수속을 이행하다
공시 만료에 이의가 없는 경우, 관련 수속을 처리하여 현급 기관의 편성 관리에 포함시킨다. 영입인재에게 12 개월의 시용 기간을 주다. 수습 기간 후 불합격을 심사하여 채용을 취소하다. 채용된 인재는 최소 근속 기간이 5 년 (시용 기간 포함) 이며, 서비스 기간 중에는 시험을 보거나 현외로 전근해서는 안 된다.
역량 평가 방법
필기시험과 면접을 결합하는 방식을 취하다.
(1) 필기시험. 폐권시험을 치는데 만점100,60 이하는 소개하지 않습니다.
(2) 면접. 면접 만점 100, 60 점 이하는 소개하지 않습니다.
(3) 역량 평가 총점 계산. 능력 평가 총성적 = 필기시험 성적의 60%+ 면접 성적의 40%.
이번 인재 소개는 정책 가산점을 실시하지 않는다.
검사와 신체검사
능력 평가의 총 성적에 따라 도입 계획 인원수에 따라 검진 인원수에 대한 비율: 1: 1 평가 검진 인선을 확정한다. 주로 이데올로기 적, 정치적 성과, 도덕적 품질, 실제 성과, 규정 준수, 전문 지식 수준 및 적응 능력을 평가하고, 사기, 학력 및 자격증이 요구 사항을 충족하지 못하는 경우, 불법 위반, 파일 정보 의심 또는 사기 등과 같은 파일을 검토합니다. , 도입 자격을 취소하다. 신체검사의 내용과 건강기준은' 국가공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행한다. 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담하고, 신체검사나 신체검사 불합격자는 도입하지 않아, 그로 인한 공석은 메워지지 않는다.
변쇼가 정리한' 흑룡장성 대경두르베르트 몽골족자치현 2023 년 사업 단위 공시 내용' 관련 내용이다.