상로시 인적자원 및 사회보장국의 주요 책임 < P > (1) 국가의 인적자원 및 사회보장 관련 법률과 규정을 관철하고 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획, 연간 계획과 정책을 작성하며 시행과 감독을 조직한다. < P > (2) 시 전체 인적자원 시장 발전 계획을 세우고, 인적자원 배치 정책을 관철하고, 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(c) 도시 전체의 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌을 총괄적으로 총괄하는 도시 전체의 취업 발전 계획과 정책을 조직하여 공공 * * * 취업 서비스 체계를 개선하다. 취업지원제도를 제정하고, 직업자격제도를 보완하고, 도시와 농촌 근로자들을 위한 직업훈련제도를 총괄적으로 수립한다. 고교 졸업생의 취업 규정 및 방법 초안을 주도하고, 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브에 대한 정책 규정을 마련한다. < P > (4) 전 시의 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우다. 도시와 농촌 사회보험 및 보충 보험 정책과 기준을 관철하여 통일된 사회보험 관계 승계 방법을 조직하다. 전 시 기관 기업 사업 단위의 기본 연금 보험 정책 조치를 총괄적으로 작성하다. 관련 부서와 함께 전 시 사회보험 및 그 보충보험기금 관리 및 감독 방법을 작성하다. < P > (5) 시 전체 취업자금, 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 작성, 예방, 조정 및 통제, 시 전체 취업정세 안정 및 사회보험기금 총수지균형을 유지한다. < P > (6) 시 전체 기관 사업 단위 인사의 거시적 관리를 책임진다. 집행 기관 기업 및 기관 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 관철하고 시행 방법을 마련하다. 시 전 시 기관 기업 사업 단위 인원의 임금 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 세우다. < P > (7) 관련 부서와 함께 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도한다. 공공 기관 직원 및 기관 직원 관리 방법을 개발하십시오. 공공 기관의 위치 설정 및 관리를 담당합니다. 인재 관리에 참여하다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 규정을 제정하여 직함 제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서고 있습니다. 높은 수준의 전문 기술 인재 선발과 양성 업무를 담당하다. < P > (8) 국가 수입국 (경경) 외 인재와 지능을 관철하는 각종 정책 조치를 관철하고, 시 전체의 인재 도입과 지능 업무를 관리한다. 전문가, 인재를 끌어들여 일하거나 정착 정책을 마련하다. 인재 교류와 협력 업무를 강화하다. 사업을 관리하는 외국 전문가; 전 시가 출국 (경경) 인원 훈련 업무를 귀입하여, 유학 인원이 상용작업을 하는 것을 책임지다. < P > (9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책을 시행하고 군 전업 간부 배치 계획을 편성할 책임이 있다. 군대의 간부 교육 및 훈련을 책임진다. 일부 기업군 전업 간부 해난과 안정 정책을 실시하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당하다. < P > (1) 시 행정 기관 (참조 공무원 관리를 포함한 사업 단위) 공무원 종합 관리를 담당한다. 공무원법 시행을 조직하다. 관련 인원 배치 정책 및 특별 인원 배치 정책을 관철하다. 관련 부서와 함께 정부 인센티브 표창 제도를 제정하여 실시하다. < P > (11) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무 종합 정책과 계획을 작성한다. 농민공 관련 정책의 시행을 추진하고, 중점난점 문제를 조율하여 해결하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. < P > (12) 노동, 인사 분쟁 조정 중재 제도 및 노사 관계 정책을 조직하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 금지하는 특수 노동 보호 정책을 실시하다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(13) 시 정부가 지정한 기타 사항을 청부한다.
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