< P > 안내는 최근 관련 부처가 공고를 발표하고, 국무부의 훈련안정직의 작업배치를 관철하고, 기업직공 기술훈련보조력을 높이고, 기업의 전진업 기술의 본질, 안정된 직공 팀을 돕기 위해, 우리 국은' 선전시 기업직원 적직 교육보조금 방법' 을 제정했는데, 지금 발행해 주시기 바랍니다. 이행을 따르십시오. < P > 제 1 장 총칙 < P > 제 1 조는 국무부의 훈련안정직에 대한 업무배치를 관철하기 위해 기업직공 기술훈련 보조력을 높이고 기업의 전진업 기술의 본질, 안정된 직공 팀을 돕는다. 인적자원사회보장부 사무청 < P > 재정부 사무청 (인사청발 [219] 117 호),' 광둥성 인적자원 및 사회보장청 < P > 광동성 재정청 () 광둥 () 광둥 () 성 재정청 () "선전 시민정부는 신식 관상바이러스 감염에 대비한 폐렴 전염병 지원기업 * * * 난관을 극복할 수 있는 몇 가지 방법에 대한 통지" (심부규정 [22] 1 호) 등 관련 문서 규칙을 발행해 본 시의 관행과 결합해 이 방법을 마련했다. < P > 제 2 조 본법에서 기업 직원 적직 훈련 보조금이라고 부르는 것은 기업이 생산서비스 일선 기술직 요구 사항과 결합해 직원들에게 습관성 훈련을 무료로 발전시키고 기업이 요청한 훈련 보조금을 가리킨다. < P > 기업직 근로자들은 각 시간 (45 분 미만, 하동) 당 3 위안, 1 인당 연간 (자연년, 하동) 이 1,5 원을 넘지 않는다. 노무 파견과 인적자원 서비스 기업은 자체 직원이 본 기업에서 적직 훈련 보조금을 즐기고, 노무파견 인원과 인재 대여 (인적자원 서비스 아웃소싱) 인원은 실무용업업체에서 적직 훈련 보조금을 누리고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 인건비, 인력, 인력, 인력, 인력, 인력) < P > 제 3 조 < P > 이 방법 규칙의 적강 훈련 보조금은 본 시 부한보험기금에서 추출한 운영 기술 전진 전거전거전액자금 (이하 이동 전액자금) 중 일부를 운영 보조자금에서 지출할 수 있는 부분이 부족하다. < P > 제 4 조 < P > 시 인적자원 보증 부분은 본 시의 적직 훈련 보조금 방침의 작성, 조정 조정 및 교육 감독, 본 시 운영 기술 훈련 보조금 신고 체계의 건설 유지 관리, 그리고 본 시 보조금 운용 방안의 조정 처리를 맡고 있다. < P > 구역 (새 구역 포함) 인적자원 부분, 작업훈련센터 (이하 지역인적자원부) 가 본 관할 구역 적강훈련보조금의 수락, 검토, 배포 및 훈련감독업무를 맡고 있습니다. < P > 제 5 조 기업 직원 적근 훈련 보조금 지급은 시, 구 인적자원 부분 연간 훈련 방안 및 경비 예산 배정에 따라 이행되며, 선요청 먼저 발급 기준에 따라 처리됩니다. < P > 제 2 장 사무절차 < P > 제 6 조 기업개발적강훈련, 적강훈련보조금 신청은 < P > (1) 본 시에서 법에 따라 등기를 등록하고 독립법인자격을 갖추어야 한다. < P > (2) 정상적으로 운영되며 본 시의 실기 기업 명단에 포함되지 않았습니다. < P > (3) 근로자와 법에 따라 노동관계를 맺고 본 시에서 근로자를 위해 사회보험료를 정상적으로 납부하고 연달아 납부한 지 3 개월 이상 된다. 직공은 노무 파견이나 인재 대여 (인적자원 서비스 아웃소싱) 인원에 속하므로 본 시 노무 파견업체 또는 인적자원 서비스 업체가 사회보험료를 정상적으로 납부하고 3 개월 이상 연달아 납부해야 한다. < P > (4) 연수 근로자는 이미 적직 훈련 보조금이 해당 연도 상한선을 넘지 않고, 적직 훈련 보조금을 즐기는 연도는 훈련 프로그램 수료 등기 시간에 따라 승인된다. < P > 제 7 조 기업은 스스로 직공 적직 훈련을 개발할 수 있으며, 기술원, 작업원, 숙제훈련 배정 등을 의뢰하여 훈련을 발전시킬 수 있다. 훈련은 오프라인, 온라인, 혹은 이 두 가지를 결합하는 방법을 채택할 수 있다. < P > 기업이 온라인 훈련을 발전시키는 것은 제 3 자 온라인 훈련 경로를 고를 수 있고, 기업 자체 구축 온라인 훈련 경로를 이용할 수 있다. 온라인 훈련 경로는 온라인 강의, 얼굴 캡처, 중단점 연속 방송, 임의 펀치 기능, 정보 보안 기술을 채택하여 훈련 데이터의 부정행위, 변조를 방지해야 한다. < P > 온라인 훈련 경로는 데이터 인터페이스 방법을 통해 시 전체의 운영 기술 훈련 감독 경로 (이하 감독 경로) 와 도킹해야 하며, 감독 경로 요구 사항에 따라 실명인증, 얼굴 캡처, 임의 펀치 등의 감독 지시를 이행해야 하며 관련 데이터를 적시에 감독 경로와 상호 작용해야 합니다. < P > 제 3 자 온라인 훈련 경로는 인터넷 정보 서비스 (ICP) 예치안을 취득하고 3 급 이상 정보 시스템 보안 수준 보호 자격을 취득해야 합니다. < P > 제 8 조 온라인 근무 훈련을 받을 의향이 있는 온라인 훈련 경로는 < P > (1) 시 인적자원 보증 부분이 공식 홈페이지에서 온라인 훈련 경로를 배치로 배포하여 감독 경로 작업에 접근할 수 있도록 한다. 온라인 훈련 경로 소속 단위는 규칙 시한 내에 서면 요청을 제출할 수 있다. < P > (2) 시 인적자원 보증 부분은 요청 마감일 종료 후 15 일 작업일 이내에 정보기술 전문가가 온라인 훈련 경로에 대한 기술평론 테스트를 실시하고 요청 기관에 시험 결과를 검토하도록 지시했다. < P > (3) 기술 검토 테스트를 거쳐 온라인 훈련 경로가 이 방법 제 7 조 규칙의 기술적 요구 사항에 부합하며, 요청 단위는 기술 검토 테스트를 통과한 후 자체 데이터 인터페이스를 개발해야 하며, 개발이 끝난 후 2 일 이내에 감독 경로에 액세스해야 합니다. < P > (4) 시 인적자원 보증 부분은 공식 홈페이지에 배치 게시 (업데이트) 된 감독 경로의 온라인 훈련 경로 카탈로그에 액세스하여 기업이 스스로 선택할 수 있도록 합니다. 제 3 자 훈련 경로에 속하며 모든 기업이 사용할 수 있습니다. 기업 자체 구축 경로에 속하는 것은 본 기업과 그 산하 기업 또는 지사가 운용할 수 있도록 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자기관리명언) < P > 제 9 조 기업은 < P > (1) 훈련 방안 예금 < P > 기업이 매월 2 일부터 월말까지 선전시 인재일체화 종합서비스 경로 (이하 온라인 서비스체계) 에 등록해 훈련 프로그램을 신고하고 훈련 프로그램, 과정 칭호, 연수원 명단 등을 기입해야 한다. 훈련 방안은 다음과 같은 요구에 부합해야 한다.
1. 훈련 프로그램은 숙제 (직종, 직위) 라는 칭호에 따라 작성해야 하며, 각 종목 훈련 총 시간은 1 시간 이상이어야 한다.
2. 훈련 프로젝트는 기업 생산 운영 및 서비스 보증과 관련된 기술류 작업 (직종, 직위) 으로, 훈련과 이론과 실습을 결합하는 방법으로 진행되어야 하며, 공저덕, 작업기준, 장인인식, 품질인식, 법령인식 및 관련 법령, 건강위생, 안전 환경 보호 등 일반 작업의 본질적 내용을 훈련 과정을 관통해야 한다.
3. 훈련 과정은 훈련 프로그램과 일치해야 하며, 작업 기술과 일반 작업의 본질 두 가지 범주로 나누어져야 하며, 그 사이에 일반 작업 본질 훈련 과정은 작업 기술 과정의 1/2 을 초과하지 않습니다.
4. 직공은 노무파견이나 인재대여 (인적자원 서비스 아웃소싱) 인원에 속하며, 노무를 통해 기업 또는 인적자원 서비스 업체가 온라인 서비스 체계를 인정한 후 고용기업이 연수원 명단에 올려야 한다.
5. 1 인당 매일 (천연일계산대로, 하동으로) 훈련에 참여하는 것은 8 시간을 넘지 않는다. < P > 구 인적자원 부분은 기업이 연습방안을 제출한 날로부터 7 일 이내에 접수하고 접수 후 2 일 이내에 재고안을 마무리해야 한다. 비준수 조건을 반송하여 기업에 알리다. 훈련 방안이 예치된 후, 훈련 프로그램, 과정 정보, 연수원 명단은 수정할 수 없다. < P > (2) 기업 발전 훈련 < P > 기업은 각 훈련 프로그램이 처음 개설되는 3 개 과제 이전에 온라인 서비스 시스템에 로그인하여 각 과정의 시작 및 종료 날짜, 훈련 주소, 교사 정보 전달 및 시스템 사전 예탁 안건을 제출해야 합니다. 오프라인 연습과 온라인 생방송 훈련 과정의 상세한 훈련 시간, 훈련 주소, 강의교사 정보는 이번 훈련 3 개 과제 이전에 수정하여 처음부터 예치안을 제출할 수 있으며, 기타 정보는 수정할 수 없습니다. < P > 기업은 표준 개발 훈련을 실시하고, 학습자가 감독 경로에서 전자 출석을 진행하도록 배치하고, 필요에 따라 감독 지시를 이행해야 한다. 오프라인 훈련은 얼굴 인식 보고 서명, 실시간 위치 지정, 훈련 현장 사진 업로드, 비디오 업로드 등의 작업을 수행해야 합니다. 온라인 훈련은 얼굴 인식 로그인, 훈련 과정 임의 펀치 등의 작업을 해야 한다. 감독 경로는 전자 출석과 훈련 과정 감독 상황에 따라 각 학생의 유용한 훈련을 생성할 때 기업이 보조금을 요청하는 가장 중요한 근거가 된다. < P > 기업은 조련방안 예치일로부터 4 개월 이내에 이 배치의 조련사명을 끝내야 하며, 온라인 서비스체계는 조련기간이 만료되는 날 주동적으로 조련사업 수료 접수를 진행해야 한다. 조기 마무리 또는 조기 중지가 필요할 수 있는 훈련 프로그램을 통해 기업은 자발적으로 수료 등기를 진행할 수 있다. < P > 제 1 조 기업은 조련사업 수료 등기일로부터 6 개월 이내에 상등기 주소구 인적자원 부분에 직공 적직 조련보조금을 요청해야 한다. 기한이 지났고 요청되지 않은 것은 자발적으로 포기하는 것으로 간주된다. < P > 직원 적합성 훈련 보조금의 요청, 검토, 발급은 < P > (1) 훈련 보조금 요청 < P > 기업이 온라인 서비스 시스템에 등록해 연습직원 수와 감독 경로에 따라 결정된 유용한 시간에 따라 보조금을 요청해야 한다. 직원들이 훈련에 참여했을 때 유용한 시간에 1 시간이 부족했기 때문에, 훈련 보조금을 요구해서는 안 된다. 1 시간 이상, 유용한 시간에 따라 훈련 보조금을 요청합니다. 각 연수원이 총교시 보조금을 요청할 때, 일반 숙제 본질 훈련 과정 시간은 숙제 기술 과정의 1/2 을 넘지 않는다.
(b) 환급 검토 발행
1. 수락. 요청 자격 및 규칙 요구 사항에 부합하는 경우, 지역 인적자원 부분은 3 일 이내에 접수해야 합니다. 요청 자격과 규칙 요구 사항에 맞지 않는 것은 접수하지 않고 이유를 설명한다.
2. 검토. 구 인적자원 부분은 접수 후 2 일 이내에 검토를 마쳐야 한다. 특수한 상황에 대해 추가 확인이 필요한 경우 요청자는 협조를 해야 한다. 심사가 통과되어 공시 과정에 들어가다. 심사에 통과하지 못한 것은 보조금을 지급하지 않고 기업을 알려드립니다.
3. 공시. 구 인적자원부는 지난달 검토된 정보를 매월 배치로 공시하며 공시 시점은 5 일 근무일이다. 공시에는 이언이 있고, 문의를 통해 보조조건에 맞지 않는 경우, 보조금을 지급하지 않고 기업에 알려드립니다. 공시 무이언, 어쩌면 이언일 수도 있지만, 질의로 성립되지 않는 것을 통해 지불과정에 들어간다.
4. 지불. 공시는 다음 달 말까지 지역 인적자원 부분이 규칙 절차에 따라 보조자금을 기업의 은행 기본계좌에 할당한다. < P > 제 11 조 직원 적직 훈련 보조금을 요구하면 온라인 서비스 체계에 < P > (1) 선전 시 기업 직원 적직 훈련 방안 예안표를 작성해야 한다. < P > (2) 계좌 개설은행이 발급한 기본예금 계좌' 계좌 개설 허가' 또는' 기본예금 계좌 정보' 입니다. < P > (3) 선전시 기업직원 적근 훈련 보조금 요청표. < P > 제 3 장 감독 및 처리 < P > 제 12 조 < P > 구 인적자원 부분은' 누가 발급하고, 누가 감독하고, 누가 맡는가 < P > 기업이 훈련 배정 비표준 상황이 있는 것으로 밝혀졌으며, 지역 인적자원 부분은 온라인 서비스 체계를 통해 기업이 15 일 이내에 정비를 끝내고, 요구에 따라 정비하지 않고, 관련 항목 (교대) 에 대한 보조금 요청을 접수하지 않아야 한다는 점을 시사했다. 연내 누적 힌트 3 회 이상 (시, 구 인적자원 부분에서 시행한 기타 연습보조금 의도 힌트 수 포함) 이상 기업은 세 번째 힌트일로부터 12 개월 이내에 모두 근무조련보조금 요청을 받지 않습니다. < P > 제 13 조 < P > 기업은' 누가 신청한다, 누가 담당한다' 는 지침에 따라 신고한 정보와 제출한 자료가 진실되고 유용하다는 것을 보증한다. 기업, 훈련 경로 소속 단위, 개인이 사기를 치고, 작업 기술 훈련 보조금을 속일 수 있으며, 보조금을 지급하는 부분에 따라 해당 금액을 회수할 수 있습니다. 관련 기관과 개인은 우리 시의 공공 * * * 신용 정보 처리 시스템에 기재되어 있으며, 본 시의 운영 기술 훈련 보조금은 3 년 이내에 관련 기업, 훈련 경로 및 개인의 요청을 접수하지 않습니다. 범죄 혐의자는 법에 따라 사법기관에 넘겨서 처리한다. < P > 제 14 조 < P > 기업은 훈련 프로그램, 훈련 일정, 훈련원 명부 및 휴대전화 번호, 강사 명부 및 휴대전화 번호, 수강생 훈련 기록 자료 (온라인 훈련 데이터 포함), 훈련 동영상과 사진, 훈련 요약 등 관련 자료를 제때에 보관하고 3 년 이상 보관해 점검해야 한다 < P > 제 15 조 < P > 시, 구 인적자원 부분은 좋은 방침으로 선포, 신고 지침, 서비스 교육 등 다양한 과제로 보조금 지급 원장 및 검토 지침을 수립하여 보조금 지급 질서와 자금 안전을 보장해야 한다. 본 방법 및 기타 관련 규칙을 위반한 경우, 규칙에 따라 행정 책임을 추궁하고, 범죄 혐의를 받고, 법에 따라 사법기관에 넘겨 처리한다. < P > 제 4 장 부칙 < P > 제 16 조에 명시된 기업 근로자는 법정노동연령 범위 내에서 남성은 16 세에서 6 세, 여성은 16 세에서 55 세, 하한에는 본수가 포함되고 상한선에는 본수가 포함되지 않아야 한다. < P > 이 방법 규칙의 기업 직원에는 우리 시에서 기업이 법에 따라 설립한 분기가 포함되어 있다. 본 시에서 법에 따라 등기를 등록하고 직공들이 본 시에서 사회보험료를 정상적으로 납부하는 기업 지사의 안배를 위해 본부의 승인을 받은 후 본 방법 규칙에 따라 지사등기 주소구 인적자원 부분에 적근 훈련 보조금을 요청할 수 있습니다. < P > 제 17 조 같은 직공은 같은 해에 같은 독립법인기업에서 이미' 공대훈' 훈련 보조금을 즐겼으며, 더 이상 적직 훈련 보조금을 누릴 수 없다. < P > 제 18 조 이 방법은 22 년 9 월 5 일부터 효과를 거두고, 유용기간은 221 년 12 월 31 일까지 222 년 6 월 말까지 환급 신청을 이행할 수 있다. < P > 이 조치가 효과를 거두기 전, 구 인적자원 부분은' 선전 시민정부가 신식 관상바이러스 감염에 대응하는 폐렴 전염병 지원기업 * * * * 을 발행하는 몇 가지 방법에 대한 통지' (심부규정 [22] 1 호) 와' 선전 인적자원 및 사회보장국 < P > 선전 재정국' 에 의거해 잘 하고 있다. < P > 이상은 소편이 오늘 정리한' 노동관계 코디네이터: 선전시 기업직원 적근 훈련 보조금 방법' 에 관한 내용이며 여러분께 도움이 되길 바랍니다. 더 많은 관련 정보를 원하시면, 편제에 주목해 주시고, 더 많은 정보를 얻으시기 바랍니다.