EHR 소프트웨어는 인적 자원 관리의 전자 정보화를 말하며 고속 대용량 하드웨어와 고급 IT 소프트웨어를 기반으로 하는 엔터프라이즈 인적 자원 관리 모델을 말합니다. 일반적으로 인적 자원 관리의 정보화 또는 자동화입니다.
인사 핵심 정보 저장소 중앙 집중화, 정보 처리 자동화, 직원 셀프 서비스 데스크톱, 내부 및 외부 비즈니스 협업 및 서비스 공유를 통해 관리 비용 절감, 관리 효율성 향상, 직원 서비스 모델 개선, 조직 인재 관리의 전략적 지위 향상 등의 목표를 달성할 수 있습니다.
확장 데이터
전자 인적 자원 관리 구현
우선, 기업 의사결정자들은 인적 자원 관리를 매우 중시해야 한다.
둘째, 의사결정권자의 지원을 받아 기업이 필요로 하는 것은 견고한 기초 관리 업무를 하는 것이다. 현재, 우리나라 인적자원 관리는 아직 진정으로 국내 기업 관리 현황과 결합된 이론 체계를 형성하지 못했다. 인력 시장이 아직 성숙하지 않은 오늘날, 기업이 과학의 기초 관리 업무를 하는 것은 상당히 필요하다.
셋째, 기업은 자신의 실제 상황에 따라 자신의 문제를 탐구하고, 어떤 문제를 디지털 솔루션으로 해결할 수 있는지, 어떤 문제를 관리 방법으로 해결해야 하는지 명확히 해야 한다. 전자적 인적자원의 실현에는 두 가지 조건이 필요하다: = 기업 자체의 인적자원 관리 수준의 높고 낮음, = 기업 정보화 수단의 실현 정도.
이 둘 중 인적자원 관리 수준은 오늘날 중국의 대다수 기업에게 더욱 중요하다. 관리 수준이 어느 정도 높아야 정보기술이 실제로 결합해 정보기술을 통해 기업의 성과를 높이는 단계에 들어설 수 있다. 기업 경영 정보화는 만능이 아니다. 제로 지연을 관리하는 것은 줄곧 관리자가 열심히 추구하는 이상적인 상태이다. 디지털화 수단은 관리 지연을 줄이는 가장 효과적인 보조 수단이다.
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