많은 기업이 초기 인정을 통과하고 자격증을 취득했지만, 실제 사업활동에서는 연구개발비 징수와 혁신활동 입증자료, 기타 자료가 아직까지 표준화, 체계화되지 않은 상태다. 무작위 검사, 연례 보고서 및 재검토에는 많은 숨겨진 위험이 있습니다. 다음 측면은 모든 기업의 주의를 요합니다.
1. 연간 보고서를 작성하세요.
기업이 최고 등급을 획득한 후 - 기술기업 자격, 자격 유효기간 동안 '첨단기술기업 인증관리망'을 통해 지적재산권, 과학기술인력, 연구개발비, 전년도 영업소득 등 연간 발전보고서를 제출해야 함 " 매년 5월말 이전, 동일한 첨단기술기업 자격 유효기간 내에, 기업이 총 2년 동안 규정된 기한 내에 연간 발전 보고서를 제출하지 않을 경우 인증기관은 해당 첨단기술 기업 자격을 취소한다. 기술기업 자격을 취득하고 국가 "첨단기술기업 인증업무 네트워크"에 공고한다.
2. 주요 신고사항 변경
첨단기술기업이 명칭이나 전공을 변경하는 경우 인정조건과 관련된 변경(분할, 합병, 조직개편, 사업운영의 변경 등)이 있는 경우에는 발생일로부터 3개월 이내에 인정기관에 신고하고 '첨단기술기업명칭변경'서를 제출해야 한다. "첨단기술기업인정관리네트워크"에 접속하여 신청양식"을 작성하여 인쇄된 "첨단기술기업명칭변경신청서" 및 관련 인증자료를 인증기관에 제출하면 해당 인증기관에서 해당 기업이 여전히 기준을 충족하는지 여부를 검토하게 됩니다. 하이테크 기업에 대한 조건 기업이 이름만 변경하고 큰 변화가 없으며 하이테크 기업 인정 조건을 충족하는 경우 인증 기관은 해당 기업을 10일(근무일 기준) 동안 지역에 공시합니다. 이의가 없을 경우 인증기관은 인증을 재발급하며, 인증서, 번호, 유효기간은 변경되지 않고 '첨단기술기업 인증관리망'을 통해 공지됩니다.
3. 취소 자격 인증
다음의 하이테크 기업이 인정되었습니다. 다음 행위 중 하나를 범한 경우 인증 기관은 해당 하이테크 기업 자격을 취소합니다.
(1) 인증 신청 중 심각한 사기가 발생한 경우,
(2) 중대한 안전, 중대한 품질 사고 또는 심각한 환경 위반이 있는 경우,
(3) 인정과 관련된 주요 변경 사항을 보고하지 않은 경우 조건이 충족되지 않거나, 누적 2년 이내에 연간 개발 보고서를 작성하지 않은 경우 취소된 하이테크 기업의 경우 자격을 갖춘 기업의 경우 인정 기관은 세무 당국에 통지하여 이전부터 누려온 하이테크 기업 세금 혜택을 회수합니다. 조세징수관리법 및 관련 규정에 따라 상기 행위가 발생한 연도. 첨단기술 기업으로 인정된 경우, 어떤 이유로든 첨단기술 기업의 자격이 취소된 경우 같은 해에 다시 첨단기술 기업 인증을 신청할 수 없습니다.
4. 지역 간 전체 이전
인증 기관이 관리하는 지역을 넘어 이동하는 첨단 기술 기업은 다음을 제출해야 합니다. 이전지 인증 기관에 유효한 "첨단 기술 기업 인증서"와 이전지 공상 등록 기관에서 발행한 이전 완료 관련 인증 자료가 전체 이전이 완료되면 해당됩니다. 하이테크 기업 자격 및 "하이테크 기업 인증"》은 계속 유효하며 이전지의 인증 기관은 인증 자료를 기업에 발급하고 "하이테크 기업 인증서"를 발표해야 합니다. -기술기업 인증관리망' 등록관리규정 제29조에 규정된 상황입니다.
5. 기업관리 강화
인증을 받은 첨단기술기업의 자격 인증서 발급일로부터 3년간 유효합니다. 3년 후 기업은 "첨단기술 기업 인증 관리 조치"의 요구 사항에 따라 재등록해야 합니다. R&D 관리를 강화하고, 기업 지적 재산권, 연구 개발 활동, 주요 사업, 성과 변화 및 하이테크 제품(서비스) 및 기타 측면에 주의를 기울이고, 하이테크 기업 연례 보고서의 핵심 데이터의 일관성에 주의를 기울입니다. R&D 투자 통계, 산업 및 상업 연차 보고서, 소득세 신고서, 산업 통계를 통해 3년 후 재식별을 위한 견고한 기반을 마련합니다.
6. 부서 간 업무 연결
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하이테크 기업 식별은 기업의 단일 부서의 작업이 아니라 기업의 모든 부서의 협력이 필요합니다. 일상 업무에서 기업은 완전한 세트를 구축해야 합니다. 시스템은 부서별 업무를 규정합니다.
(1) 기업 발전 전략 계획을 수립할 때 사업 영역에 대한 장기적인 준비가 이루어져야 합니다.
(2) 회사가 향후 3년 동안 계속해서 효과적인 지적 재산권을 획득할 수 있도록 지적 재산권 계획을 수립합니다.
(3) R&D 부서 및 조직 관리를 위한 표준화된 시스템을 수립합니다. 시스템을 구축하고 R&D 및 생산 관리 프로세스를 개선합니다.
(4) 과학 연구자 및 R&D 인력 관리를 위한 체계적 조치를 마련합니다.
(5) 다음을 위한 과학적 고용 메커니즘을 확립합니다. 직원 비율이 표준에 도달하도록 보장;
(6) R&D 프로젝트에 대한 합리적인 계획을 수립하고 R&D의 전반적인 진행 상황을 수립;
(7) R&D 비용 회계 시스템을 개선하여 R&D 비용이 기준을 충족하는지 확인합니다.
(8) 관련 과학 기술 부서를 적시에 준비하고, 공원 및 세무 부서는 기업이 관련 첨단 기술 자료를 제출하고 모순을 피하도록 요구합니다.