해고가 있습니다. 2차 노동쟁의 관련 법률문서에 따르면, 2015년 Yuanli Company는 직원들에게 계속 근무할 수 있다는 이유로 50,000위안의 주식을 넘겨주도록 강요했고, 이후 직원들을 두 번이나 해고했습니다. Yuanli Company는 주식을 반환하기 위해 거짓으로 사직했다고 주장했으며, 항소인과 다른 직원을 속여 사직하도록 한 후 주식 반환을 거부했습니다.