베테랑 프로그래머인 켄웰을 따라 직장에서 괴물을 물리치는 방법을 배워보세요. Kenwell은 2012년에 iQiyi에 합류했으며 5년 만에 프로그래머에서 iQiyi 검색, NLP, 그래프 및 비즈니스 예측을 담당하는 기술 이사로 승진했습니다. 편집자는 iQiyi에서 5년간 근무한 경험을 바탕으로 15가지 유용한 팁을 모아 모든 사람에게 바쳤습니다. 직장의 모든 기술자나 초보자에게 도움이 되기를 바랍니다. ?
1. 전달만을 위한 작업은 쉽지만 실수도 하기 쉽습니다. 소프트웨어 개발을 예로 들면 초기 설계를 신중하게 고려하지 않으면 나중에 유지 관리 비용이 높아지는 경우가 많습니다. 따라서 각 작업을 신중하게 완료하는 것은 시간 낭비가 아니라 오히려 시간을 절약해 줍니다. ?
2. Fan Wei 선생님은 다음과 같은 질문을 하신 적이 있습니다. 사람들 사이의 격차는 왜 그렇게 큰가요? 실제로 모두가 매일 같은 시간씩 일하며, 그 차이는 주로 퇴근 후 통제하는 시간에서 발생한다. 매일 퇴근 후 2시간의 공부와 생각의 시간을 지키도록 노력하면 글래드웰의 1만 시간의 법칙을 남들보다 먼저 달성하고, 평범한 사람에서 세계적인 사람으로 나아가는 데 필요한 조건을 얻을 수 있을 것이다. 미리 마스터하세요. ?
3. 큰 공장(회사)에 있든, 스타트업 회사에 있든 스스로 운전하는 능력은 매우 중요합니다. 주체적인 사람이 되어야 하며, 큰 일부터 작은 일까지 진심으로 파악하고 실행해야 합니다. iQiyi는 최근 몇 년 동안 매우 빠르게 발전해 왔기 때문에 매일 많은 기술적인 문제와 압박에 직면하고 있으며, 이는 또한 배우고 성장할 수 있는 많은 기회를 제공합니다. 제가 담당했던 전체 네트워크 검색 사업을 예로 들면, 하루에 몇백만 건의 검색부터 현재는 수억 건에 달하는 빅데이터, 높은 동시성, 알고리즘 정렬 등 많은 문제가 발생했습니다. 하나하나 해결해가는 성취감은 이루 말할 수 없고, 직장에서도 귀중한 경험을 쌓는 데 도움이 됐죠?
4. 기술 인재는 가치를 중시하고, 가치를 인정하는 회사를 선택해야 합니다. 기술적인 재능을 존중합니다. 저는 2012년에 iQiyi에 입사하여 회사가 따라잡는 것에서 능가하는 것, 그리고 이제 경쟁사와의 격차를 벌리는 과정을 경험했습니다. 내 느낌은 기술에 대한 강조가 회사의 급속한 발전에 중요한 이유라는 것입니다. iQiyi에는 전체 직원 중 기술 인재 비율이 50% 미만일 수 없다는 암묵적인 규칙이 있습니다. 이 비율이 이 수치보다 낮을 경우 기술 인력 채용이 이 수준에 도달할 때까지 다른 부서의 채용이 중단됩니다. ?
5. 기술 인력은 신흥 언어와 기술에 대해 매우 관심이 많고 호기심이 많을 것이며, 시도해 보고 싶어할 것입니다. 하지만 한 가지에만 집중하는 것이 가장 좋으며, 항상 모든 것을 활용하려고 시도하지는 마세요. 기술학습은 매회 집중해서 공부할 수 있는 것이 가장 좋습니다. 맛은 잠깐만 기억하세요. ?
6. 새로운 분야를 배우기 시작하면 초기 진행은 그다지 빠르지 않은 경우가 많지만, 성장은 시간이 지날수록 빨라지고 그 격차도 커집니다. 당신과 다른 사람들 사이는 점점 더 넓어질 것입니다. ?
7. 일과 삶의 반대되는 통일성. 가족과 일의 균형을 맞추는 방법은 우리가 자주 직면하는 질문입니다. 제가 제안하는 것은 작업하는 동안 단위 시간당 효율성을 높이고 작업 입력을 최적화하는 것입니다. 퇴근할 때 초과 근무를 시작하지 말고 주말에는 작업하지 마십시오. 이렇게 하면 당신은 인생에서 시간을 낭비하지 않고 훨씬 더 행복해질 것이며 다음 주에 당신의 일에 더 유익할 것입니다.