인재가 절실히 필요한 업종은 무엇입니까? 최근 몇 년 동안 인재 격차가 점차 드러나면서 대량의 호텔, 관광, 음식, 빠른 소비재 소매업체가 급히 인재를 필요로 하지만 채용 인원은 증가하지 않아 걱정이다. 인재가 급박하게 부족한 업계 분석을 살펴봅시다.
인재가 절실히 필요한 업종 1 1 인재가 절실히 필요한 업종
하이난성 취업국 관계자는 이탈도 면세정책이 시행됨에 따라 전통 관광 비수기가 호황을 이루면서 관련 업계의 인재 격차가 점차 드러나고 있다고 소개했다. 호텔, 관광, 음식 등 대량의 빠른 소비재 소매업체는 인재가 절실히 필요하다. 해구, 싼야, 보아오 등 5 성급 호텔과 대형 판매회사들이 잇달아 일자리 채용을 내놓았다. 기업의 고용 수요로 볼 때,' 판매, 고객 서비스, 기술 지원' 의 온라인 일자리 수가 줄곧 1 위를 차지하고 있다. 또한 "건축, 부동산" 과 "광고, 시장, 미디어, 예술", "서비스" 의 세 가지 주요 기능 부서에서 발표한 일자리 수가 가장 많이 증가했으며, 서비스 기능 부문의 채용 수요는 주로 호텔, 관광, 음식, 도매, 소매 및 소비재 산업에 집중되어 있습니다.
★ 대도평론: 하이난의 풍부한 관광자원은 의심할 여지 없이 현지 호텔, 관광, 음식, 도매 등 서비스업에 더 많은 기회를 가져다 줄 것이다!
2. 상주인구가 처음으로 호적 인구를 초과했다
15- 19 의 인구수치만 남창통계청이 매년 발표한' 국민경제발전공보' 에서 전출되는데, 호적 인구는 상주인구보다 24-33 만 명이 많다. 인구 조사 자료에 따르면 거주 인구가 호적 인구를 초과하는 이유는 무엇입니까? 남창시 통계청 관계자는 10 의 인구 조사가 있다면 5 년마다 1/ 100 의 샘플링 조사, 매년1//KLOC/를 실시한다고 밝혔다. 전면적인 조사를 거쳐 더욱 정확하고 남창시 상주인구와 호적인구의 변화 상황을 더 잘 반영할 수 있다. 또한 남창 사현 중 농촌 인구가 비교적 많아 외근자 수가 전체 인구의 변화에 영향을 미치고 있다.
인구통계지표의 해석에 따르면 상주인구의 통계는 인구의 이동이다. 숫자가 클수록 이 도시에 투자하고, 일하고, 생활하는 사람이 많아지고, 도시 경제는 매우 활기차고, 발전 속도도 비교적 빠르다. 호적 인구가 상주인구보다 많다는 것은 이 도시의 사람들이 더 많이 유출되어 일종의 인구 중공화를 형성한다는 것을 의미한다. 일단 거주 인구가 호적 인구를 추월하면, 외출하는 사람이 적고, 들어오는 사람이 많아지고, 유동성이 갈수록 커진다.
★ 대도평론: 장시성의 최근 몇 년간의 발전은 지역인재와 외지 인재들이 이 땅에 정착하도록 유도할 수 있다.
3. 호적제도와 대학생 취업난입니다.
선진국에 비해 중국의 대학생 총수는 여전히 매우 낮다. 왜 대학생 취업이 어렵습니까? 한 가지 이유는 기존의 호적제도가 시장을 제한해 대학생을 위한 인재자원을 배분하는 능력을 제한해 많은 대학생들이 적당한 일자리를 찾지 못하고, 인재가 절실히 필요한 곳과 일자리도 대학생 취업을 유치할 수 없기 때문이다. 예를 들어 중국 도시와 농촌 모두 대학생이 부족하다. 기존의 호적 정책은 이미 취업과 호적을 꽉 묶어서, 신선한 대학생들의 농촌이나 도시 취업을 제한했다. 마찬가지로 기존의 호적 정책도 대학생들이 중소기업, 비공공기업, 자영업에 대한 적극성을 제한한다.
도시가 대학생 정착을 제한하는 데 열중하고 있는 반면, 중국의 호적 정책이 느슨해지기 어려운 이유는 호적이 항상 이익과 연계되어' 금 함유량' 이 많이 추가되어 실제로 호적에 모이는 각종 기득권으로 나타나고 있기 때문이다. 예를 들면 도시 시민들이 즐기는 취업, 교육, 보조금, 사회보험, 심지어 가격 할인 등이다. 현재의 사회이익 분배 구도를 깨고 모든 도시 주민과 전국민이 동등한 국민대우를 받을 수 있도록 대학생 취업 분야에 얽힌 호적 난제만 완전히 사라질 것이다.
★대부분 평론: 사회가 발전함에 따라 호적 문제는 더 이상 대학생 취업의 걸림돌이 될 수 없다.
4. 쿤밍 가이드수는 매년15 만명씩 증가할 것으로 예상된다.
1 1 전국 가이드 자격시험 등록이 정식으로 시작되었습니다. 올해 가이드 자격시험에는 그해 시험 성적을 1 년 동안 보류해 가이드 업계의 진입 문턱을 낮추고 시험 합격률이 현재 19% 에서 30% 로 상승할 것이라는 새로운 정책이 나왔다.
언론 보도에 따르면 쿤밍은 약10.20,000 명의 면허 가이드가 있으며 취업률은 약 50% 에 불과합니다. 그럼에도 매년 5000 명에 가까운 사람들이 가이드 자격증에 응시한다. 올해 가이드 자격시험에는 새로운 정책이 생겼고, 그해 시험 성적은 1 년 동안 보류될 수 있었다. 쿤밍은 매년 신규 가이드 수를 900 명에서10.5 만명으로 늘릴 수 있다는 뜻이다.
★ 대도평론: 진입 문턱의 하락은 의심할 여지 없이 쿤밍 관광시장에 더 많은 인재를 수송할 것이다.
인재가 절실히 필요한 업종 2. 인재가 부족한 업종은 무엇입니까?
청두에서 열린 첫 번째 CFO 포럼에서 중국 고위 재무 관리 시장이 30 만 명의 인재 부족에 직면하고 있다는 소식이 전해졌다. 현재 국내 상황은 전통 회계 인재가 과잉이지만 재무관리 인재가 부족한 것으로 알려졌다. 전체 재무관리시장의 엄청난 수요에 대해 NPC 재경위 부주임위원, 총회계사협회 회장인 장재재는 우리나라가 현재 30 만 명 안팎의 고급 재무관리 인재가 절실히 필요하다고 말했다.
★ 온라인 리뷰: 중급 및 저급 인재에 비해 고급 인재 수가 여전히 부족합니다.
둘째, 고위급 인재 시범 연봉제.
안후이 () 성 인적자원과 사회보장청 () 은' 12 5' 기간 동안 안후이 () 성 전문 고기능 인재 팀 건설에 중요한 돌파구가 있을 것이라고 밝혔다. 안후이성의 인재 우세를 강화하기 위해 안후이성은 외국 인재를 적극 영입할 것이다. 그 중에서도 양원원사,' 천만 인재 공사' 국가급 인선, 국무원 특수수당원, 해외 고위급 인재를 중점적으로 도입했다. 안후이성은 특별한 공헌이 있는 고위층 인재에 대해 협의 보수와 연봉제를 시행할 것이다. 관련 부서는 기업이 기술 근로자 보상 제도를 개혁하고 직업 자격 등급과 성과 공헌을 결합한 소득 분배 제도를 수립하도록 지도할 것이다.
★ 온라인 리뷰: 소득 분배 제도를 개선하면 인재의 공헌을 강화하는 데 도움이 된다.
셋째, 쓰촨 공기업은 경쟁에서 인재를 선발한다
최근 쓰촨 성 국자위위, 쓰촨 성 인적자원 및 사회보장청이 주최하는 쓰촨 성 공기업 직원 기술 대회 결승전이 청두 기술자 학원에서 막을 올렸다. 80 개 팀에서 온 거의 300 명의 선수가 결승에 참가할 것으로 알려졌다. 상위 3 명의 수상자는 직접 기술자로 승진하거나 기술자에서 고급 기술자로 승진할 수 있다. 금메달리스트도 조직위원회가 쓰촨 성 기술전문가 명예 칭호를 신청할 예정이다.
주최 측에게 이번 대회는 공기업 직원들에게 기술 교류의 플랫폼을 제공할 뿐만 아니라 기업에 인재를 선발하고 배치하는 메커니즘을 제공할 뿐만 아니라 대회를 통해 고도의 고도로 숙련된 인재 팀을 만드는 효과적인 수단이기도 하다.
★ 온라인 리뷰: 인재 간의 기술 비교를 통해 기업이 인재를 선발하는 데 편리할 뿐만 아니라 인재가 인재 팀의 수준을 이해하는 데도 도움이 된다.
넷째, 창사에서 열린 첫 번째 인재 정상 포럼.
인재를 얻는 자는 천하를 얻는다' 는 것은 마이크로소프트, 몽소, 삼일등 중외 대기업의 성공의 길이다. 최근 20 10 중국-창사 제 1 회 인재 전략 최고봉 포럼이 호남 대학에서 열렸다.
어떻게 해야만 적당한 인재를 모집할 수 있습니까? 어떻게 해야만 직원들로부터 인재를 발견할 수 있습니까? 이것은 항상 대부분의 기업 발전에 폐를 끼치고 영향을 미치는 문제였다. 사람을 고르고, 사람을 대하고, 사람을 붙잡는 것은 기업의 생존과 발전의 생명선이다. 최근 후난 () 성의 여러 중대형 기업의 임원 및 인적자원업계 선임 전문가 학자 200 여 명 * * *
★ 인터넷 리뷰: 인재는 사전에 직업 계획을 잘 세우고 관련 기술을 목표로 제고해야 기업' 일치' 하기 쉽다.