노동취업신고제도를 수립하는 것은 정부노동과 사회보장행정부가 사회주의 시장경제 조건 하에서 사회관리와 시장감독기능을 이행하고, 고용인 단위의 노동취업에 대한 거시관리를 강화하고, 노동취업질서를 규범하고, 노동계약제도를 전면적으로 추진하고, 노동자와 고용인 단위 쌍방의 합법적 권익을 보호하는 중요한 조치이다. 고용인 기관이 근로자를 모집하고 노동계약을 체결한 뒤 규정된 기한 내에 노동과 사회보장행정부가 발표한 취업신고 방식과 방법에 따라 본 단위 근로자에 대한 실명 동적 등록을 하는 제도다. (윌리엄 셰익스피어, 실명, 실명, 실명, 실명, 실명, 실명, 실명, 실명, 실명) 구체적인 기능은 다음과 같습니다.
고용주에 대한 노동 고용 기록 기능을 실시하다.
1, 온라인 취업 서류는 과거의 종이 서류 제출 방식을 점진적으로 대체하고 서류 처리 과정을 간소화할 수 있습니다.
2. 노동용업 온라인 신고시스템은 기업의 무료 인적자원관리사무시스템으로, 본 단위의 고용상황을 정보화하여 동적으로 관리하며, 직원의 노동계약이 만료되었는지, 직원의 임금상황을 한눈에 파악할 수 있으며, 조회와 통계를 용이하게 하고, 노동과 관리인원의 업무량을 줄이고, 생산성을 높이고, 기업관리비용을 낮출 수 있다.
3. 온라인 고용등록을 실시한 후 기업 고용관리에 도움이 될 것이다. 기업은 직원을 채용할 때 고용 기록 시스템을 통해 해당 직원이 다른 고용주와 노사 관계가 있는지 쉽게 확인할 수 있으며, 일부 직원들이 작별하지 않아 발생하는 시기적절한 노사 관계 종료를 효과적으로 제한할 수 있습니다. 즉, 이런 사원이 다른 부서에 가서 노동관계를 맺을 때, 새로운 고용인은 서류제도를 통해 직원의 노동관계가 종료되지 않았다는 것을 발견함으로써 직원의 이직 행위를 규범화할 수 있다는 것이다.
노동 고용 기록이 근로자에게 미치는 영향을 실시하다.
우선 근로자의 경우 자신의 취업기록, 임금, 사회보장납부 상황을 조사해 자신의 관련 권익에 대해 한눈에 알 수 있다. 동시에 노동 분쟁이 발생한 후 기록될 수 있으며, 단위 고용을 규범화할 수 있을 뿐만 아니라, 직원의 권리 보호에 대한 참고로도 사용될 수 있다. 또한, 노동 및 고용 온라인 기록 시스템은 또한 직원의 고용 궤적을 기록 하 고 점차적으로 직원 전자 파일을 설정할 수 있습니다. 이는 개인 취업 기록 정보가 평생 근로자의 전자 파일로 사용될 수 있다는 의미이기도 하다.
정부에 노동 고용 기록을 실시하는 역할;
정부의 경우, 노동고용기록에 의지하여 기업 인건비 분석, 노동시장 임금 지도가격 발표, 인적자원 동적 모니터링을 효과적으로 실현할 수 있어 정부의 거시규제 정책 수립에 참고할 수 있다.