키워드: 회계 회사 기업 재무 대책
대리부기란 회계대리부기 업무에 종사하는 중개기관이 독립회계기관의 위탁을 승인받아 회계업무를 대행하는 사회회계 서비스 활동을 말한다. 주요 업무는 회계, 회계, 상환 등 종합적인 사회 서비스 활동을 처리하는 것으로 회계 업무의 사회화, 전문화의 표현이다. 현재 우리나라의 대리 부기 기관은 주로 대리 부기 회사, 회계사무소 등 대리 부기 자격을 갖춘 사회상담 서비스 기관이 있다. 전문 회계 회사의 출현으로 중소기업 재무회계원 부족 갈등이 완화되었다. 그러나 발전 초기에는 대리부기 과정에서 여전히 많은 폐단이 있다.
1. 대행부기 회사의 문제점
1..1에 대한 업계 배경
1..1..1내부 관리 혼란.
회계서비스유한공사 대리부기는 여러 사람이 함께 하기 때문에 많은 업무 내용은 모두 잘 알지 못한다. 마치 인터넷에서 국세 지방세 개인소득세를 신고하는 것과 같다. 한 회사의 이윤 수준은 그가 내는 세금과 밀접한 관련이 있다. 이윤이 높으면 세금이 높고 이윤이 적으면 세금이 낮다. 전체 운영 절차를 모르는 사람은 세금을 신고할 때 오류가 발생하기 쉬우므로 위탁 대행 부기 회사의 이윤 손실을 초래할 수 있다. 또한 세금, 직원의 증감은 모두 세금 금액의 변화로 이어질 수 있으며, 잘못도 회사의 이익에 영향을 줄 수 있다. 동시에 업무 기록 관리, 회계 증명서, 회계 장부, 회사 자료 등을 담당하는 사람이 없다. 잃어버리기 쉬워서 아무도 이에 대해 책임을 지지 않는다.
1..1.2 의 서비스 품질이 높지 않습니다.
대리부기 업무의 확장은 종업원의 전문수준과 자질에 맞지 않는다. 대부분의 대행사 회계 회사는 위탁 기관에 대한 회계, 재무 회계 보고서 작성, 세무서에 세금 정보 제공 (또는 세무서) 등으로 제한됩니다. , 회계 감독 기능을 실제로 수행하지 못했습니다. 대리부기 회사는 대리부기 업무의 약속에만 치중하고, 대리부기 업무의 구체적인 운영 과정과 내부 품질 관리 제도의 연구와 개발을 소홀히 하며, 업무 운영은 임의성이 크다. 낮은 품질은 또한 회계 정보 왜곡이 점점 더 심각 해지고 있음을 반영합니다. 현재 대리 부기를 위탁하는 단위는 대부분 민영기업으로, 세금을 적게 내고, 대출을 많이 하고, 상공업 연간 검사를 통과하기 위해 대리 부기 기관에 가짜 장부, 허위 보고서를 작성하라고 요구하는 경우가 많다.
1..1.3 의 요금은 매우 지저분합니다.
현재 대리 부기 회사의 수가 매우 많아 양지가 고르지 않다. 또한, 비 전문 기관 부기의 영향으로 인해 일부 회사는 시장 경쟁에서 가격을 낮추어 고객을 유치해야 하고, 일부 대리 부기 회사 자체의 영업소득채산이 불규칙하고, 수입이 불분명한 현상도 보편화되어 대리 부기 업계의 발전에 악영향을 미쳤다.
1.2 직원 자체 문제
대행부기 회사는 회계업 자격증을 소지한 전문직 종사자 3 명 이상이 있어야 하고, 대리부기 업무책임자는 회계사 이상의 전문기술직 자격을 갖추어야 한다. 그러나 실제로, 상당히 많은 대리부기 기관이 이 요구에 부합하지 않는다. 일부 직원의 직업 소양이 낮고 원칙성이 강하지 않아 대리 부기에 대한 신뢰도가 낮아졌다.
1.3 외부 환경 문제
1.3. 1 정부 입법 규제 및 정책 지원이 부족합니다.
정부 부처는 대리 부기 업무에 대한 중시가 부족하고 입법 감독과 정책 지도가 부족하다. 대리 회계를 전문으로 하는 법률과 규정은 매우 적다. 2005 년에 새로운' 대리부기 관리 방법' 이 시행되기 시작했다. 비록 새로운 방법이 더 합리적이지만, 여전히 약간의 미비한 점이 있다. 예를 들어,' 방법' 은 대리 부기 기관 설립 시 종업원의 직함과 자격 조건에만 하한선을 설정했지만, 기관의 발전과 종업원의 증가에 따라 합리적인 회계 전문 기술직의 비율을 설정하지는 않았다. 이는 회계 종사자의 전문적 자질을 크게 떨어뜨려 대리 부기 기관의 서비스 질이 떨어지게 한다. 대행부기 업무의 본질은 단위 재무회계 업무 아웃소싱이지만,' 방법' 은 재무제표의 품질을 높이는 기관 설정 및 재무제표 생성 회계 정보 공개 메커니즘이 부족하여 대리부기 서비스 품질이 떨어질 수 있습니다. 방법' 은 대리 부기 기관 자체에 대한 구체적인 감독 방법을 설정했지만, 제공하는 서비스 제품에 대한 규제는 구체적인 규정이 없기 때문에 부기 서비스의 질이 높지 않은 것은 필연적이다.
1.3.2 효과적이고 건전한 관리가 부족합니다.
현재 많은 대리부기 회사의 기본 규제가 건전하지 않고 내용이 완벽하지 않고, 어떤 것은 전혀 규칙과 제도가 없고, 규제가 없고, 관리가 혼란스러운 무질서한 상태에 처해 있다. 어떤 대리부기 회사는 구두 협의만 있고, 서면 계약은 없다. 일부는 위탁기관과 위탁협의를 체결했지만 자신의 이익을 지키기 위해 체결된 합의의 내용이 전면적으로 규범화되지 않아 앞으로 발생할 수 있는 분쟁에 숨겨진 위험을 묻고 쌍방의 근본 이익을 보호하지 못했다.
2. 기관 회계 회사의 발전을 촉진하기위한 대책과 제언
2. 1 자체 건설을 강화하여 서비스 품질을 높이다.
2.1..1건전한 내부 통제 제도와 구체적인 운영 규범을 세우다.
대리부기 회사의 내부 통제가 표준화되지 않아 다음과 같은 방면에서 시정할 수 있다. 대리부기 업무를 전개하는 사람은 위임 수속을 처리하고, 업무허가위임서에 서명하고, 위탁기관은 진실하고, 효과적이고, 합리적이며, 합법적이고, 정확하고, 완전한 모든 회계 정보를 제공하겠다고 약속하고, 위탁기관은 법률법규의 규정에 따라 회계를 하겠다고 약속했다. 동시에 비즈니스 프로세스와 규범을 수립하고 보완하여 기업과 대행자 회계 프로세스의 소통과 필요한 규범의 집행을 보장해야 한다. 기업에서 원시 인증서 취득부터 대행사 인증서 작성, 보고서 작성, 파일 보관에 이르기까지 많은 인증서와 데이터의 이전, 인적 책임 결정, 대행사 비용 기준 등이 포함됩니다.
2. 1.2 비즈니스 운영 프로세스를 규제합니다.
대리부기 업무는 위탁기관과 대리기관이 합법적인 서면 협의 수속을 체결한 후에 진행해야 한다. 동시에 대리 부기 협의에서 쌍방의 의무와 권리를 상세히 명시하고 쌍방의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 대리부기 회사는 반드시 국가 법규를 준수하고 재무제도를 엄격히 집행하여 재무정보의 진실성을 보장해야 한다. 동시에, 고객의 합법적인 권익을 보호하고, 고객의 영업 비밀을 지키며, 위탁 대리 부기 기업이 기관에 대한 자신감을 갖도록 해야 한다. 대리부기 회계는 서로 감독해야 한다. 뇌물 행위를 엄중히 단속하고, 절대 범하지 말아야 한다. 동시에 본업을 잘 하고, 엄격하게 진실한 장부를 기록하고, 허위 장부를 단호히 거부하고, 직업도덕을 지키며, 업무 수준을 지속적으로 높인다.
2. 1.3 기업과의 관계를 조정합니다.
때때로 대리 부기 회사와 위탁 대리 부기 회사의 의견이 다르다. 기업 재무 부서는 두 가지 방면에서 과학 처리와 대리 부기 업계의 이익 분배 관계를 중점적으로 다루고 있다. 대리 부기 회사에서 이 책임은 대리 부기 회사가 부담한다. 첫 번째는 서비스와 감독의 관계다. 기업에 정확하고 시기적절하며 믿을 수 있는 대리 회계 서비스를 제공하는 것이 재무감독 관리 기능의 전제조건이다. 실제 서비스는 기업의 부담을 덜어주고 서비스와 규제를 하나로 통합하여 기업의 이해와 지원을 받았다. 둘째, 보장과 통제의 관계: 기업사업 단위의 정상적인 운영과 사업 발전에 대한 자금 수요를 보장하고 자금의 제때 지불을 보장한다. 계획되지 않은 지출과 특별 지출을 통제하여 횡령과 위반을 피하다. 셋째, 자금 사용과 계좌 관리 간의 관계. 기업은 여전히 독립된 회계 주체로, 예금 한도 내 지출 업무를 독립적으로 처리할 수 있으며, 기업 책임자는 여전히 모든 지출 증빙을 직접 승인합니다. 대행부기 회사의 송장과 비용표에 대해서는 진위를 감별하고 부기의 진실성을 보장하기 위해 적극적으로 노력해야 한다. 이런 식으로, 둘 사이의 관계는 잘 조정되어야 하고, 대리부기 회사는 위탁부기 회사와의 관계를 적극적으로 조율하여 위탁부기 회사의 발전을 용이하게 해야 한다.
2.2 직원의 질을 향상시킵니다.
2.2. 1 회계사의 직업윤리의식을 강화하다.
성실, 객관적, 독립, 기밀 유지, 기술 표준, 전문 능력 및 도덕적 자율은 회계사가 갖추어야 할 자질 능력이다. 우리는 성실을 최우선으로 생각하고, 성실을 삶의 추구로, 성실을 삶의 기준으로 삼아야 한다. 우수한 회계는 일류 전문지식뿐만 아니라 일류 직업윤리도 있어야 한다.
2.2.2 높은 수준의 학력교육과 다원화 교육을 강화하다.
고등회계교육의 수준이 회계팀의 인력의 자질과 업무의 질을 결정한다는 것은 의심할 여지가 없다. 또한 사회경제의 발전에도 어느 정도 영향을 미칠 것이다. 우리 조사 결과에 따르면 회계팀 중 전문대 이상 인재가 적기 때문에 전문대 이상 학력 교육을 강화해야 한다. 기존 멀티미디어 및 네트워크 기술을 활용하여 개방형 교육을 수행하고 정보 기술을 기반으로 휴리스틱 교육 방법을 사용합니다. 휴리스틱 질문, 토론식 교육, 논문 쓰기, 시뮬레이션 실험, 사례 교육, 독학 등을 통해 학생들이 적극적이고 과학적으로 생각하고 탐구하도록 영감을 주어 배운 지식을 실천에 실제로 적용하고 자신의 것이 되도록 합니다. 참가자들에게 평생 이득이 되는 업무 능력과 학습 방법을 제공하다. 회계사의 교육 수준과 지식 소양을 전면적으로 제고하여 새로운 시대의 회계 업무를 잘 할 수 있는 토대를 마련하다.
3. 결론
미래는 재무관리의 사회화가 심화됨에 따라 기업으로서 재무관리에 더 많은 관심을 기울일 것이기 때문에 대리부기 회사는 기존의 단일 업무에서 더욱 다양화 방향으로 발전할 수 있습니다. 그 중에서도 내부 재무관리 제도와 재무고급 컨설팅을 개선하는 것이 미래 사업의 중점일 것이다. 현재의 대리 부기 업무는 상대적으로 동질적인 산업 구조이기 때문에 거래 대상 선택, 거래 가격 결정, 거래 기준 결정 등에 대한 업계의 주동권이 의뢰인에 있기 때문에 구매자 시장 구조가 드러난다. 어떻게 집업의 독립성을 유지하고, 대리부기 회사의 업무를 규범화하고 수주하는 것이 앞으로 오랜 기간 동안 일의 주선이 될 것인가. 따라서 대리 부기 기관 건설을 강화하고 기관 종사자들의 전문적인 자질을 잘 잡는 것은 기업의 꾸준한 성장과 영속적인 힘의 원천이다. 대행부기 업계의 번영도 곧 다가올 것이다.
작성자 정보:
약언 (1970-), 여성, 한족, 본관: 장쑤 소주 시, 근무단위: 장쑤 무석시 인민병원, 학력: 대학, 직함: 회계사.