구직자를 유치하기 위해 항상 기발한 채용 영감을 사용하는 기업들이 있는데, 이들 채용 공고 뒤에는 기업의 기발한 사고와 오만함이 반영돼 있다. 최근 사오싱의 한 회사의 채용 정보가 네티즌들의 화제를 불러일으켰다. 채용 승진 제도에는 시녀 (인턴), 재녀 (초급), 사랑공주 (고급), 황후 (업무 주관자), 황태후 (회사 파트너) 가 포함된다. 한 네티즌은 채용이 아니라 분명히 선비라는 댓글을 달았다. 그렇다면 이 일은 어떤 문제를 반영합니까?
첫째, 채용자는 구직자를 존중하지 않는다. 지금은 봉건 사회도 아니고 하녀도 없다. 태후, 모두가 평등하다. 채용측의 방식은 구직자를 끌어들이는 것처럼 보이지만, 사실은 그들을 모욕하고 있다. 채용업체가 구직자에 대한 가장 기본적인 존중이 부족하다는 뜻이다. 이 기업이 어떤 마음가짐으로 이렇게 기발한 채용 방식을 생각해냈는지 모르겠다.
둘째, 이런 채용 방식은 저속한 분위기를 풍긴다. 채용 방식은 참신할 수 있지만, 너무 많은 사람들이 총애를 받아서는 안 된다. 너는 이렇게 저속한 표현으로 채용 인원을 끌어들일 수 없다. 이런 방식은 일종의 저속한 분위기를 풍기며, 적지 않은 논란을 불러일으킬 수 있는 것도 당연하다.
셋째, 채용자는 이런 기업을 선택하지 않을 것이다. 나는 한 기업의 문화가 중요하다고 생각한다. 한 기업이 직원조차 존중하지 않는다면 이런 기업은 오래가지 못할 것이고 채용인원도 이런 기업에 가입하고 싶지 않을 것이다. 기업이 이 기회를 빌어 자신을 반성하고 이런 저속한 채용 방식을 더 이상 사용하지 않기를 바랍니다. 마지막으로: 언제 어디서나 구직자와 고용인의 관계는 평등해야 하며, 고용인은 어떤 방식으로도 구직자를 도발해서는 안 된다.