첫째, 도입 계획
형양시 위생건강시스템 직속 9 개 사업단위는 253 명을 도입할 계획이다.
구체적인 고용인 단위, 직위, 인원, 자격 조건은' 형양시 위생건강시스템 2023 년 급히 부족한 인재 수요 목록' (첨부 1) 을 참조하십시오.
둘째, 정책 대우
사업 편성에 들어가다.
소개 대상은 규정에 따라 등록 수속을 처리하고, 고용인 단위 편성 성격에 따라 해당 사업 편성에 포함돼 사업 단위 직원의 동등한 표준 임금 복지 대우와 관련 사회보장대우를 누리고 있다.
(2) 인재 보조금을 누리다.
고위층 인재는 인정 범주에 따라 6-30 만원 생활보조금과 20-654.38+0 만원 일회성 주택보조금을 받을 수 있다.
박사, 석사생, 부고급전문기술자는 각각 월 4000 원, 2000 원, 1.5 만원의 생활보조금과 654.38+0 만원, 7 만원, 5 만원의 일회용 주택보조금을 각각 받을 수 있다.
학부생은 1 인당 월10.500 위안의 생활보조금을 받을 수 있고, 적절한 경우 일회성 주택보조금 5 만원을 받을 수 있다. 고위층 인재생활보조금은 5 년을 넘지 않고, 다른 인재생활보조금은 3 년을 넘지 않는다.
구체적인 인재 보조금 정책은' 형양시 직기업 사업 단위 인재 도입 시행 방법' 을 기준으로 한다 ('염성 인재' 위챗 위챗 공식 계정-정책 정보-인재 정책 칼럼에서 볼 수 있음).
(3) 직명 임용.
소개 대상은 이미 고급 직함으로 평가됐으며, 일자리가 없는 경우 임시 특직을 증설하고, 원래 직함 등급에 따라 제때에 채용하고, 임금을 지급할 수 있다.
기타 도입 대상의 직급은 본 단위의 직급 경합에 참가하여 확정한다.
(d) 가족 배치를 해결하다.
박사 대학원생 자녀는 근근 원칙에 따라 소재한 기관이나 거주지에서 공립의무교육학교에 다닐 수 있다.
배우자는 사업 단위의 재직 직원으로, 형양에서 일하고자 하는 사람은 대구 부서의 관리 권한에 따라 안배한다. 다른 유형의 인원은 관련 부서에서 취업을 추천한다.
(5) 양질의 서비스를 제공한다.
기러기 인재카드 발급을 통해 인재를 영입하면 우리 시에서 혁신 창업, 금융대출, 주택보장, 인사기록, 관광지 관광, 여가생활 등의 서비스를 즐길 수 있다. 이를 바탕으로' 다이아몬드 카드' 는 자녀 입학, 배우자 배치, 의료보장, 운전면허증 전환, 녹색통로 여행 등의 서비스도 즐길 수 있다.
셋째, 조건과 요구 사항
(a) 중국 국민의 국적, 정치적 자질, 중국 * * * 산당의 노선, 방침, 정책을 지지한다.
(b) 자신의 일을 사랑하고, 품행이 단정하고, 몸과 마음이 건강하다.
(3) 본과 35 세 이하 (1987 3 월 1 후생), 석사 대학원생 40 세 이하 (1982 3 월 1;
(4)2023 년 졸업한 학부생, 대학원생은 2023 년 9 월 30 일까지 학력 학위 증명서를 받아야 한다. 2023 년 졸업한 박사 대학원생은 2023 년 65438+2 월 3 1 이전에 학력 학위 증명서를 받아야 한다.
정해진 시간 내에 취득하지 못한 경우 채용 자격을 취소한다.
(e) 일자리 도입에 필요한 기타 자격 요건을 갖추고 있다.
(6) 다음 상황 중 하나인 사람은 수입품으로 분류할 수 없습니다.
1. 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람
2. 위법 혐의로 관련 기관의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 인원을 접수하고 있다.
3. 재학 중 부서 이상 처분을 받은 대졸 졸업생.
처벌을 받았거나 영향을받는 기간에 도달하지 못한 사람;
5. 각급 공무원과 사업 단위 채용 (채용) 업무에서 허위 조작 등 심각한 위법 행위가 있는 것으로 밝혀졌다.
6. 군인
7. 형양시 행정구역 내 기관, 기업사업단위 채용 또는 사퇴 2 년 미만의 인원 (최근 2 년 동안 형양시 행정구역 내 기관, 사업단위 직공연금보험에 가입한 경우는 제외)
8. 본 공고가 발표되기 전에 형양시 행정구역 내 기관, 기업사업단위 선발, 채용, 인재 도입 시험을 통과한 인원
9. 2023 년 3 월 19 현재, 원래 단위의 근속 기간이 부족한 사람
10. 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상에 등재된 사람
1 1. 법률 및 정책에 따라 공공 기관 직원을 채용할 수 없는 기타 상황.
넷째, 소개 절차
(a) 발표
헝양시 보건위원회 공식 홈페이지 (hyswjw/), 형양 지혜당 홈페이지 () 및 염성 인재' 위챗 공식 계정인' 형양시 2023 시 직보건시스템은 전문 기술 인재 도입 공고가 절실히 필요하다' 고 발표했다.
(2) 등록 개시
1. 등록 시간: 학부 석사 대학원생 입사 지원 기간은 2023 년 3 월 20 일부터 2023 년 3 월 24 일까지 17:30, 보충 자료 시간은 3 월 25 일12 까지입니다
박사 대학원생 유치 신청 기간은 2023 년 6 월 65438+2 월 365438+ 10 월 17:30 까지 전면 채워졌다.
2. 등록 방법: 온라인 등록을 사용합니다 (현장 등록 및 전화 등록은 허용되지 않음). 지원자는' 염성 인재' 위챗 위챗 공식 계정-인재 수요-일자리 수요-'형양시 직기업 사업 단위 2023 년 고급 급박한 전문 기술 인재 수요 목록 도입' 에 입사해 인재 도입 단위와 직위를 선정해 온라인 등록을 했다.
3. 신청 요구 사항: 지원자는 한 단위의 한 직책만 선택하여 등록할 수 있습니다.
등록과 시험은 유효기간 내 2 세대 주민등록증을 사용해야 하고, 수험생 등록과 시험용 신분증은 일치해야 한다.
이번 시험의 전공설정은' 2022 호남성 공무원 직업지도목록' (첨부 2) 을 참고하며 지원자는' 2022 호남성 공무원 직업지도목록' 에 따라 지원정보를 꼼꼼히 기입하고 적절한 직위를 선택해야 한다.
인터넷에 등록할 때 응시자가 등록 시스템에 업로드해야 하는 정보는 1 유효기간 내에 2 세대 주민등록증이다. (2) 유효기간 내 졸업증, 학위증 원본 전자사진, 교육부 학력증서 전자등록기록표 (설신이 인쇄함). Com) 을 참조하십시오. 2023 년 졸업생은 졸업원 도장이 찍힌 취업추천표와 교육부 학적 온라인 사찰 보고서 (설신 인쇄) 를 업로드해야 한다. Com) 을 참조하십시오.
외국 학력자는 교육부 유학 서비스 센터의 인증증서도 업로드해야 한다. (3) 지원직에 필요한 증명서, 자료 원본을 증명하는 전자사진 ④ 본인의 정면 전자증명사진 2 인치 최근 면관 (35*45mm) 사진 (사진 블루베이스, jpg 형식, 2M 이상 20KB 이하) 을 찍는다.
요청에 따라 등록 정보를 제출하지 않은 경우 제출 자료가 사실이 아니거나 부정확하거나, 관련 상황을 숨기거나, 허위 자료를 제공하는 경우, 일단 확인되면 등록 자격을 취소함으로써 발생하는 손실은 응시자가 부담한다.
(c) 자격 심사
이번 인재 소개 시험은 온라인 자격 초심, 현장 확인 방식을 채택하여 형양시 보건위원회가 고용주를 조직하여 완성한다.
신청인의 전공은' 호남성 2022 년 공무원 전공 지도 목록' 에 포함되지 않고, 소개기관에서 의견을 제시하고, 형양시 보건위원회 조직 관련 부서에 보고하여 인정하였다.
자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 지원자가 인재 도입 각 방면에서 불합격한 것을 발견하면 언제든지 그 자격을 취소할 수 있다.
1. 온라인 자격 초심은 고용주가 실시한다.
수험생은 등록 시스템에 로그인하여 제 1 심 결과를 조회할 수 있다. 등록 자격과 초심 결과에 대해 궁금한 점이 있으면 고용주에게 전화를 걸어 구체적인 상담을 할 수 있습니다 (고용주의 전화 및 연락처 목록, 첨부 4 참조).
2. 면접 전날에 현장 확인을 배정하고, 구체적인 시간대는 별도로 통지한다.
현장에서 확인된 수험생은 다음과 같은 자료를 휴대해야 한다. 1 온라인 등록 시스템이 인쇄한' 형양시 직의료 위생 시스템 2023 년 긴급한 인재 등기서 도입' (첨부 5); (2) 유효기간 내 학력학위증서 원본 및 사본, 교육부 학력학위증서 전자등록기록표 (2023 년 졸업생은 졸업원 공인이 찍힌 취업추천표와 교육부 학생상태 온라인 사찰 보고서를 제공해야 하며, 출국학력학위는 교육부 유학서비스센터 인증증명서를 제공해야 한다.) (3) 유효 기간 동안 2 세대 신분증 원본 및 사본; (4) 응시직에 필요한 증명서, 증명서의 원본 및 사본.
3. 요구에 따라 제때에 현장 확인에 참가하지 않은 응시자는 지원 포기로 간주되고 결과는 자업자득이다.
인원 현장 확인 시험 통지서 발급.
수험생은 시험 통지서와 유효한 신분증으로 이번 시험에 참가한다. 시험과 심사에 영향을 주지 않도록 잘 보관해 주세요.
박사 과정 학생을 영입하여 신문, 수심, 수담에 따라 서명하는데, 구체적으로 용인 기관에서 실시한다.
(4) 시험 및 평가
1. 시험 방법.
(1) 면접 (평가).
박사생이 직위를 도입할 때 면접 (심사) 을 진행하고, 고용인이 구체적인 방안을 제정하고 시행을 조직한다.
(2) 면접.
박사직 외에 면접 (주요 시험전문실무능력, 구두답변), 시간 8 분, 만점.
100 포인트.
면접 성적은 수험생의 총성적이다.
면접은 형양시 보건위원회가 조직해 실시한다.
2. 면접 시간과 장소.
면접은 현장 확인 다음날, 구체적인 시간, 장소는 별도로 통지할 예정입니다.
3. 시험 비율.
실제 참고수에 대한 일자리 도입 계획 비율은 원칙적으로1:3 보다 낮지 않다. 자격 초심 합격자 수가 1:3 미만인 직위에 대해서는 시험 개시 여부 결정, 일자리 계획 수 감소 또는 개시험 비율 감소, 공고 조정 도입 계획 발표 등을 연구할 수 있다.
비율이 1: 3 이하인 이 직위는 참고인의 시험 점수가 가장 낮은 80 점, 시험 점수가 80 점 이하인 것으로 신체 검사 대상으로 확정되지 않았다.
박사생 도입에는 분수선이 없다.
4. 소수점 뒤에는 두 자리, 세 번째 자리는 반올림합니다.
검사 결과는 공식 홈페이지, 형양시 보건위원회, 위챗 공식 계정인' 안성영재' 위챗 발표된다.
(5) 신체검사
1. 입사 계획 1: 1 의 비율에 따라 수험생의 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 신체검사 대상을 확정한다.
수험생의 총 성적은 동일하며 최고 점수와 최저 점수를 빼지 않는 수험생의 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사 대상을 확정한다. 다시 같다면, 보충 테스트를 조직하여 신체검사 대상을 확정해야 한다.
신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438] 140 호) 관련 규정에 따라 시행된다.
2. 신체검사는 형양시 위생보건위원회가 이끄는 고용인 단위 조직에 의해 실시되며 원칙적으로 면접 다음날 진행되며 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다.
신체검사 비용은 고용주가 부담한다.
3. 요구대로 신체검사에 참가하지 않은 사람은 자동적으로 신체검사를 포기하는 것으로 간주된다.
신체검사 포기, 신체검사 불합격, 신체검사 과정에서 위법 위반으로 인해 입사 계획공석을 도입할 경우 수험생의 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
(6) 조사
신체검사 합격자가 답사 대상이다.
검사는 형양시 위생건강위원회가 주도하고, 고용인 기관이 실시한다.
도입 인원의 사상정치 표현, 규율 준수, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 자질 도입 등을 중점적으로 고찰하다.
시찰에 불합격하거나 자발적으로 시찰을 포기하여 (본인 서명의 서면 설명을 제출해야 함), 일자리 계획 공석을 도입한 사람은 보충되지 않는다.
(7) 공공 고용
1. 홍보.
자격을 갖춘 인원의 경우, 형양시 위생보건위원회와 고용인 단위에서 당조 (위원회) 회의 연구를 열어 도입 대상을 확정하고, 형양시 보건위원회 홈페이지, 형양지혜의 당 홈페이지, 위챗' 기러기 인재' 위챗 공식 계정에 7 일 영업일을 공시한다.
2. 취업.
공시에 이의가 없는 경우, 시당인재작업지도팀 사무실의 심의를 거쳐 도입 대상으로 확정돼 관련 수속을 밟는다.
동사 (verb 의 약어) 기타 사항
(a) 인재는 공개, 평등, 경쟁, 우수를 고수하는 원칙을 도입하고, 전 과정은 사회와 관련 부서의 감독을 받는다.
신청 참고인은 성실하게 참여하는 인재가 각 부분을 도입하고 사기, 규율 위반 행위를 하지 않겠다고 약속해야 한다.
(b) 도입 작업은 헝양시 * * * 위원회 인재 업무 지도팀 사무실의 지도하에 진행된다.
형양시 보건위원회가 이끄는 고용인 단위는 조직 시행을 담당하고, 형양시 기위 감위 등 관련 부처는 현장 지도와 감독을 제공한다. 인재 도입 규율을 위반한 사람은 관련 규정에 따라 엄숙히 책임을 추궁할 것이다.
(3) 인재를 영입하는 것은 반드시 고용인 단위의 최소 근속 연수 5 년이어야 한다.
서비스 기간 내에 변경 (전근, 사직) 하거나 정해진 시간 내에 해당 자격증을 취득하지 않은 사람은 편성 보조금 등 인재 도입 대우를 취소하고 해고를 신청한 인재보조금은 전액 환불한다.
(d) 직업 전문 요구 사항은' 호남성 2022 년 공무원 직업지도 목록' 을 참조한다. 고교전문설정과 수정이 잦기 때문에 전문목록에 포함되지 않은 경우는 형양시 보건위원회가 수험생에 따라 수강생이 수강한 수업에 따라 결정된다.
(5) 이번 인재 도입은 신청자에게 어떠한 비용도 부과하지 않으며, 어떤 기관이나 개인도 각종 교육을 실시할 수 있도록 준비, 위임 또는 허가하지 않습니다.
본 공고의 미완은 형양시 보건위원회가 책임지고 해석한다.
정책
헝양시 보건위원회
2023 년 3 월 13 일
첨부 파일:
액세서리 1: 형양시 위생보건시스템은 2023 년 고위급에서 인재 부족 수요 목록이 절실히 필요하다. Xlsx
부속서 2: 호남성 2022 년 고시 채용 공무원 전공 지도 목록. Xlsx
부속서 3: 시험 참가에 동의한 증명서. Docx
부속서 4: 고용주가 전화 및 연락처 목록을 등록합니다. Xlsx
부속서 5: 형양시 위생시스템은 2023 년 급히 부족한 인재 등기표를 도입했다. Docx
자습/성시험에 대해 궁금하신 점이 있으시다면 자습/성시험점 내용도 모르고, 자습/성시험 지방정책도 모르시고, 맨 아래 문의선생 홈페이지를 클릭하시면 복습자료를 무료로 받으실 수 있습니다: /xl/