하지만 현재 시장에는 온라인 학습 플랫폼이 많이 있습니다. 고품질의 학습 플랫폼은 다양한 기능, 풍부한 과정 내용, 데이터 분석 지능의 특징을 갖추어야 직원의 온라인 교육 학습의 풍부한 경험을 충족시킬 수 있습니다. 또한 직원들이 스스로 교육 학습 시간을 마련하여 학습을 더욱 유연하고 효율적으로 할 수 있도록 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
플랫폼 기능의 다양성은 대략 다음과 같습니다.
1, 정보 관리 기능: 기업 온라인 학습 플랫폼은 부서, 직책에 따라 다단계 분류 관리 직원을 만들어 완벽한 조직 아키텍처 체계를 형성할 수 있습니다. Excel 형식 템플릿을 사용하여 직원 정보를 대량으로 가져오거나, 직원이 자신의 계정을 등록하여 시험을 볼 수 있도록 계정 등록 필드 정보를 설정할 수 있습니다. 직원 수가 적은 경우 각 직원이 교육 학습에 참여할 수 있도록 개별적으로 추가할 수 있습니다.
2. 맞춤형 교육 학습 시간 범위: 플랫폼에서 기업 관리자는 교육 과정의 유효 기간을 설정할 수 있으며, 사원은 설정된 기간 내에서만 학습에 들어갈 수 있습니다.
3. 다양한 학습 참여 방법: 기업은 로그인 없음, 로그인 없음+비밀번호, 계정 로그인 학습 등 직원들이 교육 과정에 참여하는 방법을 선택할 수 있습니다. 로그인 없는 학습에서는 직원이 참여할 때 입력해야 하는 정보 필드를 설정할 수 있습니다. 무로그인+비밀번호 학습은 무로그인 학습을 기초로 디지털 비밀번호를 추가했습니다. 학교는 디지털 비밀번호를 사용자 정의할 수 있으며, 직원들은 정확한 정보와 비밀번호를 입력해야만 공부에 들어갈 수 있다. 계정 로그인 학습에서는 직원 참여를 지정할 수 있으며, 지정된 직원만 계정 비밀번호를 통해 학습에 들어갈 수 있습니다.
4. 학습 완료 조건: 기업 온라인 학습 플랫폼이 무조건적인 학습 조건을 갖추고 있는지, 과정 학습에 도달하고 과정 시험에 합격했는지 여부. 무조건적인 학습: 직원들은 학습 시간 제한 없이 언제 어디서나 자유롭게 공부할 수 있습니다. 교과시간에 도달하다: 직원의 총 학습시간은 학교에서 규정한 분을 초과하거나, 직원들은 모든 장을 배워 각 장에 규정된 시간에 도달할 수 있다. 교과과정 시험에 합격하다: 교과시간에 이르면 직원들이 학교에서 창설한 교과과정 관련 시험을 통과해야 교과과정을 완성할 수 있고, 학습효과는 직원의 시험 성적을 통해 검증할 수 있다.
5. 교육 관련 매개 변수 설정: 학습 모니터링을 설정할 수 있습니다. 즉, 직원들이 비디오 진행률 막대를 드래그하여 재생할 수 없도록 하고, 직원이 그래픽 코스웨어 콘텐츠를 복사하지 못하도록 하며, 설정 시간에 전화 끊기 방지 알림을 팝업할 수 있습니다. 직원들이 휴대폰을 사용하여 학습에 진입하는 것을 제한할 수 있어 코스웨어를 효과적으로 보호할 수 있습니다. 직원들이 공부하면서 해설을 하고, 교류의 상호작용을 증가시킬 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 강좌 포인트를 설정할 수도 있습니다. 직원은 강좌를 통해서만 받을 수 있습니다.
6. 교육 과정은 내용이 풍부합니다. 플랫폼은 온라인 조직에서 학습할 여러 교육 과정을 만들 수 있으며, 과정을 관리 및 검색할 수 있도록 무한히 계층적으로 분류할 수 있습니다. 코스의 장을 사용자 정의하여 사진, 텍스트, 비디오, 오디오, PDF 문서 등 다양한 유형의 코스웨어를 업로드할 수도 있습니다. 풍부한 코스웨어 콘텐츠를 통해 교육 및 학습에 대한 직원들의 관심과 열정을 높일 수 있습니다.
그래픽 코스웨어: 시스템과 함께 제공되는 편집기에서 텍스트 코스웨어를 만들 수 있으며, 편집기는 사진 업로드를 지원합니다.
문서 코스웨어: PDF 형식을 지원하는 다양한 문서
시청각 코스웨어: MP4, MP3, oga 및 webm 비디오 형식을 지원합니다.
7. 데이터 인텔리전스 분석: 엔터프라이즈 온라인 학습 플랫폼은 각 직원의 학습 시간, 학습 진행, 상태, 평가 통과 여부 등을 실시간으로 추적합니다. 교육에 참여하지 않은 사원에 대한 부재 통계도 실시합니다. 통계에서 구체적인 결석자 명단을 보고 명단을 통해 교육 알림을 받을 수 있다. 또한 데이터 피드백에 따라 교육 진도를 적시에 조정하여 기업 내 교육 학습 담당자를 위한 업무 난이도를 줄일 수 있습니다.