내 의견으로는, 배경 조사는 단지 경지표와 연지표의 검증일 뿐이다.
고명은 하드 지표가 주로 신분 정보, 학력정보, 소송 기록, 범죄 기록, 업무 경험 등을 검증한다고 생각한다. 소프트 지표는 주로 업무 태도, 직무 책임, 인간관계 등을 검증한다. 전자는 객관적인 정보를 반영하므로 더욱 중요하다. 후자는 강렬한 감정색채를 지닌 주관적인 정보를 반영하므로 실제로는 일반적으로 참고 자료로 사용할 수 있다.
배경 조사에서, 고위 경영진, 재무인원 등 핵심 직위나 성실성에 특히 신경을 쓰는 외국 기업이 아니라면, 이렇게 상세한 배경 조사를 하는 회사는 거의 없다. 보통 학력과 신분 정보를 조사하여, 한 두 개의 고용인에게 전화를 걸어 지원자의 업무 경력의 진실성을 확인한다. 너는 믿을 만한 직업을 찾고 싶고, HR 도 가능한 한 빨리 채용 목표를 완성하고 싶어한다. 일반적으로, 그들은 자신의 표현과 사이가 나빠지지 않을 것이다.
잦은 이직, 이력서 합병, 몇 가지 업무 경험 삭제, 어떻게 해야 발견되지 않을 수 있습니까?
위의 상황에 대해서는 구직 과정에서 상당히 보편적이다. 일부 구직자들은 자주 이직하는데, 이 정보가 이력서에 나오면 구직 성공률에 영향을 미칠 수 있다. 어떤 HR 회사도 안정성 문제를 경시할 수 없다. 그래서 많은 구직자들이 이력서에서 짧은 직장 경험을 지우거나 몇 가지 직장 경험을 합친다.
제 생각에는 옳고 그름은 중요하지 않습니다. 결국 떠나는 데는 여러 가지 이유가 있다. 매번 떠나는 것이 자신의 원인이 아니다. 회사의 이익에 해를 끼치지 않고 범죄가 없다면 적절한' 미화' 이력서도 안 되는 것은 아니다. 그런데 이런 방법이 배경조사에 부딪히면 어떻게 하죠?
어떤 직장 경력을 지운 구직자에 대해서는 HR 면접에서 이 공백경험을 물었을 때 정당한 이유를 떠올릴 수 있다. 예를 들어, 교육 과정, 가족 이유 등에 참여하십시오.
물론, 누군가가, "만약 내가 진실을 말하지 않는다면, HR 은 모를까?" 라고 물어볼 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 그렇지 않아요. HR 이 사회보장보험 기록을 제공하라고 하면 진실이 수면 위로 떠오르게 된다. 사회 보장 기록은 당신의 모든 직장 경험을 진실하게 보여줍니다. 즉, 당신이 일하는 회사가 당신에게 사회 보장을 제공하는 한, 이 회사는 분명히 드러날 것입니다. 그러나 구직자도 너무 걱정하지 마세요. 너의 보험 기록에 관해서는 회사에서 직접 찾을 수 없다. 모든 회사가 회사 이름으로 직원들에게 사회 보장을 제공하는 것은 아니다.
몇 가지 업무 경력이 하나로 합쳐진 구직자의 경우 회사의 HR 이나 부서장과 교제하기만 하면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 예를 들어, A 사와 B 사의 업무 경험을 C 사에 합병한다면, C 사의 HR 이나 고용인 부서의 책임자와 소통하여 그들에게 진실을 말해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 만약 당신이 그들과 잘 지낸다면, 당신은 그들의 구두 표현만 있으면, 일반적으로 도움이 될 것입니다.
이력서에 직장 경력의 합병이 있다면, 최근 직장 경험을 한두 개 사실대로 기입해야 하며, 긴 직장 경험에 통합하는 것이 좋다. 콜백을 할 때 HR 이나 제 3 자 배경조사회사가 최근 한두 차례의 업무경험에 더 많은 관심을 기울였기 때문에 실제로는 5 년 전의 업무경력으로 거슬러 올라가는 경우는 드물기 때문이다. 시간이 너무 길어서 회사 내부의 많은 것들이 달라졌다.
학력 정보는 가짜인데, 어떻게 스스로 정당화할 수 있습니까?
이것은 피할 수 없는 문제이며 학술 조작은 쉽게 발견될 수 있다. 하지만 학력을 더 좋게 보이게 할 수 있는 방법이 있다. 예를 들어, 당신은 대학 학위를 가지고 있다고 말했고, 면접하는 직위는 학사 학위를 요구합니다. 어떻게 해야 할까요?
사실 이것은 설치하지 않아도 됩니다. 이력서에 당신이 자습 본과에 다니고 있다고 표기한 다음 자시험 전공을 신청하는 한, 당신의 학력은 본과는 인연이 없다. (조지 버나드 쇼, 공부명언) (알버트 아인슈타인, 공부명언) 자습 본과는 전일제 본과 인터넷 교육 본과는 달리, 자습 본과는 Xuexin.com 에서 너의 학적을 찾을 수 없으니, HR 이 Xuexin.com 에서 너의 학적 정보를 확인하는 것에 대해 걱정할 필요가 없다.
이직할 때 부서장이나 HR 의 기분을 상하게 했는데, 배경조사 때 불손한 말을 하지 않을까요?
이것은 많은 구직자들이 직면할 수 있는 문제이다. 평소 업무 성과와 실적은 모두 좋았지만 이직할 때 회사 사람들을 불쾌하게 했다. 배경조사를 할 때 상대방이 자신의 험담을 할까 봐 걱정했다.
솔직히 말해서, 나의 개인적인 업무 경험으로 볼 때, 구직자는 지나치게 걱정할 필요가 없다. 첫째, 모두가 직장에서 섞여 있습니다. 일반적으로 작은 배경 조사로 인해 전화로 이전 동료를 일부러 불신하는 것은 아니다. 그들은 모두 고의로 먹칠을 한 후에 네가 돌아가서 그들을 귀찮게 한다고 말한다. 결국 모두 일의 근원을 아는 사람들이다. 둘째, 일부러 먹칠하더라도 걱정하지 마세요. 앞서 말씀드렸듯이, 이 반연은 주관적인 정보이며, 반연 결과는 참고로만 사용할 수 있습니다. 그래서 당신은 벨소리로 돌아가기 전에 이 상황을 HR 에게 알릴 수 있습니다. 그들은 보통 이해합니다. 그들은 다른 사람이 너를 평가하는 것보다 자신의 판단을 더 믿고 싶어한다.
배경 조사는 인재 평가 기술의 확장일 뿐, 기업에 더 정확한 인재 평가 결과를 제공하고 채용의 정확성을 높이는 것으로 보고 있다. 배경 조사의 적용이 중국에서 아직 흔하지 않다는 것은 부인할 수 없고, 사회에 대한 인식도 높아져야 한다. 많은 경우 HR 의 배경 조사는 관례적인 공무일 뿐, 대부분 모피에 머물러 있다. 범죄 기록, 소송 기록 등의 정보를 철저히 파헤치려면 제 3 자 배경 조사기관을 위탁해야 한다. 우리는 파노라마에서 진실을 찾기 위해 함께 노력해 왔다.
실제 사례에서 HR 이 배경조사를 한 것은 구직자의 정보에 대해 의심을 품었기 때문이다. 처음에는 배경 조사를 하지 않고 면접 때 구직자의 일부 정보에 대해 의심을 품고 역전하기 시작했다. 따라서 구직자는 면접에서 자신의 직무책임, 업무성적 등 정보를 가능한 한 명확하게 설명하고, 실제 사례를 제시하여 HR 의 신뢰를 얻어야 하며, 이력서 정보를 작성할 때 어떤 흠도 남기지 말아야 한다. 예를 들어 이력서 출입 시간은 인터넷으로 이력서를 배달하는 시간과 일치해야 하고, 원사의 연락처란에 유선번호를 기입하면 면접이 된다