인터뷰가 끝나면 HR에서는 기본적으로 당신을 원하는지 아닌지 말하지 않고 돌아가서 알림을 기다리라고 말할 것입니다. 그들이 무엇을 의미하는지 봅시다.
1. 정중하게 거절하세요
이것은 정중하게 거절하는 방법인 경우가 많습니다. 대부분의 회사에서 HR은 이 문장을 구직자에 대한 존중의 표시로 사용합니다. 당신이 할 수 없다고 직접적으로 말하지는 않겠습니다. 결국 인터뷰는 매우 주관적인 것이고 많은 요인의 영향을 받기 때문입니다. 사실 면접 상황이 좋은지 나쁜지는 마음속으로 알아야 합니다.
대부분의 사람들은 알림을 기다리라는 말을 듣게 되는데, 이는 다음과 같은 상황일 수 있습니다.
1) 당신의 능력이 너무 낮고 해당 직위의 요구 사항을 충족하지 않습니다.
2) 당신의 업무 태도나 외모가 면접관의 선택 기준에 맞지 않습니다. 반드시 HR이지만 고용 부서의 리더 또는 동료입니다. 결국 인사팀이 아닌 같은 부서 동료들과 함께 일하게 되기 때문에 면접 때 채용부서 리더가 인터뷰를 하는 것도 자신과 미래 리더의 아우라, 기질 등을 알아보는 것이기도 하기 때문입니다. .맞는가 아닌가.
3) 당신도 매우 훌륭하고, 탄탄한 사업 능력과 풍부한 경험을 갖고 있지만, 당신의 큰 부처를 수용하기에는 회사가 너무 작습니다. 그리고 급여는 확실히 당신에게 만족스러운 금액을 제공하지 않을 것입니다.
4) 개인 이미지가 좋지 않습니다. 예를 들어, 이전에 운영 및 유지 관리 엔지니어를 채용할 때 기본 운영 및 유지 관리 지식, 좋은 작업 태도, 고난과 초과 근무 능력을 갖춘 한 작업 강도와 난이도는 실제로 그다지 높지 않았습니다. 하지만 우리는 정부 프로젝트를 진행하고 있기 때문에 정부 부서의 리더들이 방문하고, 운영 및 유지 관리 엔지니어가 고객 서비스를 통해 전체 프로세스를 설명해야 하므로 외부 이미지에 대한 몇 가지 요구 사항이 있습니다. 그 당시 지원한 사람이 두 명 있었는데, A 학생은 B 학생에 비해 사업 능력이나 인성이 조금 떨어질 수 있지만, 그 학생의 외모와 좋은 이미지 때문에 우리 리더가 A 학생에게 제안을 하기로 결정했습니다. 결국 사업은 가르치고 배울 수 있지만 외모와 이미지는 당분간 바꾸기 쉽지 않다.
따라서 프론트 데스크, 서비스 및 기타 직위에 대한 면접을 볼 때는 단정하고 깨끗하며 활력이 넘치는 모습을 보여야 하며 면접에서 가산점을 받게 됩니다.
5) 당시 인사담당자나 면접관이 기분이 좋지 않았고, 그의 기대에 부응할 만한 작은 세부 사항을 처리하지 못했다면 그는 당신을 합격시킬 것입니다. .
2. 예비 타이어
이 직책에 대한 면접을 볼 수 있는 유일한 사람은 당신이 아니라는 점을 알아야 합니다. 분명 많은 후보자들이 있을 것이고, 회사는 그 많은 후보자들 중에서 능력이 좋고, 돈이 적고, 다방면에 적합한 후보자를 선택해야 합니다. 당신은 많은 예비 타이어 중 하나일 뿐입니다.
3. 프로세스
많은 대기업의 가장 큰 문제는 프로세스가 느리다는 것입니다. 인사담당자님 면접보고 잘했다고 생각했는데 부서장님이 면접을 봤는데, 다시 돌아가서 알림이 올 때까지 기다리셔야 해요.
두 번째 면접을 보고 학과장님이 좋다고 생각하셨어요. 그럼 감독님이 다시 면접을 보도록 하세요. 원장은 출장 중이니까 먼저 돌아가서 다시 만날 통지를 기다리세요.
3면이 완성됐는데 감독님도 굉장히 만족해하셨어요. 그러다 인사팀이 또 왔는데, 음, 먼저 돌아가세요. 고용부에 확인하고 이틀 후에 결과를 알려드리겠습니다.
회사에서는 2~3명, 심지어는 4~5명과 거듭된 인터뷰를 거쳐 연봉협상 절차가 시작되는 시점까지 한 달이 지났다.
그리고 아마도 오래 전에 다른 직업을 찾았을 것입니다.
4. 요약
인터뷰 후 HR에서 돌아가서 알림을 기다리라고 요청하는 경우 인터뷰가 어떻게 진행되었는지 어느 정도 알고 있어야 합니다. 그러므로 면접 전 준비를 잘 하시기 바랍니다. 그리고 면접은 회사에 대해서만 인터뷰하는 것이 아니라, 회사에 대해서도 인터뷰를 해야 합니다.
면접은 회사의 업종 방향이 마음에 드나요? 자신이 잘하는 직무가 채용 홈페이지에 보이는 직무 내용과 실제 업무가 다른 경우가 많기 때문이죠. “인터뷰는 로켓을 만들고, 일은 나사를 조인다”라는 말이 있지 않나요.
면접하는 사람이 채용부서의 리더라면 상대방이 자신이 좋아하는 리더 유형인지, 서로 어울리는지 살펴봐야 한다. 결국, 당신은 앞으로 그 사람 밑에서 일하고 적어도 하루에 8시간씩 그 사람과 마주해야 할 것입니다.