"청도 농업대학 인재 영입 잠행 규정" 발표에 관한 통지
대학, 학과, 사무실, 방, 박물관, 장소 (공장):
칭다오농업대학교 인재도입 잠행규정' 은 이미 제 3 차 교장사무회의 토론을 거쳐 현재 발표됐다. 잘 지켜주세요.
20 10 년 4 월 30 일
청도 농업대학 인재 도입 잠행 규정.
인재 강교 전략을 실시하기 위해 인재 도입 업무를 강화하고 규범화하기 위해 학교의 실제 상황에 따라 본 규정을 제정한다.
첫 번째 기본 원칙
(1) 학교 학과 발전과 전공 건설에 필요한 원칙에 복종하고 서비스한다.
(2) 필요에 따라 보초를 세우고, 직위에 따라 사람을 선발하고, 엄격한 조건, 공개 채용의 원칙.
(3) 덕재겸비 원칙.
제 2 조 인재 소개의 수준과 조건
1 층: 양원원사 (인문 사회과학 고참 학자 포함) 또는 국외 동등한 수준의 인재.
2 층: 국내외 학술계에서 높은 학술적 지위를 가지고 있으며, 학과를 이끌고 국제 선진 수준을 달성하거나 능가할 수 있으며, 나이는 50 세를 넘지 않으며, 다음 조건 중 하나를 충족하는 유명 전문가:
(1) 교육부 장강학자상 프로그램의 특임교수나 강의교수로 뽑혔다.
(2) 국립자연과학기금 걸출한 청년기금 수상자.
(3) 국가' 863' 프로그램, 국가' 973' 프로그램, 국가과학기술지원계획, 국가자연과학기금, 국가사회과학기금 중대프로젝트 수석과학자, 국가공익성 산업과학연구전문기금 프로젝트 수석전문가.
(4) 국가자연과학상 1 등상 수상자, 기술발명상 1 등상, 2 등상 수상자, 국가과학기술진보상 1 등상 수상자, 국가사회과학우수성과상 1 등상 수상자, 교육성과상 1 등상 수상자, 예술작품 1 등상 수상자.
(5) National Nature Fund 혁신 연구그룹, 교육부 장강학자상 프로그램 혁신팀 학술 리더.
(6) 제 1 저자로서 Science, Nature 또는 Cell 에 논문 1 편 이상을 발표한다.
세 번째 수준: 높은 학술조예가 있고, 본 학과의 학술 성과가 뛰어나며, 나이는 일반적으로 45 세를 넘지 않으며, 다음과 같은 처음 네 가지 조건 중 두 가지 또는 다섯 가지를 갖추고 있습니다.
(1) 최근 5 년간 누적 과학경비 (개인가처분경비, 하동) 총액자연과학 500 만원 이상, 사회과학 50 만원 이상, 다음 조건 중 하나 충족:
1. 최근 5 년 동안 주요 프로젝트 1 항목 이상을 주재했습니다.
2. 2 개 프로젝트 또는 1 개 프로젝트 및 1 개 주정부급 중점 프로젝트를 주관합니다.
3. 과학 연구 프로젝트 하나와 두 개 이상의 성 장관급 프로젝트를 주재한다.
(2) 최근 5 년 동안 국가자연과학 1, 2 등상, 국가기술발명 1, 2 등상, 국가과학기술진보 1 등상, 교육성과특등상, 국가사회과학우수성과상 1 등상, 예술작품 1 등상을 수상했다. 산둥 과학 기술상 수상자; 국가 과학기술진보 2 등상, 사회과학 우수성과 2 등상, 예술작품 2 등상, 교육성과 1 등상.
(SCI, EI, a 및 출판 된 논문; HCI 및 SSCI 에는 15 편 (포함) 이상의 문장 또는 누적 영향 요인이 20 개 이상 포함되어 있습니다.
(4) 국가인적자원과 사회보장부' 천만 인재공사' 1 급, 2 급 인선, 산둥 성 만인 계획 1 급 인선 및 동급 인선.
(5) 최근 5 년 동안 제 1 저자나 통신작가로 SCI, EI, A& 등 중요한 국제 학술지에 본 학과 논문을 발표했다. HCI 및 SSCI 의 경우 누적 영향 계수가 40 보다 크며, 이 중 최소 5 개 이상의 문장 영향 계수가 2.0 이상이어야 합니다.
4 단계: 본 학과 연구 분야에서는 우수한 학술 성과가 있고, 학술계에는 일정한 영향이 있으며, 좋은 발전 잠재력을 가지고 있으며, 나이는 일반적으로 45 세를 넘지 않으며, 다음 조건 중 2 개 또는 3 단계 조건을 갖추고 있습니다.
(1) 최근 5 년 동안 국가자연과학 1, 2 등상, 국가기술발명 1, 2 등상, 국가과학기술진보 1 등상, 국가사회과학 우수성과 1 등상, 교육성과 특등상, 예술작품 1 등상을 수상했습니다. 국가 과학기술진보 2 등상, 사회과학 우수성과 2 등상, 예술작품 2 등상, 교육성과 1 등상 상위 2 위 멤버 5 명 성 자연과학 1 등상, 성 기술발명 1 등상, 성 과학기술진보 1 등상, 성 사회과학 우수성과 1 등상, 성 사회과학 우수성과 3 등상, 예술작품 3 등상, 성 장관급 예술작품 1 등상
(b) 최근 5 년 동안 1 항목 또는 2 개 이상의 성급 과학프로젝트를 주재하며, 누적 과학경비는 자연과학 200 만원 이상, 사회과학 20 만원 이상이다.
(3) 최근 5 년 동안 제 1 저자나 통신자로 국제 중요 학술지 또는 학술수준 학술지에 논문 10 편 이상 (10 편 포함, 그 중 최소 3 편은 1.0 이상) 을 발표했다.
5 단계: 박사 학위를 가지고 있고, 발전 잠재력이 뛰어나며, 학과 건설에 큰 기여를 할 수 있으며, 나이는 일반적으로 40 세를 넘지 않으며, 다음 조건 중 두 가지나 4 단계 (3) 에 부합한다.
(1) 최근 5 년 동안 국가자연과학 1, 2 등상, 국가기술발명 1, 2 등상, 국가과학기술진보 1 등상, 국가사회과학 우수성과 1 등상, 예술작품 1 등상, 교육성과 1 등상을 수상했습니다. 국가 과학기술진보 2 등상, 사회과학 우수성과 2 등상, 예술작품 2 등상, 교육성과 1 등상 상위 3 명 성 자연과학 1 등상, 성 과학기술발명 1 등상, 성 과학기술진보 1 등상, 사회과학 우수성과 3 등상, 예술작품 3 등상, 6 성 사회과학 우수성과 1 등상, 성 장관급 예술작품 1 등상 성 교육 성과 1 등상, 성 자연과학 2 등상, 성 과학기술진보 2 등상, 성 과학기술발명 2 등상, 성 장관급 예술작품 2 등상, 성 사회과학 우수성과 2 등상.
(2) 최근 5 년 동안 성급 이상 과학 연구 프로젝트를 주재하고, 누적 과학경비총액은 자연과학 60 만원 이상, 사회과학 6 만원 이상.
(3) 최근 5 년 동안 제 1 저자나 통신작가로 국제 중요 학술지 또는 학회 학술수준의 학술지에 본 학과 논문 6 편 이상을 발표했다 (그중 논문 6 편 중 최소 2 편은 SCI, EI, SSCI 또는 A &；; HCI 문장) 또는 누적 영향 요인이 6 보다 큽니다.
(4) 최근 5 년 동안 1 인으로서 국가발명특허 1 을 완성했다.
여섯 번째 관문: 보통 박사 학위가 있습니다. 원칙적으로 본과 석사 박사는 최소한 두 단계는' 2 1 1' 과' 985' 공사 중점 건설 고교나 3 개 국가 중점 과학연구소 또는 해외 대학 (과학연구소) 전일제 졸업생, 나이는 일반적으로 35 세를 넘지 않는다.
제 3 조 인재 도입 절차
(a) 학교는 인재 채용 계획을 편성하여 상급자의 비준을 보고한다.
(2) 사회에 인재 수요 도입을 발표하다.
(3) 고교와 인재가 지도팀을 영입해 후보 자료를 심사하고,
포함 내용:
1. 학력, 학위, 직장 이력서, 전문기술직증서, 7 개 이동국 박사후 자격증, 학력, 학위인증증서, 명예증서 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2. 과학 연구 프로젝트 증명서, 과학 연구 성과 수상 증명서, 특허 증명서 등을 포함한 교육 및 과학 연구 성과. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 3.3 ~ 5 편의 대표논문과 잡지 표지와 목록의 원문, 그리고 이력서에 나열된 기타 대표적 저작의 표지, 목록, 홈페이지;
4. 신청서에 열거된 SCI 수록상황 및 논문의 기타 인용상황에 대한 증명
5. 배우자와 자녀에 대한 간략한 설명.
(4) 인재가 영도팀을 영입해 전문가를 조직하여 인선 명단, 등급, 대우를 제시하고 교장 사무회에 보고한다.
(e) 교장 사무회 연구 확정.
(6) 의임인선은 신체검사 합격을 거쳐 공시 기간 내에 이의가 없는 후 상급 주관부의 비준을 보고한 후 인사업무 관련 규정에 따라 합격과 고용 수속을 밟는다. 높은 수준의 인재에 대해서는 구체적인 상황에 대해 구체적으로 연구하여 결정할 수 있다.
제 4 조 인재 소개와 관련된 대우
(a) 1, 2 급 인재: 학교는 구체적인 상황에 따라 특별 정책을 제공한다.
(2) 세 번째 수준의 재능:
1. 주택 보조금 50 만원 제공
2. 자연과학인재는 30 만원의 과학연구개시자금을 제공하고, 인문사회과학인재는 65438 만원+만원의 과학연구개시자금을 제공한다.
3. 500 ~ 1 만원 설비비 제공
4. 학교가 규정에 따라 제공하는 임금복지와 성과수당 외에 6 만원/년 인재직수당도 받을 수 있다.
(3) 4 급 인재:
1. 주택 보조금 30 만원 제공
2. 자연과학인재는 20 만원의 과학연구개시자금을 제공하고, 인문사회과학인재는 8 만원의 과학연구개시자금을 제공한다.
필요한 과학 연구 조건을 제공하십시오.
4. 학교가 규정에 따라 제공하는 임금복지와 성과수당 외에 2 만 4000 원/년 인재직수당도 받는다.
(4) 다섯 번째 수준의 재능:
1. 주택 보조금 20 만원 제공
2. 자연과학박사는 65438+ 만원 과학연구 시작 경비를 제공하고, 인문학사회과학박사는 5 만원 과학연구 시작 경비를 제공한다.
3. 학교가 규정에 따라 제공하는 임금복지와 성과수당 외에 654.38+0 만 2000 원/년 인재직수당도 받는다.
(e) 여섯 번째 수준의 재능:
1. 자연과학박사는 6 만원의 과학연구 시작 경비를 제공하고, 인문학사회과학박사는 3 만원의 과학연구 시작 경비를 제공한다.
2. 5 급 인재 중 한 명을 보유한 박사에게 주택보조금 65438+ 만원을 제공한다.
(6) 주택보조금은 10 년 이내에 임금과 함께 월 단위로 지급된다. 부부 쌍방은 모두 9 명의 인재를 영입한 것으로, 한쪽의 전액, 한쪽의 반액 기준에 따라 주택 보조금을 지급한다.
(7) 상술한 인원의 직급수당을 받는 사람은 학교의 관련 규정에 따라 심사를 진행하며, 불합격한 사람을 심사할 경우 인원직급수당을 취소한다. 합격자 일자리 수당을 심사한 지 이미 4 년이 되었다.
(8) 초빙 기간 동안' 136 1 인재 엔지니어링' 에 선정된 사람은' 136 1 인재 엔지니어링 관리 잠정적 조치' 에 따라
제 5 조 인재 관리 도입
(1) 상술한 인재 서비스 기간은 8 년이며, 초빙 기간 관리를 실시하며, 매 기간마다 4 년이다. 서비스 기간 내에 동원된 것은 위약으로 간주된다.
(2) 고용이 만료되면 학교 관련 규정 및 고용 계약에 따라 직원을 심사한다. 불합격자를 심사하여, 연장 초빙을 하지 않는다.
(3) 6 급 직원의 수습 기간은 1 년이다. 시용 기간이 끝나면 학교는 심사 불합격자와 고용 계약을 해지할 것이다.
(4) 상위 4 개 계층의 고위급 인재에 대해서도 유연한 도입 방식을 취해 실제 기여에 따라 관련 대우를 결정할 수 있다.
제 6 조 본 규정은 인사부가 책임지고 해석하여 발행일로부터 시행한다.