채용이 모두 사기인 것은 아니지만, 채용사이트에서 허위 채용정보가 게재되는 경우가 있는데, 특히 상사직접 채용이 그렇습니다.
1. 허위 채용정보 유형
보스다이렉트 채용 등 채용사이트에서 흔히 볼 수 있는 허위 채용정보 유형은 크게 두 가지로 나뉜다. 첫 번째는 허위 직위 및 회사 정보입니다. 예를 들어 일부 회사에서는 채용을 위해 다른 유명 회사인 것처럼 가장하거나, 구직자가 이력서를 제출하도록 유도하기 위해 직위와 설명을 조작합니다. 두 번째 유형은 채용정보가 사실임에도 채용을 명목으로 유급훈련, 사기 등 기타 불법행위를 하는 경우이다.
2. 사기꾼이 허위 채용 정보를 게시하는 목적
이런 사기꾼의 목적은 대개 불법적인 이익을 얻는 것입니다. 구직자에게 교육비, 보증금 등 일정 수수료를 청구한 후 다양한 이유로 환불을 거부할 수 있습니다. 또는 취업 지원자의 개인 정보를 사용하여 사기 또는 기타 불법 활동을 수행할 수도 있습니다. 또한 일부 사기꾼은 채용 웹사이트의 정보를 사용하여 피싱 공격을 수행하고 사용자의 개인 정보와 재산을 훔칩니다.
3. 허위 채용정보 확인 방법
허위 채용정보에 속지 않기 위해 구직자는 다음 사항에 주의해야 합니다. 먼저, 검색엔진이나 회사 공식 홈페이지를 통해 확인할 수 있는 채용정보 속 회사정보와 직위정보를 꼼꼼히 확인하세요. 둘째, 채용정보에 포함된 언어 표현 및 직무 내용이 합리적인지, 과장되거나 허위인 요소가 있는지 주의 깊게 살펴보시기 바랍니다. 마지막으로, 수수료 납부를 요구하는 채용 정보를 접하게 된다면, 이를 주의 깊게 다루어야 하며 쉽게 납부하지 마십시오.
4. 채용사이트의 책임과 대응
채용사이트의 경우에도 허위 채용정보를 관리하고 근절해야 합니다. 한편, 채용 웹사이트는 공개된 채용 정보가 사실이고 효과적인지 확인하기 위해 채용 정보에 대한 검토 및 관리를 강화해야 합니다. 한편, 채용 웹사이트는 사용자 신고 및 불만 사항을 적시에 처리하고 허위 채용 정보를 게시하는 사용자를 처벌하기 위한 사용자 신고 메커니즘을 구축해야 합니다.