혁신. 과학기술이 발전함에 따라 조직은 더 높고 더 나은 물질문화와 정신문화를 추구하려는 충동을 갖게 될 것이며, 이를 위해서는 혁신이 필요하다.
유산. 각 조직은 자신의 우수한 문화의 축적을 중시하고, 문화 전승을 통해 자신의 과거, 현재, 미래를 연결하고, 조직정신을 세대와 세대에게 심어주고, 전승 과정에서 선택을 해야 한다.
통합。 각 조직은 특정 문화적 맥락에서 형성되며, 반드시 이 나라와 민족의 문화 전통과 가치 체계를 받아들이고 전승할 것이다. 조직문화의 융합은 각 조직의 우수한 과거 문화와 현대신문화의 융합뿐만 아니라 국내외 신문화 발전의 융합에도 나타난다.
조직 문화 소개:
기업문화는 조직문화이고, 조직문화는 조직의 독특한 문화이미지로, 그 가치, 신앙, 의식, 기호, 일하는 방식 등으로 구성되어 있다. 요컨대, 기업의 일상적인 경영의 모든 방면이다.
기업 문화의 의미:
기업 문화는 경영 활동에서 형성된 경영 이념, 경영 취지, 경영 방침, 가치관, 경영 행동, 사회적 책임, 경영 이미지의 합계입니다. 그것은 기업 개인화의 근본적 표현이며 기업의 생존, 경쟁, 발전의 영혼이다.