공장이 문을 닫았는데, 수십 년 전 급여가 찾을 수 있는지 여부는 주로 두 가지 측면에 있다.
첫째, 공장은 버려지거나 손실되지 않고 원본 파일을 저장할 수 있습니다. 그런 다음 공장 자체 파일을 찾아 급여표를 찾습니다.
둘째, 공장은 요구에 따라 제때에 공장 상급 부서에 서류를 인계할 수 있다. 그런 다음 급여표도 상급 부서에서 찾을 수 있다.
기업 월보에는 임금표가 있고, 하나는 기업 재무부이고, 하나는 세무서 전담관이다. 하지만 대부분의 사람들은 찾을 수 없습니다. 회사가 파산한 후, 직원에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당 및 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본 연금 보험 및 기본 의료 보험 비용, 법률 및 행정 규정에 따라 직원에게 지급해야 하는 배상금은 신고할 필요가 없습니다. 조사를 거쳐 사장은 목록을 작성하며, 공시가 만료되면 직접 매니저에게 요구할 수 있다.
회사가 파산하여 임금을 빚졌으니, 회수하는 방법은 다음과 같다.
1, 당사자는 단위와 협의하여 임금 결산을 요구하고, 경제적 보상금을 지불하고, 일 년에 한 달간 임금을 지급할 수 있다.
2. 협상이 실패하면 중재를 신청할 수 있고, 중재 후 소송을 제기할 수 있다.
3. 회사 재산은 회사 주주 및 기타 일반 채권자보다 먼저 노동 보상 및 관련 보상을 상환하는 데 사용되어야 하므로 재산을 숨기거나 이전하지 않도록 통제해야 합니다.
4. 사후에 중재를 제기하지 않으려면 노동부에 문제를 반영하고 협상하여 해결할 수 있습니다.
(1) 현재 임금 및 복리 후생 대우에 대한 증거를 유지해야 할 뿐만 아니라
(2) 그리고 고용인 단위와 같은 일자리 근로자의 임금액, 복지대우 등 증빙자료를 제공해야 한다.
5. 사장이 자산을 숨기고 이관하는 것을 발견하고 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부한다.
(1) 일정 금액에 도달하는 것은 범죄이며, 노동감사부는 그것을 납부하도록 명령할 것이다.
(2) 아직 납부하지 않은 경우, 사법기관은 형사와 민사 책임을 맡도록 조치를 취할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 기업파산법
제 13 조 인민법원이 파산 신청을 접수하기로 결정한 사람은 동시에 관리자를 지정해야 한다.
제 15 조 파산 신청을 접수한 인민법원 판결서가 채무자에게 배달된 날부터 파산 절차가 끝나는 날까지 채무자 관계자들은 다음과 같은 의무를 진다.
(1) 소유하고 관리하는 재산, 도장, 장부, 서류 및 기타 자료를 잘 보관한다.
(2) 인민법원과 관리인의 요구에 따라, 사실대로 문의에 대답한다.
(3) 채권자 회의에 참석하여 채권자의 문의에 진실하게 대답한다.
(4) 인민법원의 허가 없이는 거처를 떠날 수 없다.
(5) 다른 기업의 이사, 감사 및 고위 임원을 신임해서는 안 된다. 전항에서 언급 된 관련 인원은 기업의 법정 대리인을 가리킨다. 인민법원의 결정에 따라 기업의 재무관리원과 기타 관리원을 포함할 수 있다.