졸업 구직을 경험한 사람들은 모두 깊이 체득해야 한다. 업계 인턴십 경험과 인턴 경험이 없는 사람들이 일자리를 찾아 면접 때 말하는 기질이 다르다. < P > 대부분의 사람들이 인턴십을 하는 목적은 이력서에 더 많은 내용과 경험을 제공하려는 것이 아니다. 현재로서는 학교에서 얻을 수 있는 프로젝트 경력/과학 연구 성과/경연 대회에서 상을 받을 수 있다고 말하지 않는 한, 졸업하기 전에 효과적인 업무 경험을 쌓아 이력서를 풍성하게 할 수 있도록 노력해야 하며, 게다가 일부 회사의 실습은 아직 기회가 남아 있다. < P > 이는 대부분의 일반 학생들이 앞으로 일자리를 찾는 데 비교적 안전한 방법이며, 인턴십을 찾는 몇 가지 적절한 건의를 들어보신 적이 있습니다.
1) 우선, 실습은 가능한 한 큰 공장, 대기업을 찾으며, 개인이 가장 믿을 수 있는 인턴십 방법을 찾는 것은 사실 큰 공장 내추이다. < P > 특히 일부 선배들이 큰 공장에 있거나 대학원생 멘토가 기업협력을 하는 등 이런 기회를 잡을 방법을 강구해야 한다. ! < P > 내추밀은 이력서가 물에 잠기는 것을 피하고 HR 을 거치지 않고 부서장 일손을 직접 할 수 있다. 면접 합격으로 당신을 채용할 수 있다. 부적절하거나 기다릴 필요가 없다. 경쟁을 줄이고 시간을 많이 절약할 수 있다. < P > 그리고 대기업의 배서 효과가 더 좋고, 워크플로우 규범이 있어 입사 후 직장환경과 전문업무에 익숙해지는 데 도움이 되고, 인턴의 관리에 대한 통일된 요구도 있어 많은 난잡한 관련사항에 직면하지 않도록 한다. < P > 저는 당초부터 한 스승의 내추의 도움을 받았는데, 한 업종 내 상위권 외국 기업으로 인턴직이 풀려난 후 첫 번째 선배가 알려준 바 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) < P > 나는 이미 입수한 소기업 인턴직을 과감히 포기하고 외국기업 부서 leader 의 사무실 면접에 직접 가서 다음날 취직했다.
2) 물론 이런 자원이 없다면 대기업에서 내놓은 공개 인턴 채용에 우선 순위를 부여한다. < P > 업계에 가고 싶은 유명 기업 채용 공식 홈페이지/위챗 공중번호를 주목하고, 관련 채용 정보를 주의하며, 제때에 배달한다.
인턴 채용은 보통 인터넷 신입니까? -응? 필기 시험? -응? 면접? 입사와 같은 단계는 실제 졸업과 직업을 구하는 과정과도 비슷하다. 다만 요구가 조금 낮아질 뿐, 더 많이 시도하는 것도 경험을 쌓는 것으로 간주된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
3) 더 작은 기업도 제 3 자 채용 플랫폼에 채용 정보를 게시합니다. < P > 현재의 취업 환경을 감안하면 구직 플랫폼 정보에 대해 어떤 지혜든 직설적이든 다른 것은 신중한 태도를 유지해야 한다. < P > 인턴 직업의 경우 고임금 입사, 유료 훈련 입사, 보증금 납부, 보증금 납부를 위한 통파스. 많은 사람들이 취업불안을 이용하는 마음가짐이다. < P > 면접을 볼 때 알고 싶은 문제를 미리 생각해 보고 인턴쉽의 핵심 목적은 자신을 위해 효과적인 인턴십 경험을 쌓고 나중에 사용할 수 있는 것이지 단순히 값싼 아르바이트자가 되는 것이 아니라는 것을 기억하는 것이다.