목표를 명확히 하고 개인의 경쟁력을 강조하는가? 구직 전에 자신의 직업오리엔테이션과 구직목표를 명확히 하고, 목표 구직기업의 배경, 업무내용, 기업문화를 미리 이해하고, 학력, 경험, 기술면에서 HR 을 끌어들일 수 있는 핵심 장점을 강조하며, 자신의 학력, 업무경력, 참가한 활동 등에서 일자리 수요에 맞는 개인적 우세, 성취, 능력을 강조해야 한다. 초점은 지난 3 년간의 근무 경험입니다. 업무 경험은 HR 이 가장 신경 쓰는 것이고, HR 이 당신에게 좋은 첫인상을 주는 관건이다. 업무 경험이 있는 사람은 이력서의 포인트가 다르다. 올해 졸업생들은 프로필, 우세프로필, 학술배경, 동아리 경험과 경험, 명예, 특수기술과 훈련, 참여하는 사회활동, 인턴 경험 등에 초점을 맞추고 있다. -응? 업무 경력이 있는 구직자는 자신의 업무 이력을 정리해야 한다. 보통 업무 경험은 거꾸로 서술되고, 최신 업무는 맨 위에 올려놓은 다음, 일의 변화가 가깝고 멀다는 것을 묘사한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 글쓰기에서, 그 경험이 일에 매우 중요하지 않는 한, 일에서 멀어질수록 더 간단하다. (존 F. 케네디, 공부명언) 전근/전근이라면, 지원직과 관련된 업무 경력을 강조해야 한다. 직장 경력을 설명할 때 각 직책 설명 분류에 ";"을 사용하는 것이 좋습니다 숫자 태그의 시작과 포장은 더욱 조직적입니다.

3. "호" 업무 경험이 있는 사람에게 서비스를 제공합니다. 채용 요구사항에 응답할 때 채용 정보의 특별 요구사항을 참조한 다음 자신의 유사성 또는 경험을 하나씩 나열하여 일련의 요점으로 요약할 수 있습니다.

기억하십시오: 업무 내용 ≠ 업무 경험, 글은 반드시 간결해야 하며, 자신의 능력만 나열하지 말고, 성과와 성과로 자신이 이런 능력을 가지고 있음을 증명하는 것이 중요합니다. 숫자로 자신의 능력을 부각시키는 법을 배울 수 있는 자료가 있는 것이 가장 좋다. 예를 들어, 몇 개의 프로젝트를 마쳤습니까? 회사에 얼마나 많은 이윤을 가져왔습니까? 키워드를 잘 활용하면 기업이 발표한 일자리 채용 정보로부터 얻을 수 있다. 그러나 일부 직위에는 구체적인 키워드가 있어 스스로 요약을 조회해야 한다. 예를 들어 판매직의 키워드는' 마케팅의식',' 가속' 이다.

이 밖에 업무 경력의 세부 사항을 제시하고 문제 해결 능력을 보여줘야 한다. 사장은 네가 지도한 직원 수를 나열할 수 있다. 그들은 어떤 등급의 직원입니까? 당신은 어떻게 직원이 성과를 완성하도록 도왔습니까? 당신이 처리한 긴급하거나 위험한 상황의 예를 들어 줄 수 있습니까? 어떤 두드러진 공헌이 있습니까? 등등. 4. 직업목표와 계획을 강화하고, 개인직업계획이 기업의 미래 발전 추세와 일치하는지 여부는 HR 이 채용할 때 매우 주목하는 부분이다. 점점 더 많은 HR 이 구직자 자신의 경험뿐만 아니라 구직자가 자신에 대한 명확한 직업 계획과 포지셔닝을 가지고 있는지 주목한다. 5. 조판이 간결하고 대범하며 배색이 화려하지 않습니다. 이력서의 조판이 가장 간단한 부분이지만 여전히 많은 구직자들이 간과하고 있다. 이력서의 경우' 내용' 이' 형식' 보다 더 중요하지만' 형식' 은 HR 에 첫인상을 남기고 HR 이 이력서를 보는 기분에 직접적인 영향을 미친다.

포인트, 표, 굵게 서체, 부제목 등을 통해 HR 이 귀하의 개인 상황을 빠르고 명확하게 파악할 수 있도록 합니다. 조리가 명확하고, 세부 사항이 적절하며, 조판이 간결하고, 색채가 상호 보완적인 것이 표준 이력서가 마땅히 해야 할 일이다. 물론 디자이너나 관련 직업에 지원한다면 복잡하고 정교한 이력서를 세심하게 설계하는 것도 좋은 선택이다.