HR 성과를 통해 면접 결과를 판단하는 방법
면접 가이드: HR 성과를 통해 면접 결과를 판단하는 방법
이미 면접을 마쳤습니다. 회사 소식을 기다리면서 면접 줄거리를 머릿속으로 계속 되새기면서 자신의 활약이 어떤지 마음속으로 가늠해 본다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 그런데 통지가 나오기 전에 결과를 알 수 있는 방법이 있나요? 1% 견고하다는 징후는 없지만 면접이 순조롭게 진행되고 있다는 징후는 다음과 같다.
1. 면접관은 애매모호하거나 불확실한 것이 아니라 명확한 결정 시한을 알려준다. 면접을 보러 온 사람에게 관심이 있을 때, 나는 면접관이 떠날 때 다음에 무슨 일이 일어날지 정확히 알 수 있도록 하고, 언제 내 소식을 받을 것인지 기대해 볼 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)
2. 면접관이 당신의 일정을 묻습니다. 내가 어떤 면접관에게 특히 관심이 있을 때, 며칠 안에 일자리를 제공할 것이라는 것을 알지 않는 한, 다른 고용주가 그를 파낼 수 있을지 걱정이 된다. (존 F. 케네디, 일명언) 나는 이렇게 말할 것이다. "당신은 지켜야 할 일정이 있습니까?" 그리고 "우리의 일정이 당신과 충돌한다면, 내가 일을 빨리 할 수 있는지 말해 주세요."
3. 면접관이 당신에게 회사나 이 직위를 팔려고 노력하고 있습니다. 내가 누군가를 고용하고 싶다는 것을 알았을 때, 나는 이 직위와 우리 회사의 장점에 대해 더 많은 시간을 할애할 것이며, 응시자를 끌어들일 수 있는 직무 역할이나 기업 문화를 상세히 묘사하기 위해 노력할 것이다.
4. 면접관은 많은 시간을 들여 너의 질문에 대답한다. 응시자가 강력한 지원자이든 아니든, 나는 항상 그들에게 무슨 문제가 있는지 물어본다. 하지만 제가 누군가에게 관심이 많을 때, 대답은 훨씬 더 깊어집니다. 나는 자주 자신의 질문에 대한 대답이 그들을 만족시키는지 확인하고, 그들이 어떤 유보적인 생각을 드러내도록 격려한다.
5. 면접이 시한을 초과했다. 만약 내가 어떤 응시자에게 특별히 관심이 없다면, 나는 면접을 끝낼 기회를 찾을 것이다. 시간을 끌지 않을 것이다. 따라서 면접 시간이 초과되면 좋은 징조이다. 그러나 면접이 시간 초과되지 않았다면 너무 많이 추측하지 마라. 내가 모집한 많은 사람들은 긴 면접을 하지 않았다. )
6. 면접이 끝난 후 면접관이 너를 다른 사람에게 소개하거나 너를 데리고 사무실을 참관한다. 마찬가지로, 내가 어떤 면접관을 채용하지 않을 것을 알았다면, 나는 이런 추가 공을 하지 않고, 누구의 시간 (응시자 포함) 을 낭비하지 않을 것이다.
7. 당신의 추천인으로부터 고용주가 그들에게 전화를 했다고 들었습니다. 추천인에게 상황을 확인하는 데는 시간이 많이 걸리기 때문에 면접관에게 관심이 없다면 하지 않을 것이다. < P > 말이 또 돌아왔다. 이 모든 것이 절대적인 것은 아니다. 면접관은 아무런 의도도 없이 한두 가지 일을 한 것 같다. 물론 면접관은 당신에게 관심이 많을지 모르지만, 결국 다른 응시자를 선택하였다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 그러나 위와 같은 상황을 볼 때, 적어도 자신이 아직 탈락하지 않았다는 것을 알게 될 것이다.
면접 가이드: 면접 5 가지 질문! 어떻게 뜯어내는지 가르쳐 줄게! < P > 질문 1: "자신을 소개해 주세요." < P > 일반적인 사고: ① 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다. ② 가능한 한 구어체; ③ 급소를 찌르고, 관련없고 쓸모없는 내용에 대해서는 이야기하지 말아야 한다. ④ 명확한 조직, 명확한 수준; ⑤ 미리 암기하는 것이 좋다. < P > 리뷰: 많은 HR 이 면접에서 이것으로 시작을 하는 것을 좋아하는데, 이 문제는 사실 모두 이미 속마음을 품고 있을 뿐, 단지 개회사일 뿐, 그리고 이력서에서 발견된 문제를 읽어서 오프닝할 때 기회를 찾는다. 이 질문에 대답할 때는 반드시 세부 사항을 잘 생각해야 한다. 면접관은 이때 보통 몇 가지 세부 사항을 캐묻는다. 꾸며낸 경험은 이때부터 쉽게' 옷을 입는다' 고 할 수 있다. < P > 질문 2: "가족 상황에 대해 이야기" < P > 일반적인 생각: ① 지원자의 성격, 관념, 마음가짐 등을 이해하는 데 어느 정도 역할을 하는 것이 채용 회사 질문의 주요 원인이다. ② 단순히 가족 인구를 나열한다. ③ 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조해야한다. ④ 부모의 자기 교육에 대한 중시를 강조해야 한다. ⑤ 모든 가족 구성원의 좋은 상태를 강조해야한다. ⑥ 자신의 일에 대한 가족 구성원의 지원을 강조해야한다. ⑦ 가족에 대한 책임감을 강조해야 한다. < P > 리뷰: 이 질문은 일반적으로 거의 묻지 않습니다. 왜냐하면 결국 개인 사생활이 관련되어 있기 때문입니다. 공기업과 일부 민영은 묻기를 좋아하는데, 주로 사회관계를 이해하는 것이다. 위의 대답이 아닙니다. < P > 질문 3: "당신의 취미는 무엇입니까?" < P > 통상적인 사고: ① 취미는 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 채용 기관이 질문하는 주요 원인이다. ② 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. ③ 저속하고 기분 나쁜 취미를 가지고 있다고 말하지 마라. ④ 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관이 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심하게 될 수 있다. ⑤ 당신의 이미지를 "장식" 하기 위해 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다. < P > 리뷰: 이 질문도 일반적으로 많이 묻지 않습니다. 대학생을 면접할 때 질문할 확률이 높습니다. 업무경험이 있는 사람을 면접할 때, 주된 목적은 긴장감을 없애고 상대방을 이완시키는 것이다. 이 문제 자체는 특별한 의미가 없다.
질문 4: "당신은 숭배하는 사람이 있습니까? 클릭합니다 < P > 재래식 사고: ① 가장 숭배하는 사람은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 면접관의 주요 목적이다. ② 아무도 숭배하지 않는다고 말하면 안된다. ③ 자신을 숭배한다고 해서는 안 된다. ④ 허황되었거나 알려지지 않은 사람을 숭배한다고 해서는 안 된다. ⑤ 분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배한다고 해서는 안 된다. ⑥ 숭배하는 사람은 자신이 지원한 직업과' 관계를 맺는' 것이 가장 좋다. ⑦ 자신이 숭배하는 사람들의 자질, 어떤 사상이 자신을 감염시키고 자신을 고무시키는 것이 가장 좋다. < P > 평론: 이것도 신입생을 면접할 때의 문제를 가장 많이 불러일으켰고, 경험자들에게는 전혀 사용하지 않았다. 그렇지 않으면 시험관이 어리석게 보일 것이다.
질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까? 클릭합니다 < P > 재래식 사고: ① 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 면접관이 이 이 이 문제를 묻는 주된 이유다. ② 그 의사들이 나쁜 연상을 일으키는 좌우명을 말해서는 안 된다. ③ 너무 추상적 인 좌우명을 말하면 안된다. ④ 너무 긴 좌우명을 말하면 안 된다. ⑤ 좌우명은 자신의 우수한 자질을 반영하는 것이 가장 좋다. ⑥ 참고 답변-"성공을 위한 방법만 찾고 실패를 위한 핑계는 찾지 않는다."
리뷰: 이 질문에 대한 답변은 위와 같습니다.
면접 가이드: 면접은 어떻게 입어야 합니까? 중성복장이 가장 믿을 만하다! < P > 는 "3 점 인재, 7 점 차림" 이라고 말했기 때문에 면접과 같은 중요한 상황에 부딪히면 항상 정중히 치장을 해야 하는 사람들도 있다. 그러면 어떤 옷차림이 더 높은 인상을 받을 수 있습니까? 최신호 영국' 심리월간지' 에 따르면 면접 때 옷차림이라는 신체 언어로' 안녕, 나 프로페셔널해' 라는 뜻을 표현해야 한다.' 나 좀 봐, 나 좀 봐, 내가 얼마나 스타일리시해/섹시해/개성이 있어!' " < P > 우선, 눈을 뜨게 하는 요인을 제거하세요. 캐나다의 채용 전문가인 릭 릭트는 면접관이 외모가 아니라 면접관의 능력과 학식과 경험에 집중해야 한다고 지적했다. 따라서 새롭게 선보이는 헤어스타일, 점프나 충격을 주는 색깔, 눈에 띄는 메이크업이나 반짝이는 장신구를 흔드는 것은 시대에 뒤떨어진 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
둘째, 중성색 양복이 선호됩니다. 캐주얼웨어가 이 회사의 문화라고 확신하지 않는 한 위험을 무릅쓰지 말고 간결하고 대범한 정장을 입으면 된다. 명품이라 해도 라벨이 너무 눈에 띄지 않도록 하라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 또한 회색, 은, 대지 색계, 파란색, 녹색과 같은 중성색은 자연의 풍경을 연상시키는 색으로 편안하고 상쾌하며 차분하고 품위 있게 보입니다.
셋째, 깔끔함은 반드시 해야 한다. 진흙이 묻은 부츠, 잿빛 구두, 옷에 닳은 털볼, 튀어나온 실이나 작은 구멍이 모두 당신이 세심하지 않거나 면접을 중시하지 않는 반면, 질감이 얇은 양말은 면접관에게 좋지 않은 느낌을 줄 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
넷째, 특별한 냄새를 피하십시오. 사람들은 못생긴 음식에 눈을 멀게 할 수 있지만, 나쁜 냄새에 대해서는 피할 수 없다. 부정한 체취는 한편으로는 쉽게 간과되는 또 다른 중요한 요인이다. 향에 대한 호불호는 항상 극단으로 가기 쉬우므로 5% 확률의 반감을 피하려면 향수를 바르지 않도록 주의해야 한다.
다섯째, 얇거나 노출되거나 투명해서는 안 된다. 보디 빌딩 근육 라인을 그려주는 몸에 붙는 옷을 입지 말고, 우아한 곡선이 돋보이는 낮은 브래지어, 짧은 치마, 발가락 신발을 착용하지 마십시오. 성매력이 이 직업의 필수조건이 아닌 한 말입니다. < P > 면접 가이드:' 동질성' 사람들 사이에서 어떻게 눈에 띄나요? < P > 리뷰 전문가: < P > 서세용: 중국 인민대학교 노동인사학원 부교수, 베이징시 행동과학회 부비서장 연구 분야: 인력 채용 및 선발, 관리 커뮤니케이션, 업무 스트레스, 직업 심리건강, 관리 연구 방법. < P > 편집자는 < P > 면접에 따라 매년 3 월의 키워드로 대학원 입학, 공무원 시험, 일자리 찾기, 자율모집 시험이 면접 단계에 들어가기 시작했다. 모든 면접은 꿈의 건너편으로 통하는 다리이자 면접관과 면접관 사이에 정면으로 맞붙는' 전장' 이다. 면접은' 작은 시험' 이 없다. 아마 1 분밖에 안 남았을 수도 있지만, 항상 전체 시험의 성패를 결정한다. 면접은 더 이상' 작은 일' 이 없고, 모든 세부 사항은' 걸림돌' 이 될 수 있다. 면접의 한 가지 큰 특징은 매번 다르다는 점이다. 면접관과 면접관이 두 번째로 만나는 경우는 거의 없다. 그럼에도 불구하고' 면경 (면접 경험 또는 면접 경험)' 을 연구하는 것은 여전히 중요하다. 우리가 어떻게 대처해야 하는 것이 아니라 자신을 표현하는 방법을 배워야 하기 때문이다.
어떻게' 동질성' 사람들 사이에서 눈에 띄는가? < P > 대학입시부터 보연에 이르기까지 청화대 석사 졸업생인 한양 (가명) 의 생활은 줄곧 순조로웠으며, 이번 구직면접 실패는 그의 인생에서 처음으로' 멸시를 받았다' 고 할 수 있다. 211 년 11 월 정교한 이력서를 쓰고 학교의 금자간판으로 필기시험을 순조롭게 통과했고, 정치학과 출신 한양은 모 대형 공기업 당위 부서의 면접테이블에 앉았다.
"면접은 다대일 형식이다. 한쪽이라 참석자 수가 많기 때문에 1 인당 시간은 8 분밖에 안 된다. 처음 3 분간의 자기소개에서 나는 자신의 개인 상황, 학습 경험, 수상 상황, 학생 업무 경력을 소개했다. 면접관이 유순해서 응시의 동기에 대해 이야기를 나누자 면접이 끝났다. 하지만 이렇게 조화로운 분위기 속에서 나는 이 기업에서 짧은 구직 여행도 끝났다. " 실의에 빠진 한양은 전체 면접을 진지하게 반성했다. "그 8 분을 잘 파악하지 못했다. 기본적으로 면접관 앞에 놓인 이력서를 고스란히 반복하는 것이다. 지금은 면접 때 자신을 어떻게 보여주느냐가 깊은 학문인 것 같다. " < P > 모 기업에서 직원 채용을 담당하는 유웨이는 면접이 3 명의 좋은 학생을 뽑는 것이 아니라 면접 단위를 위해 발전 요구에 맞는 인재를 선발하는 과정이라고 기자에게 말했다. 면접직마다 요구가 다르다. 예를 들면 고교는 학생의 과학연구 능력에 대한 고찰, 기술직은 구직자의 실천능력에 대한 고찰 등에 초점을 맞추고 있다. < P > 천편일률적인' 동질화' 면접은 면접관을 괴롭히고 면접관을 방해하는' 최대 킬러' 가 됐다. 성적이 우수하고 해마다 장학금, 영어 4 급, 컴퓨터 2 급, 학생 간부 경험, 인턴십 경험. 단 몇 분 만에 이렇게' 모든 사람' 의 고정 패턴이 면접관을 눈에 띄게 하기 어렵다. < P > "면접에 필요한 것은 윈-윈 상황입니다. 이 과정에서 면접관은 더 많은 관심을 기울여야 한다. 면접 단위의 구입이지 자신의 판매점이 아니다. " 직장인 유동이의 말은 면접에서 도대체 무엇을 말해야 하는지 알려주는 것 같다. 정말 적지 않은 학문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
● 리뷰 < P > 채용 면접에서 시험관은 일과 일치하는 원칙을 따른다. 시험관은 지원자의 능력과 품질이 일자리 요구 사항을 충족하는지, 팀과 조직에 잘 통합될지 주목한 것이다. 이에 따라 고교 졸업생들에게는 면접에 참가하기 전에 입사에 필요한 능력과 스킬을 상세히 분석하고 면접 과정에서 직무요구 사항과 밀접한 연관이 있는 특징을 최대한 보여줘야 면접에서 눈에 띌 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언) 예를 들어, 자신의 영어가 전공 8 급 시험에 합격했다고 해서 영어에 대한 요구가 높지 않으면 면접관을 납득시킬 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 영어명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 영어명언) 또 다른 예로, 구직자에 대한 일부 일자리의 요구는 착실하고 성실하며 성격이 내성적이다. 지원자가 이때 드러낸 특징이 외향적이고 열정적이라면, 이때 그의 이런 특징이 아무리 사회적으로 널리 칭송받아도 면접관은 이런 지원자를 채용하는 것을 고려하지 않을 것이다.
면접 예절이 얼마나 중요합니까? < P > "나의 가장 중요한 면접은 세부 사항에 의해 패배한 것이다." 오관참육장을 넘어 높은 성적으로 모 덕사 필기시험을 통과한 장 군은 결국 자신의 이상 업무와 교감을 잃었다. < P > 이 덕자회사의 관례에 따르면 필기시험과 면접 사이에 지도력 없는 그룹 토론이 있을 것이다. 이 과정에서 6 ~ 8 명의 구직자가 그룹으로 나뉘어 정해진 시간 내에 특정 주제에 대해 논의하고 통일의견을 달성했다. HR (인적자원 전문가) 은 옆에서 모든 사람의 성과를 관찰하고 있습니다. < P > 토론이 시작되자 학원 토론대 주역이었던 샤오장은 장내의 절대발언권을 확고히 파악해 자신의 관점을 생생하게 표현했다. 흥이 났을 때, 심지어 다른 팀원들의 발언까지 방해했다. 활약에도 불구하고' 팀워크를 모르고 파트너를 존중하지 않는다' 는 것은 면접관에게 남겨진 깊은 인상을 받았다. < P > "면접관이 시선 범위에 들어간 순간부터 그들의 일거수일투족은 면접관에게 눈에 띄고 마음에 새겨진다." 유웨이의 눈에는 면접에서의 예절 표현이 논리적 사고, 혁신능력, 계획통제 등 지식기술' 강경력' 이외의 수양질' 소프트파워' 를 반영하는 경우가 많아 많은 면접관들이 중점적으로 고찰할 것이다. "예를 들어, 시간의식은 한 사람의 책임감을 알 수 있고, 옷차림은 한 사람의 생활 태도를 알 수 있으며, 다른 면접관과의' 협력은 한 사람의 팀 조화력을 보여 준다.' 우리는 각 면접관을 빙산으로 본다. 지식기술은 수면 밖에 떠 있고, 외모가 뛰어나며, 필기시험을 통과할 수 있고, 면접은 면접관의 수면을 발굴하는 것이 더 중요하다 "
● < P > 면접을 정경적인 선발 평가 방법으로 평가하는 것은 필기시험과 달리 지원자가 최종 결과에 따라 평가만 할 수 있는 것이 아니라 지원자의 성적에 큰 관심을 기울이고 있다. 면접의 이 특징은 그것이 세부 사항, 행동, 과정에 초점을 맞추는 테스트 방법이라는 것을 결정한다. < P > 대학 졸업생들에게는 우선 면접에 참석할 때 평소보다 자신의 의태계에 더 많은 주의를 기울여 면접 활동에 대한 중시를 반영해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언) 물론 반드시 비싼 양복과 슈트를 입어야 한다는 뜻은 아니다. 자신의 긍정적인 정신적 면모를 보여주면 된다. 둘째, 면접에서는 자신이 대답한 내용뿐 아니라 질문에 답하는 논리와 논리에도 주의를 기울여야 한다. 셋째, 사례 분석과 함께