제1장 일반 조항 제1조는 기업 근로자가 업무 관련 사고 및 직업병 후 의료 보장, 생활 보장, 경제적 보상 및 직업 재활에 대한 권리를 보장하고 안전한 생산을 촉진하며, 기업은 운영 메커니즘을 변화시키고 이러한 규정을 개발합니다. 제2조 본 규정은 푸젠성 모든 국유기업(중앙정부 산하 기업 포함), 합작합작기업, 도시집합기업, 합작기업의 모든 직원과 외국인 투자기업의 중국인 직원에게 적용된다. . 제3조 업무상 상해보험은 의무적인 사회보험이다. 기업은 이 규정에 따라 현지 업무상 상해보험에 가입해야 하며 회사의 직원 수와 임금 총액을 사실대로 신고하고 업무상 상해보험료를 기한 내에 전액 납부해야 합니다. 제4조 업무상 상해보험은 노동행정부서가 관리한다. 사회보험기관(이하 사회보험기관이라 한다)이 이를 처리한다. 제2장 업무상 상해 보험 보장 제5조 직원이 다음 상황 중 하나로 인해 부상, 장애 또는 사망하는 경우 업무상 상해 보험 범위에 속합니다.
(1) 기업의 일상적인 생산 및 업무에 종사하거나 기업 리더가 생산 관련 업무에 일시적으로 배정하는 경우,
(2) 긴급 상황 시 회사의 지정 없이 기업에 유익한 업무에 종사하는 경우 기업 지도자 또는 국가, 사회 및 국민의 이익을 보호하기 위해 긴급 구조 및 재해 구호에 참여하는 경우
(3) 생산 및 작업 환경에서 직업적 독성 및 유해 요인에 노출되어 발생하는 직업병
(4) 기업의 생산 및 작업 영역에서 불가항력 사고로 피해를 입은 경우
(5) 집을 떠나 공무를 수행하는 동안 부상 사고가 발생하거나 의학적 구조 조건 없이 심각한 질병이 발생하여 장애, 사망 또는 실종을 초래하는 경우
(6) 동원 해제 제대된 군인이 근무 중 또는 전투 중 장애를 입은 후 오래된 부상의 재발
(7) 노동부가 인정한 기타 업무 관련 부상. 제6조: 생산 작업 중 개인의 고의적 행위(예: 자살, 자해, 싸움, 알코올 중독 등) 또는 범죄 행위로 인해 발생한 부상, 장애, 사망은 업무상 상해 보험에 포함되지 않습니다. 제3장 업무상 상해보험 기금 징수 제7조 업무상 상해보험 기금은 지출에 따라 수입을 징수하고 적립금을 유지하는 원칙에 따라 지방 사회보장기관이 일률적으로 징수하며 독점적으로 저장하고 사용한다. 특별한 목적을 위해. 제8조 업무상 상해 보험 기금은 산업 위험 범주 및 업무 관련 부상 빈도에 따라 차등 요율을 실시하며 기업 직원의 총 임금을 기준으로 부과됩니다. 기준은 다음과 같습니다.
광업, 건설, 제련, 화학 산업, 운송 및 운송, 임업 기업의 경우 1.5%, 기타 산업의 생산 기업의 경우 0.5% 제9조 업무상 상해보험에 가입하는 각 기업은 1개월분의 업무상 상해보험료를 비상준비금으로 미리 납부해야 합니다. 제10조 모든 업무상 상해보험 기금은 기업이 지불하며 관리비에 포함된다. 제11조 업무상상해보험기금은 기업이 계좌를 개설한 은행에서 원천징수하고, 현지 사회보장기구가 은행에 개설한 업무상상해보험기금 특별계좌로 이체한다.
직업상해보험기금은 도시와 농촌 주민의 같은 기간 예금이자율에 따라 은행이 계산해 이자를 기금에 합산한다. 제4장 업무상 상해보험 기금 관리 제12조 업무상 상해보험 기금은 현(시) 차원에서 조정되고, 성급 부서에서 조정되며, 특별 금융 계정에 저장되는 관리 시스템을 실시합니다.
현(시)은 산재보험금 총액의 5%를 징수해 조정적립금으로 도에 인계한다. 각급 사회보장기관의 업무상 상해보험 기금의 연말 잔액은 같은급 재정부서의 특별계좌에 예치하고 특별 용도로 배정한다. 해당 연도에 징수된 업무상 상해보험 기금의 수입이 부족한 경우, 지역 사회보장 기관에서 보고서를 제출하고, 여전히 부족한 경우 지역 사회보장회사에 신청합니다. 지역 재무 부서의 조정 또는 선지급을 위해. 제13조: 성, 현(시), 군 사회보장 기관의 관리 서비스 자금은 각 사회보장 기관이 해당 재정 부서에 보고하여 승인을 받은 후 실제 수요에 따라 기금에서 인출되어야 합니다. 인출비율은 동급 재무부서에서 결정합니다. 제14조: 업무상 상해 보험 기금 및 관리 비용은 재정 예산 및 최종 회계 관리의 대상이 되며, 지방 노동국이 재정부와 협력하여 구체적인 관리 조치를 마련합니다. 그리고 재무 및 감사 감독을 수락합니다.
업무상 상해보험금 및 관리 서비스 수수료는 각종 세금 및 수수료에 포함되지 않습니다. 제5장 업무상 상해 보험 혜택 제15조 근로자가 현급 이상 근로평가위원회로부터 업무상 부상 진단을 받았거나 직업병 예방통제 기관에서 직업병 진단을 받은 경우, 기업은 다음과 같은 조치를 취해야 한다. 지역 사회보장국에 신고합니다. 개별 직원이나 친척은 2개월 이내에 사회 보장 기관에 업무상 상해 보험 혜택을 신청해야 합니다. 제16조 근로자가 업무로 인해 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 등록비와 의료비는 사회보장기관이 지불한다.
병원식비, 치료를 위한 여행비, 이동 중 숙박비 등은 기업이 관련 규정에 따라 지불한다. 제17조 근로자가 업무상 부상을 치료받는 동안의 임금과 복지혜택은 그대로 유지된다. 근로자가 치료되거나 상태가 비교적 안정되면 의료기관은 진단서를 발급하고 기업은 의료해지를 제안한다. "푸젠성 근로자 외상 및 직업적 중독 의료 종료 평가 기준"에 따라 의견을 제출하고 현급 이상의 노동 평가 위원회에 보고하여 검토를 받아야 하며 최대 치료 기간은 18개월입니다. 직원이 업무상 부상에 대한 치료를 완료한 후에도 여전히 치료가 필요하거나 예전의 부상이 재발하거나 직원이 장애자로 평가된 경우, 현급 이상의 노동 평가 위원회에서 결정한 경우, 의료비는 사회 보장 기관에서 지불합니다. 제18조 장애인 근로자가 재활 보조 장치를 설치해야 하는 경우 병원은 의견을 제출하고 현급 이상 노동 평가 위원회에 제출하여 검토 및 승인을 받아야 합니다. 필요한 비용은 사회 보장 기관에서 지불합니다. 국내 보편적인 기준에 따라. 제19조 근로자의 업무상 부상 또는 장애에 대한 치료가 완료된 후, 기업 노동평가위원회는 <근로자 장애 정도 평가 기준>에 따라 장애 수준 평가에 대한 의견을 제출해야 한다. 노동부 및 보건부에서 발행한 업무 관련 부상 및 직업병'을 작성하여 현급 이상의 노동 평가 위원회에 보고하여 장애 평가를 받습니다. 등급을 받은 후 노동부 동급의 경우 업무상 장애등급 증명서를 발급해 드립니다.
현급 이상의 노동 평가 위원회는 정기적으로 장애 수준을 검토하고 검토 결론에 따라 시험 작업, 작업 재개, 직위 조정 또는 업무 관련 상해 수당 조정을 조정해야 합니다.