정부 신용건설을 가속화하기 위해 온주는 공무원 신용관리 시스템을 건전하게 구축하고 공무원과 정부기관 신용기록 수립에 중점을 두고 전국 신용정보 공유 플랫폼으로 단계적으로 귀환했다. 정부 기관의 불신 시정을 강화하고, 행정관리의 전 과정 신용감독 메커니즘을 구축하고, 공무원들의 성실한 교육을 배치하다. 공공자원거래, 정부와 사회자본협력, 거리, 향진 등의 분야에서 정무성실건설을 시작하다.
공직자 신용 파일을 만들 때 공직자 (공무원과 사업단위 인원) 가 일상생활과 업무에서 얻은 영예표창, 위법위반 등 신용 정보를, 특히 직무 수행 과정에서 위법 위반, 위약 등의 행위로 사법판결, 행정처벌, 규율처분, 책임추궁처리 등의 정보를 신용기록에 포함시켜야 한다. 관련 기록을 전국 신용정보 공유 플랫폼으로 차근차근 모으다. 공무원 신용 기록을 간부 심사, 임용, 상벌의 중요한 근거로 정무실신기록이 있는 공무원에 대해서는 관련 규정에 따라 임직, 승진, 평가 등에 제한, 징계 등의 조치를 취하고 법에 따라 책임을 물어야 한다.