첫째, 퇴역 군인 대우에 관한 최신 정책
첫 번째 복지정책은 재향군인에 대한 정보를 먼저 수집하는 것이다. 이 사업의 목적은 재향 군인의 수를 더 정확하게 집계하고, 재향 군인의 생활을 보장하고, 예비력으로 복지 정책을 주는 것이다. 재향 군인에 대한 국가의 중시 정도를 알 수 있다. 이 작업은 현재 진행 중이며 내년 5 월에 기본적으로 완성될 것으로 예상된다.
두 번째 복지정책은 재향군인의 생활수준과 질을 보장하기 위해 군인에 대한 특별한 배려를 높이는 것이며, 국가는 재향군인의 공적과 공헌에 따라 상을 줄 것이다.
세 번째는 재향군인에게 영예카드를 발급해 군인의 명예감을 효과적으로 높이고, 국가의 재향군인에게 적절한 보상과 존중을 받을 수 있을 뿐만 아니라, 당대 청소년의 민족적 자부심과 애국주의 정신을 효과적으로 강화하는 것이다.
네 번째 복지 정책은 재향군인 창업 취업 문제를 해결하기 위한 국가 지출이다.
다섯 번째 복지정책은 제대 군인을 합리적으로 배치해 올해 시간을 통제하고 조속한 완성을 쟁취하는 것이다.
여섯 번째 복지 정책은 특별히 우대 지원 메커니즘을 설치하여 생활이 어려운 재향 군인을 돕고 진심으로 그들을 돕는 것이다.
일곱 번째 복지 정책은 당원, 재향 군인, 조직에 가입하는 것이다.
둘째, 고용 이니셔티브
첫 번째는 공무원 모집력을 높이는 것이다. 부대에서 5 년 이상 복무한 고교 졸업생 병사, 제대 후 서비스형 기층 프로젝트 인원 오리엔테이션 시험직을 신청하고 서비스형 기층 프로젝트 인원 공무원 오리엔테이션 시험 프로그램을 즐길 수 있다. 각지, 특히 국경 지역과 극심한 빈곤 지역은 농촌 진흥과 빈곤 퇴치 공방 전략과 결합해 특정 수의 기층 공무원 직위를 설치하여 제대 군인을 모집한다. 각급 당정기관은 선발생 업무를 조직할 때 복무 경력이 있는 우수한 대학생을 선발하는 데 주의해야 한다. 대테러 특수작전 등 제대 병사들 중 공안기관 인민경찰을 모집하는 통로를 넓히다.
두 번째는 기업 채용을 장려하는 것이다. 퇴역 군인 취업을 받아들이는 기업은 세금 혜택을 받을 수 있다. 퇴역 군인 취업에 탁월한 공헌을 한 기업은 표창과 장려를 해야 한다.
셋째, 새로운 취업 경로를 개척하다. 재향 군인의 취업에 적합한 직업 목록을 연구하고, 퇴역 군인의 서비스 보장과 안전 모집 비율을 높이며, 같은 조건 하에서 부경직은 퇴역 군인을 우선적으로 모집한다. 퇴역 병사를 선발하여 사회지배구조, 국경 안정, 빈곤 완화 공견 등 중점 업무에 참여하여 퇴역 병사들이 당의 기층 조직과 도심 지역 사회에 전임 직원을 맡도록 독려하다.
중화인민공화국 국방법 제 60 조는 현역 군인을 우대한다.
국가는 현역 군인이 직무에 적합한 복지 대우를 받고 변방, 하이퐁 등 여건이 어려운 지역이나 직장에서 일하는 현역 군인에게 우대를 베풀도록 보장했다.
국가는 군사 보험 제도를 실시한다.
제 63 조 국가와 사회는 군인 가족을 우대하고, 열사 가족을 우대하며, 공무로 희생된 군인 가족을 우대하며, 취업 주택 의무교육 등에 배려한다.
제 64 조 민병대, 예비역 인원 및 기타 인원은 법에 따라 군사훈련에 참가하고 전비 및 방위작전 임무를 맡을 때 의무와 의무를 이행해야 한다. 국가와 사회보장그들은 상응하는 대우를 받고 관련 규정에 따라 우대를 해준다.
퇴역 병사 배치 조례 제 32 조 현급 이상 지방인민정부는 근무조건에 부합하는 퇴역 병사 수와 고용인 단위의 실제 상황에 따라 퇴역 사병 근무준비 임무를 배정하고 법에 따라 사회에 발표해야 한다.
퇴역 병사 배치 임무가 무거운 현 (시) 은 상급 인민정부가 본 행정구역 내에서 총괄적으로 안배할 수 있다.