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지급 절차
1. 사회 보험 신청 절차 및 연금 보험 관련 절차는 다음과 같습니다. 다양한 유형의 기업(국유 기업, 집단 소유 기업, 주식회사 포함) , 합자회사, 외국인투자기업) 기업, 민간기업 등), 기업경영을 하는 공공기관(근로자 임금 및 퇴직급여는 기업기준에 따라 시행)은 영토관리원칙을 준수하고 납세지 관할 사회보험관리사무소(비과세 단위는 단위 주소지를 기준으로 함)에 사회연금보험 등록수속을 대행합니다. 새로 설립된 단위는 설립 승인일로부터 1개월 이내에 등록 절차를 완료해야 합니다. 피보험 단위는 사실상 노동 관계에 있는 모든 직원(퇴직 직원 제외)에 대해 사회 보험 절차를 처리해야 합니다. 1. 필수양식 및 첨부서류: 1. 사회보험 등록 양식 및 현직근로자 수 변경 세부 목록(2부)을 관할 사회보험대리점에서 입수하십시오. 관련 서류는 다음과 같습니다. (1) 기업 영업 허가증(사본) 또는 기타 승인된 업무 또는 설립 증명서 (2) 중화인민공화국 조직 코드 증명서 (3) 지방세 등록 증명서 해당되는 경우 증명서가 해당 단위의 성격을 명확하게 식별할 수 없는 경우, 그 개인성을 입증할 수 있는 관련 정보(예: 공상부 증명서, 국세 등록 증명서, 자본 확인 보고서 등)를 제출해야 합니다. (5) 공공기관은 공공기관의 설립에 관한 서류 및 승인서류를 첨부하여야 한다. (6) 한사무소는 본점 또는 본점의 위임장을 첨부하여야 한다. 첨부정보 : 신규가입 근로자의 신분증 사본(호구가 이 도시에 있지 않은 근로자도 호적 또는 임시 거주 허가증 사본을 제출해야 함) 위 서류는 원본과 사본이 모두 필요하며 반드시 제출해야 합니다. 거주지 사회보장기관에서 처리됩니다. 2. 양식 작성 방법: 1. 사회 보험 등록 양식의 "세금 ID": 세금 등록 증명서의 "세금 ID" 열에 있는 번호. "산업 및 상업 등록 라이센스 정보": 산업 및 상업 등록을 등록하고 산업 및 상업 라이센스를 취득해야 하는 단위(예: 다양한 기업)는 "승인된 시설 정보" 열을 작성하지 마십시오. . "승인된 설립 정보": 산업 및 상업 등록 없이 설립된 단위(예: 기관, 기관, 사회 단체 등)의 경우 "산업 및 상업 등록 라이센스 정보" 열을 작성하지 마십시오. "지불 부서의 특별 관리자": 업무를 구체적으로 담당하는 사회 보험 부서의 연락 담당자, 담당 부서 및 연락처를 기재하십시오. "단위 유형", "소속": 보험 대상 단위의 단위 유형 및 소속에 따라 표 하단의 "설명"에 해당 코드를 입력합니다. "계좌개설은행" : 계좌개설은행의 청산은행번호를 반드시 입력해야 합니다. 2. 현직근로자수 변경내역 상세목록: "이름", "성별", "생년월일", "개인계좌(ID번호)": 모두 신분증 기재사항에 따라 엄격하게 기재해야 합니다. . '개인번호': '갱신' 또는 '이전'을 원하는 사람은 원래 개인번호를 입력하고 이 항목을 작성해야 합니다. "신규" 인원은 보고 시 이 열을 채우지 않으며 개인 번호가 생성을 위해 컴퓨터에 입력됩니다. (1) "신규 추가" : 이전에 보험에 가입하지 않았던 사람은 새로운 범주에 속하며, 이미 보험에 가입한 사람은 신규 가입으로 취급할 수 없습니다. (2) "갱신" : 원래 사회보장에 가입했으나 가입을 중단하거나 모바일 창구로 이동하여 가입하고, 현재 새로운 단위에서 보험을 받고 있는 경우 갱신으로 간주됩니다. 모바일 창구에서 보험에 가입하신 분은 본 양식을 제출하기 전에 모바일 창구에서 연체금을 납부하고 보험 해약 절차를 거쳐야 합니다. (3) "이동": 이는 특히 이 도시의 피보험자 단위 간 피보험 인력의 이동을 의미합니다. (4) "시외 반입": 해당 인원은 단위의 사업 종료 후, 이입된 자금의 정산 및 "시외 반입" 거래 업무를 처리하기 위해 시립 기금 정산 센터에 가야 합니다. 계좌 개설 절차가 완료되었습니다. '월지급임금' : 해당 근로자의 전년도 월평균 총액을 기준으로 작성합니다. 올해 신규채용인력은 실제 지급된 월급총액을 기준으로 신고한다. 실제 지급된 급여가 전년도 시 평균 월급의 60% 미만인 경우, 실제 급여가 시 월평균 급여의 300%를 초과하는 경우 전년도 시 평균 월급의 60%를 지급한다. 전년도 급여의 경우 실제 급여를 기준으로 지급합니다. 급여가 전년도 시 평균 월급의 300%를 초과합니다.