첫째, 당의 18 대 정신을 배우고 비공유제 경제조직인 당공위 서비스 관리를 전면적으로 추진한다. 우리 현 비공유제경제조직당공위는 시종 학습관철십팔대 정신을 일년 내내 관통하는 일의 주선으로 삼아, 응용하여 혁신적인 비공유제경제조직의 서비스관리를 과감하게 탐구하고, 학습관철십팔대 정신을 실처로 삼으며, 전현 비공유제 경제의 빠른 발전을 촉진하는 엔진과 동력이 되었다. 첫째, 현실에 입각하여 정성껏 조직하다. 현위 부주석, 공상련 주석 왕동지를 팀장으로, 각 향진 및 관련 기능부 책임자가 구성원의 학습을 위해 18 대 정신지도팀을 관철하였다. 제때에 학습 활동 동원회를 열어 시행 방안을 제정하였다. 두 번째는 활동을 전개하여 분위기를 조성하는 것이다. 올해 6 월 당공위가 이끌고 인민사회국, 총노조, 부인연합, 단위, 공단 등 회원기관이 연이어 열렸다. 동평현 비공유제 경제대표인사가 당의 18 대 정신보고를 배운다. 스피치 콘테스트 "중국 꿈 동평몽 내 꿈"; "풀뿌리에서 공로를 세우고 18 대 영예를 빛내고", "칠일일" 강연대회 등 일련의 행사를 축하하며 당의 18 대 정신에 대해 심도 있고 세밀한 홍보지도를 진행하여 좋은 효과를 거두었다. 행사 기간 동안 문장 15 편, 이론 문장 7 편 중 한 편이 우리 현 동평포럼에 발표됐다. 동평방송국, 동평정보 등 언론이 이번 행사를 홍보했다. 셋째, 배우고 응용하여 일을 촉진하다. 응용하기 위해 당의 18 대 정신을 더 잘 실천하고 실천하기 위해, 우리는 18 대 정신을 지도로' 두 가지 건강' 을 주제로 한 이상과 신앙 교육 실천 활동을 적극적으로 전개하여 비공유제 경제인들에게 도로 자신감, 이론 자신감, 제도 자신감을 확고히 하고, 중국특색 사회주의, 당과 정부, 기업 발전에 대한 자신감을 높인다. 당의 대중 노선 교육 실천 활동과 결합해 이상과 신념 교육 활동 전달체를 끊임없이 풍부하게 하고,' 3 강' (신념, 책임, 헌신) 주제 활동 시행과' 30' (실력 10 강, 혁신 10 강, 공익 10 강) 을 계속 심화시키고' 삼방' 을 착실하게 다져나가고 있다 비공유제 경제인들이 한마음 한뜻으로 실천하도록 적극 유도하고, 핑안 기업 건설, 당군 조직 건설, 임금 단체 협상, 기층민주 등 새로운 경제조직 서비스 관리를 효과적으로 추진한다. 올해 4 월, 우리 현 광대서 () 서성 () 동순그룹 () 은 전 시 비공기업 () 의' 10 대 실력' 이라는 칭호를 받았고, 유원업 () 은 전 시 비공기업 () 의' 10 대 공익스타' 라는 칭호를 받았고, 신동악그룹 () 도' 10 대 혁신
두 번째는 비공유제 경제조직의 당 건설 사업을 지속적으로 강화하는 것이다. 비공유제 경제조직의 당 건설 사업을 강화하면 당의 계급 기반을 지속적으로 강화하고 당의 대중 기반을 확대하고, 당의 전 사회에 대한 전면적인 지도력을 지속적으로 강화하고, 사회 관리를 강화하고 혁신하기 위한 강력한 정치와 조직 보증을 제공할 수 있다. 1 년 동안 동평현 비공유제경제조직당공위는 다음과 같은 여러 방면에서 시작하여 비공유제경제조직당 건설 사업을 지속적으로 강화하였다. 첫째, 당 그룹 메커니즘을 더욱 심화시킨다. 올해 들어, 우리는 비공업 당군 건설 메커니즘을 더욱 심화시키고, 비공업 당 건설 연대 건설, 당 건설 작업을 대대적으로 실시하였다. 비공개 기업 당군 건설 평가 기준을 정량화하여' 당군 업무 통합' 이라는 작업 이념으로 그룹 조직 건설을 비공개 기업 당 건설의 전반적인 구도에 포함시켜 조사, 배치, 검사, 평가, 표창을 병행하다. 점차적으로 "3 대 6 대 1 서비스", "단체 조직 공동 추진, 메커니즘 공동 건설, 활동 공동 수행, 교육 공동 평가 공동 나무", 단체 조직 "입당 서비스 공동 추진" 의 작업 구도를 형성하다. 올해 말까지 10 입니다. 436 명의 풀 타임 또는 파트 타임 직원, 203 개의 중국공산주의청년단（약칭) 조직, 35,565,438 명의 회원, 65,438 명의 여성 단체 및 209 명의 풀 타임 또는 파트 타임 직원이 있습니다. 두 번째는' 핵심 인물' 팀 건설을 강화하는 것이다. 당외 대표 인사, 비공공 경제인재 등 일련의 조치를 통해 출자자, 당 조직 책임자, 당 건설 멘토, 상회 회장' 4 개 팀' 의 사상정치 건설을 강화해 훈련 업무를 강화하다. "지도자 건설 행동" 을 전개하여 당원 투자자의 영향과 대동 역할을 충분히 발휘하고, 비당원 투자자들이 당 건설 지원 업무를 중시하도록 유도하고, 기업 당 조직의 지도력과 당 건설 지도원의 직무 수행을 촉진하다. 효과적인 조치를 취하여 각종 상회 당 건설 사업을 적극 추진하다. 셋째, 기업의 당 건설과 문화 건설의 결합을 촉진한다. 사회주의 핵심 가치 체계의 선전교육을 강화하고 투자자들의 종합적인 자질을 지속적으로 제고하며 비공유제 기업 문화 건설의 수준과 수준을 추진하고 제고하다. 투자자, 기업당원, 직공의 힘을 충분히 동원하고, 기업당 건설과 기업문화건설을 더욱 자각하여 기업의 생산경영 활동에 융합하여 비공유제 기업의 지속가능한 발전을 위해 힘을 결집시켜 기업의 과학 발전을 촉진하였다. 넷째, 기업 당 조직과 당원의 역할을 충분히 발휘하다. 비공유제 기업 당 건설 사업의 보장 메커니즘과 규범화 건설을 강화함으로써 이미 건립된 당 조직이 당의 활동과 업무를 정상적으로 전개하고 비공유제 기업 당 조직과 당원이 실질적인 역할을 하는 경로와 방법을 적극적으로 탐구할 수 있게 되었다. 출자는 기업당 조직의 업무에 보장과 창조 조건을 제공한다. 기업당 조직과 당원은 보루 역할과 선봉 역할을 발휘함으로써 투자자들의 인정과 지지를 얻었다.
셋째, 핑안 기업 건설을 적극적으로 꾸준히 추진한다. 올해 들어, 현위의' 천안' 공사의 전반적인 배치와 현종합치청의 구체적인 요구에 따라, 우리 현 비공유제 경제조직 당공위는' 핑안 기업' 건설을 더욱 강화하였다. 이 일을 잘 하기 위해 대량의 조사 연구를 기초로' 동평현 핑안 기업 활동 창설에서 비상주 부총장을 촉진하는 데 주체적 역할을 하는 실시 의견' 과' 동평현 핑안 기업 활동 실시 방안' 을 연이어 연구했다. 안전 생산, 기업 주변 환경 개선, 기업 갈등 수사처, 임금 협상 메커니즘 등에서 큰 진전을 이루었다. , 기본적으로 각종 작업 메커니즘의 규범화, 제도화를 실현하여 조직, 인력, 제도, 조치, 실효' 오유' 의 요구 사항을 달성하여 기업의 양호한 치안을 실현하였다. 조화로운 기업 관계 기업 안전, 화재 안전 및 생산 안전이 효과적으로 보장됩니다. 기업은 법에 따라 성실하게 경영하여 경영 위험 능력을 크게 높이는 궁극적인 목표를 방비하고 있다. 첫째, 인방기술방지의 결합으로 경찰기업 연계 메커니즘을 대대적으로 추진하다. 20 13 년 이후 우리 현의 각종 비공업, 특히 기업이 모이는 캠퍼스, 상업시장 등 인원이 밀집된 장소, 기업의 주요 공장, 창고, 도로, 거리, 길목에 치안 감시가 설치되었다. 이 현은 공안국에 의지하여 시 향 촌 일체화 치안감시정보플랫폼을 건립하여 전 현의 각종 비공업 대형 쇼핑몰 호텔 중점 상인의 치안예방기술체계를 실현하였다. 올해 들어 각 공단, 각 상업시장의 경찰 상주 제도를 더욱 구체화하여 경찰기업 연합방지통제와 순찰치안방제체계를 보완했다. 각 공업단지의 경등 깜박임, 특순과 기업 치안순찰연방위의 제도화, 장효화를 실현하였다. 20 13, 10 6 월 말 현재 우리 현 공단, 김휘시장 거리, 계산공단, 동평거리 공단 두 번째는 노동 분쟁 공동 조정 조직 네트워크를 개선하는 것이다. 20 13 이후 우리 현 신경제조직 서비스 관리 혁신 팀장 단위 인적자원 사회보장부가 주도하며 사법 노조 부녀련 공안 등 부서와 함께 노동쟁의 협상 조정 메커니즘을 더욱 보완했다. 우리 현 노동분쟁중재원, 향진 (거리) 분쟁사무소 (또는 분쟁조사조정센터), 기업분쟁사무소' 삼위일체' 올해 10 연말까지 우리 현의 각종 공업단지기구와 14 향진 거리사무소는 노동분쟁사무소 (또는 갈등분쟁조사조정센터) 를 설립했고, 현 규모 이상 각종 비공유제기업은 노동분쟁조정위원회를 설립하여 주성거리, 은산진, 티문진 등에 입주했다. 전현 노동인사 논란사건 접수 10 명, 방문사건 수가 30% 감소하여 뚜렷한 성과를 거두었다.
넷째, 조사 연구와 기층 기초 업무를 강화하기 위해 노력하다. 당과 정부가 비공유제 기업과 비공유제 경제인을 연결하는 다리로서 동평현 비공유제 경제조직 당공위가 성립된 이래 기업 일선에 깊이 들어가 기층조사 연구를 강화하는 것이 모든 업무의 우선 순위다. 올해 들어 동평현 비공유제경제조직 당공위는 조사 연구와 기층 기초작업을 강화하는 데 적극적인 노력을 기울였으며, 효과가 현저하다. 첫째, 인터뷰 조사를 실시하여 기업이 실제 어려움을 해결할 수 있도록 돕다. 연초 안배에 따르면 당공위는 세 팀을 구성해' 백가기업' 조사를 진행했다. 조사 기간 동안 각종 생산 경영 및 인재 수요 설문지 400 여 부를 발행하고 의견 건의 1 10/0 여조를 수집하여 기업 생산 경영에 존재하는 문제 54 개를 빗어 조사 문장 15 편을 형성하여 현위 현정부에 전달하다. 연중 각종 교육 훈련 활동을 7 회 조직하다 (그중 두 번은 캠퍼스 관리위원회와 공동으로 개최된다). 전현기업 중층관리간부 1 100 여 명이 교육을 받았다. 산둥 농업대학, 베이징농업대학 (발전연구원) 등 전문가들에게 연락해서 우리 현에 와서 섭농기업의 변화와 업그레이드를 지도하고, 서성, 광대광, 동악 등 기업이 신용자금 2 억 6 천만 원을 시행하고, 소기업이 대출 3200 원을 해결할 수 있도록 도와준다. 방문 중, 우리는 회원기업 정보베이스 건설을 지속적으로 개선하고, 금융사무소와 각종 금융기관에 의지하여 회원기업 신용감독체계를 더욱 구체화하고, 비공공기업 신용정보 공유 플랫폼을 적극 구축하고, 은행신용동적감시제도를 대대적으로 추진하고 있습니다. 많은 회원기업에서' 감독심사, 자율평가, 결과적용' 을 주요 내용으로 하는 신용서비스체계를 대대적으로 건설하여, 일상적인 감독과 자기관리에서 발견한 것을 적시에 공시하다. 두 번째는 정부 관리와 대중 사이의 직접적인 접촉을 촉진하는 것이다. 선쟁 활동 중 각급 당정 기관과 간부 서비스 기층 위민의 관련 요구를 더욱 추진하고, 실제와 연계하여 기관 간부의 직접 연계, 서비스, 지도 기업, 군중의 업무 제도를 연구하고, 조직은 간부 하층, 민정, 난제 해결, 실질적인 일을 추진하고, 직접 연계를 혁신하고, 대중을 서비스하는 채널과 방식을 혁신한다. 작업 스타일을 더욱 바꾸고, 효율성을 높이고, 카운티 전체의 비공유제 경제 조직과 비공유제 경제인을 이끌고, 사상을 계속 해방시키고, 진취적이고, 진취적이고, 실용적이고, 힘겹게 분투하다.
기업이 사회적 책임을 이행하고 좋은 이미지를 수립하도록 촉진하십시오. 기업이' 감사행동' 과' 창선우우' 활동에 적극적으로 참여하도록 유도하고, 영광사업' 의리와 의리를 병행하고, 의를 최우선으로 하는 핵심 이념을 끊임없이 탐구하고, 부의 원천을 생각하고, 사회에 보답하며, 감사행동, 광채사업, 자선사업에 적극적으로 참여하도록 유도한다. 올해 들어 동악, 유원도시광장, 동순, 광대등 기업들이 기부 장학 등 사회공익사업에 큰 진전을 이뤘다. 기업들은 잇달아' 과학기술혁신',' 팔리향 우수 학생',' 10 대 효심별',' 10 대 학생' 우리는' 감사행동' 을' 두 가지 건강' 의 중요한 전달체로 기부하고, 학자금 기부,' 삼노인' 을 도와 생활조건을 개선하는 등의 활동을 통해 일부 노인과 어려운 학생들이 개혁 발전의 성과를 누리며 행복하고 아름다운 생활을 할 수 있도록 했다. 감사 행사에는 우리 현공상련 부회장, 월풍신에너지산업유한공사 회장 왕덕붕 회장이 라이베리아 제 3 회' 금상장' 을 수상하며 나라를 위해 영예를 안았습니다. 사통농기계 송유봉을 대표하는' 장학'' 빈곤 구제' 선진 비공업 선진 전형 인물. 영강무역유한회사의 조영강은 공익성의 선진대표이다. KLOC-0/1연말까지 전현 비공기업은 학생 지원 빈곤 구제촌 등 다양한 활동을 통해 사회에 635 만원을 기부했다.