구체적으로, 회사가 직원을 배정하여 위챗 모멘트 마케팅광고를 하는 것은 불법이 아니다. 마케팅 담당자가 아니더라도 직장의 방법은 불합리할 뿐 불법이 아니다. 그러나 직원들이 친구를 사귀지 않으면 회사가 벌금을 물게 되는 것은 불법이다. 이것은 불합리하고 불법적인 행위이다. 노동법 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 벌금을 부과할 권리가 없다. 직원들이 중대한 과실이나 주관적인 고의를 범하여 부서에 직접적인 경제적 손실을 초래하지 않는 한, 직원에게 손실을 부담할 것을 요구할 수 있습니다. 그렇지 않으면 회사 규정에 따라 직원을 처벌할 권리가 없습니다.
첫째, 강제 위챗 위챗 모멘트 부여의 실제적 의미는 무엇입니까?
위챗 위챗 모멘트 속에는 많은 천연자원이 숨어 있다는 것은 의심의 여지가 없다. 친척과 친구 외에 상업서비스에 민감한 좋은 친구들이 행인을 자신의 잠재 사용자에게 끌어들일 수 있기 때문이다. 내가 한 일은 당연히 그들로부터 돈을 좀 받는 것이다. 뚱뚱한 남자의 위챗 모멘트 속에서 교과 내용과 상품을 공유하는 사람이 자주 보이지만 그의 기업은 전통적인 정의의 기업이 아니라 한 사람이 많은 작은 회사일 뿐이다. 운영 모델은 위챗 위챗 모멘트 위주로 해야 한다. 한 학생을 데리고 들어오기만 하면 기업은 일정한 이윤을 얻을 수 있지만, 어쨌든 인원수로 돈을 벌 수 있다.
둘째, 강제 위챗 모멘트 전달, 보내지 않으면 돈을 공제한다. 합리적입니까?
솔직히 말해서, 어떤 회사도 직원들에게 어떤 일을 하도록 강요할 수 없다. 결국, 법적으로 말하자면, 사람들은 단지 노무협력과 관련이 있을 뿐이다. 좀 더 직접적으로 말하면, 네가 나에게 돈을 지불하면, 내가 너의 업무 범위 내의 일을 도와 줄게. 하지만 이런 직원들은 그의 공유 중 하나가 다른 사람에게 기업의 교과 내용을 추가할 수 있다는 것을 알지 못한다. 즉, 그의 물건을 사는 것이다. 교과 내용과 상품의 질이 저열한 것이라면, 현재 시중에 나와 있는 많은 장비와 교과 내용이 완전히 혼동되고 있으며, 최종 목적은 돈을 벌기 위한 것이다. 그래서 정말 변질되었다. 이런 사람들에 대해서 뚱보는 항상 위챗 하나를 보고, 절대 부드럽지 않다.
셋째, 직장에서 비슷한 개인적인 경험은 무엇입니까?
솔직히 나눔은 상관없지만, 가장 고통스럽고 싫은 것은 도움을 청해 온라인 투표를 하고, 심지어 친지들을 온라인 투표로 초대하는 것이 좀 불편할 수도 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 정직명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 정직명언) 그래서 대부분의 사람들은 공유하지 않을 것이고, 물론 기업도 모든 징벌 조치를 가지고 있지 않을 것이다. 결국 그것은 자발적인 표준 일뿐입니다. 이런 일을 공유하는 것 외에도, 또 다른 성가신 방법은 위챗 모멘트 카드를 찍는 것이다. 예를 들어, 기업은 직원들에게 학습과 교육을 하게 할 것이다. 학습 훈련이 끝난 후 직원들은 반드시 위챗 모멘트 카드를 찍어서 몇 가지 물건을 즐겨야 하는데, 매일 귀찮아 견딜 수가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
사실 인터넷 시대에는 직원들이 기업들이 이 정보를 공유하도록 돕는 것은 당연한 일이다. 결국 직원들은 기업에서 가장 충성스러운 사람이기 때문에, 그들의 끊임없는 공유를 통해서만 기업이 더욱 유명해질 수 있다. 그러나 이런 일은 완전히 자발적인 기초 위에 세워져야 하고, 강제적인 조치를 취할 수 없고, 심지어 문장 시작처럼 비용을 공제하여 해결할 수도 있다.