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노동중재회는 서류를 보관합니까?

노동 중재는 서류에 기록되지 않는다. 노동 중재는 민사 분쟁에 속하며, 개인 서류는 포함되지 않는다. 형법을 위반하고 범죄를 구성하며 형사책임을 추궁해야 할 때만 개인 서류가 범죄 기록에 포함된다. 근로자가 자신의 합법적 권익을 적절히 수호하는 것은 앞으로의 취업에 영향을 미치지 않을 것이다. 그리고 현재 일자리를 찾아 입사하면 기업도 서류를 확인하지 않는다. 공무원이나 사업 단위를 시험해야 서류를 확인할 수 있다. 그러나 노동자 권리 보호 기록은 오점이 아니며, 나쁜 영향을 미치지 않을 것이다.

노동 중재 신청은 현지 노동중재위원회 (현지 인적자원 및 사회보장국) 에 제출해야 한다. 노동 중재 신청서, 신분증 사본, 관련 증거 등을 제공해야 합니다. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건해야 한다. 그 후에 재판이 진행될 것이고, 너희 둘 다 중재될 것이다. 중재가 실패하면 중재위원회는 입건 후 60 일 이내에 판결서를 발행할 것이다. 상에 불만이 있으면 수상 후 15 일 이내에 시작할 수 있습니다.

노동 분쟁 중재 신청 자료 요구 사항:

1. 신청합니다. 신청서는 한 양식에 세 부, 중재위원회에 두 부, 신청인은 한 부를 남겼다. 피청구인은 같은 당사자이며, 신청서는 4 부, 중재위원회 3 부, 신청인은 1 부를 남깁니다. 신청서는 파란색 검은색이나 검은색 만년필이나 서명펜으로 작성하며 신청일은 신청자가 서명해야 합니다. 신청서에는 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무단위, 주소와 전화, 고용인의 이름과 주소, 법정 대표인 또는 책임자의 이름, 직위, 전화 등 당사자의 기본 상황 외에 구체적인 신청 요청 및 지원의 근거가 되는 사실과 이유도 포함되어야 한다.

2. 신분증. 신청자가 노동자인 사람은 본인의 신분증을 가지고 복사본을 제출해야 한다. 위탁대리인이 있는 경우 위임장 및 위탁대리인의 신분증도 제출해야 합니다. 신청자가 고용인 단위인 경우, 고용인의 영업허가증 사본을 휴대하고 사본을 제출해야 한다. 그리고 기관의 법정 대표자 신분증, 위임장, 위탁대리인 신분증 등이 있습니다.

3. 노사 관계 증명. 노동 계약, 노동 계약 해지 또는 해지 증명서, 임금 지급 증명서, 사회보험납부 증명서, 근무증, 통행증 등의 자료 및 해당 사본.

4. 피청구인의 신분증. 신청인이 노동중재를 신청할 때 중재위원회는 입건심사의 필요에 따라 신청인의 신분을 증명할 수 있는 관련 자료를 제출할 것을 신청인에게 요구하며, 신청인은 가능한 한 제출해야 한다. 피청구인은 고용인 단위이며, 사업상 등록 증명서를 제공해야 합니다. 여기에는 단위명, 법정대표인, 거주지, 신분증 사본, 경영장소 등이 포함됩니다. 피청구인은 노동자이므로 상주계좌 주소, 현거주지 주소, 연락처번호를 제출해야 한다.

5. 납품주소 확인. 신청인이 신청서를 제출할 때, 받은 중재 문서의 자세한 주소, 우편 번호 및 연락처를 명시하는 배달 주소 확인서를 작성해야 합니다.

근로자는 직장에서 불공평한 대우를 받아 노동중재를 신청했지만 노동중재를 신청하기 전에 약간의 우려가 있다. 이들은 노동중재를 진행하면 개인노동서류에 기재돼 향후 업무에 영향을 미칠까 봐 우려하고 있다. 그러나 실제 상황에 따라 영향을 받지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국 형사소송법

제 286 조 범죄를 저질렀을 때 만 18 세 미만이었고, 5 년 이하의 징역을 선고받은 사람은 범죄 기록을 봉인해야 한다. 범죄 기록이 봉인된 경우 사법기관의 사건 처리 필요나 관련 기관이 국가 규정에 따라 조회한 경우를 제외하고는 어떤 기관이나 개인에게도 제공할 수 없습니다. 법에 따라 조회한 단위는 봉인된 범죄 기록을 비밀로 해야 한다.

노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(e) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁.

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

노동 중재를 신청할 때 노동 주관부는 관련 서류를 보관할 것이다. 전과란 사법기관이 처벌한 서류이며 노동기관의 중재 서류는 포함되지 않는다. 기록이 없다.

범죄 기록은 일반적으로 한 사람의 과거 위법 범죄 기록을 가리킨다. 일명 범죄기록제도라고도 하는데, 우리나라 법률에서는 일반적으로 범죄기록의 기록기록을 가리키며, 범죄서류는 일반적으로 공안부에 보관되어 있습니다.

중화인민공화국 형사소송법

제 286 조 범죄를 저질렀을 때 만 18 세 미만이었고, 5 년 이하의 징역을 선고받은 사람은 범죄 기록을 봉인해야 한다. 범죄 기록이 봉인된 경우 사법기관의 사건 처리 필요나 관련 기관이 국가 규정에 따라 조회한 경우를 제외하고는 어떤 기관이나 개인에게도 제공할 수 없습니다. 법에 따라 조회한 단위는 봉인된 범죄 기록을 비밀로 해야 한다.

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